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日本壽司郎

壽司郎漲 2 元,來客數掉 2 成!如何聰明漲價,客人不生氣、還會買更多?

2022-12-28 未來商務 Jaime Chen
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近期速食業者麥當勞、肯德基紛紛喊漲,引發不少消費者哀號。在這波原物料上漲之路,不只台灣,日本也遭受波及。日本平價迴轉壽司品牌壽司郎、藏壽司日前紛紛宣布調整品項最低價格,以壽司郎為例,最低價品項從含稅 110 日圓漲到 120 日圓,使來客數驟降 2 成。為何明明一盤才調升 10 日圓(約新台幣 2.2 元),消費者卻不願意買單?

原物料漲不停,全球餐飲業「凍未條」

面對通膨、疫情、戰爭等威脅,全球的平價餐飲都不甚樂觀。日本藏壽司日前公佈了截至 2022 年 10 月的全年財報,今年累積營業虧損高達 11.13 億日圓(約新台幣 2.6 億元)。雖然營業赤字較前一年的虧損 24.15 億日圓減少,但「主要營業利潤」連續兩年虧損,讓人相當不樂觀。

雖然在今年財報中,藏壽司共獲利 24 億日圓(約新台幣 5.6 億元),不過細究賺錢原因,很大部分來自疫情補貼。今年獲取的疫情補貼收入為 31 億日圓(約新台幣 7.2 億元),雖然與上一年度 52 億日圓(約新台幣 12.1 億元)的補貼下降 4 成,但隨著明年疫情持續鬆綁,補貼減少,如果品牌要靠補貼才能收支平衡,將會是重大危機,重新調整定價策略也就成為了一個不得不的選項。

延伸閱讀:冰沙無限暢飲,還能任選菜盤肉多!石二鍋經驗分享,如何化解漲價的衝擊?

此外更加雪上加霜的是,冬季正是燃料需求的旺季,而燃料價格極有可能繼續上漲,加劇漲價壓力。根據東京商工研究(東京商工リサーチ)上月發布的「連鎖品牌價格調整」報告,67.2% 的品牌在今年提高了價格,甚至有超過 20% 的品牌光在今年就調漲至少 2 次,尤其客單價越低的品牌,漲價機率越高,每次漲價幅度約在 5%~10% 間。

「1 盤 100 元」印象深植人心,漲價衝擊大

日本壽司、藏壽司都從今年 10 月 1 日起調整價格,以藏壽司為例,將原本含稅 110 日圓的價格,上調至含稅 115 日圓(部分店鋪除外)。根據藏壽司的財報顯示,10 月和 11 月門市的客流量,均低於去年水準,尤其今年受疫情影響的劣勢更小;調漲 10 日圓(約新台幣 2.2 元)壽司郎情況比藏壽司更嚴重,來客數不到去年的 8 成。雖然人均客單價較去年同期上漲 2%,但營業額下降了 18~25%,客流量更下降 20~27%,顯見消費者對迴轉壽司品牌漲價,即使每盤只多 5 ~10 日圓,消費者也不買單。

迴轉壽司過往的商業模式,是用便宜的價格提供高 CP 值壽司。然而,勞動力和原材料成本的飆升,讓價格優勢愈縮愈小,尤其現在平價迴轉壽司也主打高單價商品,讓優勢更不明顯。

對壽司郎而言,還有一項危機在「1 盤 100 元」的印象已經深植人心。壽司郎從 1984 年創業 38 年來都沒有調漲過價格,使得「百元壽司」標籤更加深植人心,即使消費者知道近年物價飛漲,但比起連年調漲的餐廳,一時間更無法讓消費者接受。此外,對迴轉壽司來說,快餐店、丼飯店等也通通都是競品,品牌在取代性高的狀況下,漲價後還要維繫住消費者並不簡單。

漲價溝通學問大,用對方法反倒提升銷售

如何讓消費者接受漲價,是品牌的難題,這可以從下列幾個方向去努力。首先,先跟消費者保證體驗價值。例如藏壽司在這波漲價之際,就趁勢跟消費者強調,自家漁獲是從各地漁港新鮮直送,且加工廠為自家設立,環境通過層層衛生檢驗,消費者可以吃得安心。

創造讓消費者感動的氛圍,消費者可能就會支持漲價。2016 年底,日本貨運公司佐川急便的一段影片,讓送貨司機惡劣的工作環境和待遇影片,曝光在社會大眾下,收到各界同情的聲音,讓大家對物流漲價願意買單;同年,赤城乳業為了旗下一款冰品調漲 10 日圓(約新台幣 2.2 元),出動了全公司拍攝了一隻道歉廣告。看到品牌的誠意,消費者往往能深受感動,最終在漲價的情況下,還是成功帶動提升營業額。

如果快撐不下去,品牌也要試著聲稱「撐到最後一刻」。日本薩利亞面對原物料上漲,先把無法賺錢的品項拿掉,創造出「我們盡力不漲價」的形象,最後再說真的沒辦法不調漲價格,消費者也就不會有這麼大的反彈。另外,漲價同時將部分商品調降也是選項。藏壽司在此次漲價之際,宣布將部分原價 220 日圓的壽司,調降至 165 日圓,並把宣傳主力放在降價商品上,減少消費者的相對剝奪感。

畢竟開店就是為了賺錢,成本上漲之際反應在價格是必然,不過「粗暴的調整」大可不必,用對方法,讓消費者還是願意接受。

資料來源 / ITmedia東洋経済オンライン読売新聞;本文出自 未來商務

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默沙東

從員工出發的領導力變革,默沙東以 EBRG 實踐多元共融與永續影響力

2025-12-26 經理人 X 默沙東
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默沙東成立於 1891 年,積極以藥物與疫苗研發推動人類與動物疾病的預防與治療,歷經 130 餘年的發展,默沙東除長期投入豐沛研發資金以實踐持續創新,如去年 (2024)投入 179.4 億美元進行產品研發,是全球投注最多經費在研發的國際藥廠。同時,在企業價值與文化上,多元共融是默沙東以以為傲的關鍵策略重點,以此培養員工的領導力,提供相對應的平台與資源,在一致的價值觀與清楚目標下,以高度當責的行為推進營運,共同為「以創新科學守護並改善全球人類生命」的企業使命努力。

把領導力變成共通語言:默沙東用一個框架培育全球員工領導力

在默沙東,領導力並非抽象的性格特質,而是可以被拆解、被討論、被練習的行為能力。

台灣及香港人力資源總監宋豈瑄(以下稱 Veronica)表示:「領導力代表的是影響力的最大化,我們鼓勵每一位同仁將工作當成自己的事業經營,也提供相應的支持以培養對應思維,例如,透過企業領導力框架(Enterprise Leadership Skills),建立全球一致的人才發展語言,讓不同市場、不同團隊可以共通價值觀進行協作。」

默沙東的企業領導能力框架從「形塑未來、發掘潛力、落實影響力」三大構面出發,整合 15 項關鍵領導力技能,並依據個體領導、團隊領導、跨團隊領導與高階領導四種角色情境,發展出近 200 張領導力情境提示小卡,協助員工將抽象領導力實際運用在包括績效對談、人才招募、跨部門專案協同合作等工作與決策。

默沙東
台灣及香港人力資源總監宋豈瑄(Veronica)
默沙東

默沙東除透過企業領導能力框架建立「共通語言」、並建置完整的工具讓「領導力」成為可以被實踐的具體行為,更透過員工資源團體(Employee Business Resource Groups,EBRG)與短期跨領域專案(Gig)等機制讓員工實際「練功」。

「透過參加 EBRG 或跨領域專案,員工有機會在既有職能職務之外嘗試不同角色與任務,拓展視野、累積影響力,逐步成就更寬廣的職涯發展。」Veronica 如是總結。

不論職稱都能實練領導力,默沙東以 EBRG 孵化人才發展的不同面向

Veronica 指出,EBRG 不是單純的員工自組社群活動,而是一個被賦予清楚願景及任務的組織設計:所有 EBRG 行動都必須回應三項指引:能否創造商業影響(Business Impact)、是否擴大社群連結(Community Outreach),以及是否有助於人才招募與發展(Talent Acquisition),透過這樣的設計,員工不僅可以透過 EBRG 做「有意義的事」,還能夠學習如何權衡資源、設定目標、影響利害關係人,一步一腳印培養領導力。「我們將 EBRG 視為領導力與人才的孵化場域,默沙東的員工可以透過 EBRG 帶領同儕、投入專案,實際練功並累積影響力。」

自 2021 年推動 EBRG 計畫以來,默沙東台灣員工先後成立關注女性議題的「女性社群(Women’s Network)」、關注跨世代及跨領域協作的「跨世代社群(Next Gen Network;NGN)」、關注多元性別平權的「彩虹聯盟 Rainbow Alliance」,以及關注友善無障礙的「capABILITY Network」,針對多元平權、身心平衡、環境永續、人才發展與公益關懷等議題策劃系列行動,吸引超過 95% 的員工參與,顯示組織與同仁對 EBRG 的高度認同。

在默沙東擔任商業卓越與新產品規劃負責人,同時也是 Women’s Network Chapter Lead 的林純銘十分認同的說:「EBRG 讓價值不再停留於口號、而是具體可行的活動與體驗。」例如,透過推動性別代名詞運動,讓同仁能以自我認同的方式被稱呼;也連續三年組織同仁參與臺灣同志遊行,讓同仁在實際情境中理解少數所可能面臨的處境,進而在職場中展現更多尊重與包容。

默沙東
商業卓越與新產品規劃負責人、Women’s Network Chapter Lead 林純銘
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「對我們來說,EBRG 不僅是由下而上的體現公司對多元共融文化的重視,也讓我們有機會學習、掌握領導力技能,為自己、團隊、公司、社會創造更多的可能。」林純銘如是說道。

2018 年起從默沙東實習生起步,並於 2023 年起擔任跨世代社群 NGN Chapter Lead 的默沙東產品經理趙駿也有一樣的體會。他表示,會加入 NGN 的初衷很單純,希望善用公司資源,嘗試一些不一樣的事情,並打造一個能連結跨世代、跨部門同事的共同平台,也因如此,NGN 的第一項行動便從解鎖藥廠職涯發展的「Open House MSD 醫師職涯分享論壇(Career Sharing)」開始,攜手醫師社群平台 A-pen,邀請公司內部的醫師顧問與年輕醫師分享自己從臨床轉換到企業的心路歷程,藉此跳脫過往以產品為主的行銷溝通,讓默沙東與醫師建立更長期的信任關係。

之後,趙駿亦帶領 NGN 的 26 位夥伴舉辦多項指標性活動,例如,MSD for Animals 關懷動物志工日、TEAL TANK校園創意商業競賽,而「搞砸之夜(Screw-up Night)」活動,邀請主管分享失敗經驗,建立勇於嘗試、接納錯誤的心理安全感;以及透過「Ways of Walking」活動,鼓勵同仁組隊進行走路競賽,並將以步行替代交通工具的減碳行動轉換成在濕地種下的樹苗。

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NGN 亞太區 Regional Lead、產品經理趙駿
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「Ways of Walking」活動不僅在台灣發酵,更被推廣到全球各地。在 2025 年開始擔任 NGN 亞太區 Regional Lead 的趙駿指出,Ways of Walking 在短短一個月內,吸引全球 1,914 位跨世代、跨部門員工參與,創造 4.97 億步次、累積 34.8 萬公里的里程,不僅成功喚起員工對健康與環境意識,也促成跨國團隊的實際連結。

透過 EBRG 這樣以員工自發為核心的社群所營造的企業文化,不僅讓默沙東員工對公司的向心力更高,更榮獲國內外大獎殊榮肯定,如獲得台北市政府 114 年度性別平等認證金質獎與創意獎雙料冠軍殊榮,以及HR Asia 2024 最佳企業雇主獎等,未來,默沙東除持續推動系列 EBRG 活動、培育員工領導力,也期望透過這些活動建立對外橋樑、進行多元激盪、接觸更多人才,共同為人類健康與醫藥產業的未來永續創新。

[本文由經理人整合行銷部與默沙東共同製作]

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