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顧客來消費,就是在響應減碳!遠東 SOGO 為何要成為第一個有碳標籤的百貨?

2023-05-23 採訪.撰文 吳美欣
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遠東 SOGO 百貨永續發展辦公室徐宛韻協理表示,做 ESG(environment,環境保護、social,社會責任、governance,公司治理),「最大的壓力就是你不能原地踏步,維持現狀就是退步。」

在百貨業首開減碳先河的遠東 SOGO,做了許多業界創舉:2015 年天母店取得百貨業第一張碳標籤,記錄產品碳排量、2017 年在各店禁用一次性與美耐皿餐具、2018 年獲頒業界首張「減碳標籤」(5 年內 3%以上碳足跡減量)、2022 年加入 EP100,目標在 2028 年提升能源生產力(每單位能源消耗的經濟產出)50.52%,成為亞太地區第一個加入的百貨業者。

能源生產率是經濟產出與能源消耗的比例,若要達到目標,遠東 SOGO 換算,未來 5 年內用電度數得較 2022 年再減 16.52%,相當於每年節電約 3~4%。

但是,對百貨公司來說,減碳不是必選題,為什麼還這麼迫切?「你說為什麼要嘗試做第一?老實講就是壓力吧,如果你總是第一名,應該很難想要落後,」徐宛韻說。

早在 2015 年,董事長黃晴雯就在思考,遠東 SOGO 除了有很好的產品力,還可以貢獻什麼價值?基於過去她在公益與媒體的經驗,她決定要發揮遠東 SOGO 的「通路影響力」,成為百貨業界的永續模範生。

延伸閱讀:ESG 做了不一定能賺錢,如何讓股東願意長期投資?永豐餘的實戰分享

發揮通路影響力,定義百貨碳盤查項目

「我們是第一個有碳標籤的百貨公司,當初業界沒有人做這件事情,也沒人知道要盤查什麼,」徐宛韻補充,「碳標籤是需要被定義的,才有比較基準,我們和環保署、第三方顧問、專家,一起定義出百貨業碳盤查的項目。」

他們依照一間百貨可能會產生的碳排:包括營業用的原料取得(如紙張、發票等)、服務(如空調、照明)所產生的碳排、以及廢棄物處理(如廚餘、資源回收),定義出 3 大項目。

其中,遠東 SOGO 發現,百貨最大碳排來源,來自能源使用,又以空調為大宗,「照明我們已全面採用 LED 燈,再降的空間有限,但空調占了 55~60%,最能改善的就是空調系統的優化,」遠東 SOGO 百貨工務部周昭岐協理表示。

因此,遠東 SOGO 在 2018 年全面導入 ISO50001 能源管理系統,透過測量與監督,找出現階段能源使用可改善之處。把老舊的離心式冰水主機,改為變頻的磁浮式冰水主機、冰水馬達及空調箱風機增設變頻機制,可節能 25~60% 不等。

2022年 - 遠東SOGO加入EP100-董事長與團隊合影
遠東SOGO 於 2022 年加入 EP100,成為亞太地區第一個加入的百貨業者。圖為董事長黃晴雯(圖中)與團隊。
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轉換業績至上的心態,反留意到市場缺口

但是,換掉設備的效果還是有限。周昭岐表示,他們得做各種測試,找出「省還能再省」的做法,連跟邏輯相反的方法都得測。例如,傳統認為冷氣的冰水主機開一台比較省電,但是測試後,發現 2 台更節電,可差將近 10% 用電。

他們也透過燈號機制,提醒各店鋪的節能狀況。綠燈,表示按照現行計畫,就可以達成年度目標;黃燈,要留意進度;紅燈,代表進度落後,要找出補救方法,總部 ESG 小組也會到現場了解狀況,與店舖主管提出改善計畫。

店長也必須改變心態,「最難的就是,從營收的概念,變成要有環境意識,」公關遞來一本純綠色的型錄,裡頭收錄使用環保或回收材質,或經過節能認證的產品,「這個宣傳每年有 2 個檔期,都在大檔期前開跑,廠商也很高興,只要有永續商品,SOGO 就會幫忙宣傳。」

這些改變對經營客群也有益處,例如有百貨「坪效王」之稱的忠孝館,在 2018 年舉辦小農展,原是一年一次的檔期,但因為有太多客人想回購,變成一年 2 檔,甚至影響到該館 2022 年改裝時,在超市闢了無毒水耕、友善農作專區,「的確發現有一塊,是我們過去沒有照顧到的需求,」徐宛韻說。

延伸閱讀:ESG 是什麼?投資關鍵字 CSR、ESG、SDGs 一次讀懂

現在,首間取得碳標籤的天母店,也取得減碳標籤,意思是整間百貨都屬於減碳「產品」,「你在裡面用餐、消費、聚會,都在響應減碳,」徐宛韻說,這不僅讓消費變永續,廠商在天母店消費的金額,30% 可以認列綠色採購,等於打開 2B 市場,並預計 5 年後,全台 SOGO 都會取得減碳標籤,納入綠色採購的範疇。

走在百貨業減碳的前鋒,徐宛韻與周昭岐認為,減碳是一場與時間賽跑的馬拉松,需要各方協力,「一個人跑得快,和團隊一起跑、跑得遠。」

095-1_遠東SOGO的永續行動里程碑
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帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
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聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

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帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
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從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
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從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
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《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

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