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Lush 時隔 7 年重返台!如何用「三不」策略,僅 3 間直營店就超越過往代理成績?

2023-07-04 採訪・撰文 林庭安
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去年 6 月,英國化妝品品牌嵐舒(Lush)時隔 7 年重回台灣。其實這已經是 Lush 三度進軍台灣。有別前兩次是以代理商模式經營,2022 年選擇以直營之姿重返台灣。對 Lush 來說,台灣是一個什麼樣的市場,讓它們 3 進 2 出,還是決定插旗?如今來台 1 周年,前 3 間店的營收,已經超過 2015 年撤出台灣時的 25 間店,直營與代理商模式有何差別,為什麼在短時間內就能超過以往成績?

曾經協助代理商在台灣開店、現為嵐舒台灣總經理康睿成(Richy Baxter-Freeman)表示,Lush 一直都有代理商跟直營的模式,代理商比較熟悉當地市場,但總部比較熟悉品牌。過去 Lush 對台灣不熟悉,也沒有資本自己投資、建立市場,所以和代理商一起經營。

商業理念不同而分家:有效率地做生意 vs. 堅持做對的事

從一般商業經營的角度來看,的確會覺得 Lush 是一個反直覺的品牌:不打折、不經營社群、不找代言人宣傳也不做會員制度 ,這些行銷品牌的常見的策略,Lush 都不做,因為相信只要產品品質夠好,消費者就會主動上門。

延伸閱讀:停用臉書、IG 等 4 大平台!LUSH 為何不惜損失 3 億,也要跟社群媒體分手?

Lush 支持環境保護、反動物測試等議題,投入研發百分之百再生包裝、道德採購(企業承諾採購來源正當的原物料及物品)等,從傳統生意人的角度來看,這些事都會增加營運成本,不是最有效率的經營方式,但是一旦消費者產生認同、接受品牌理念,忠誠度反而會提升。

「過去的代理商很聰明,知道怎麼做生意,他會知道這應該不是最賺錢、最有效率的經營方式,但對我們來說,如果是好的、對的事,就值得去做。」商業理念的不同,讓 Lush 最終選擇以直營方式,重返台灣市場。過去的經驗,讓 Lush 做出 3 點有別以往的翻轉。

翻轉1:不替消費者預先選品,採全品項引進

過去代理商因為了解台灣市場,所以在引進品項時,會以自己認為「賣得動」或「覺得會賣」的商品為主,以行銷洗髮產品為主,像是覺得台灣賣不動禮盒,就不代理禮盒品項,「這些選擇比較偏利益導向。」

然而,康睿成指出不論消費者是誰,都能在 Lush 找到適合自己的產品(the right product for every need)。身為品牌方,不應該先入為主地幫顧客挑選產品,而是要把品牌的完整體驗全部都帶到台灣,所以這次,Lush 選擇把 600 多個品項全部引進台灣,而且每間店都必須完整陳列這些產品。

翻轉2:不積極展店,有適合地點才會進駐

堅持在店鋪裡完整陳列 600 多項產品,也連帶影響 Lush 的展店策略——必須在人潮足夠的地點,擁有 25 坪以上的空間,才有辦法提供完整體驗給消費者,「我們知道找到適合的位置很難,所以不會給自己 1 年要開幾間店的壓力,只要有機會點,就馬上抓住,因為如果開在不對的地方,未來會更複雜。」

重返台灣 1 年,Lush 僅拓點 4 間店,每個店址都是長時間挑選,「疫情對全球都是一個不好的影響,但是對 Lush 有一個小小的好處,因為許多品牌都不敢開店,甚至開始關店, Lush 才有機會進到好的地點。」

翻轉3:不開小坪數店面,讓消費者有完整體驗、諮詢

康睿成解釋,如果開在百貨公司的高樓層,或是 5-7 坪的小店面,沒辦法提供完整的品牌體驗給消費者。「店面太小,消費者進來只能走馬看花,也無法好好諮詢、找到適合的產品。」小店面不只無法擺出所有產品,也無法有其他體驗空間,等於是把產品「寄放」在店裡,消費者也不知道怎麼使用、購買產品。

為了讓消費者在 600 多項產品中找到適合自己的「命定」商品, Lush 會加強培訓員工的專業知識,不只理解產品功能,也教不同成分的功效。顧客踏進店舖,店員會問許多開放式問題,比方說,「你想要找什麼樣的產品?」「達到什麼樣的效果?」理解顧客想要達到什麼樣的效果,再根據需求找相對應的產品,像是想要舒緩鎮定皮膚,就可以用有洋甘菊成分的產品;想要提亮肌膚,就能使用檸檬成分。

換句話說,一間店的促成,不只要等到對的地點,更要長時間培訓員工。以忠孝店來說,Lush 花了 6 個禮拜的時間才完成準備,有別過去在協助代理商開店,有時一個晚上要開 3 間店,「你可以想像,百貨 10 點關門,然後隔天早上就有一間 Lush 在那邊,這跟現在開店的邏輯完全不一樣。」

正是因為商業理念的不一致,讓 Lush 決定以直營的方式經營台灣,「就化妝品品牌而言,台灣是一個很大的市場,Lush 一定要回來。」

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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