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2023 全球供應鏈 25 強榜單出爐!顧能:整合上下游生態系,將成關鍵優勢

2023-08-11 Y Chen
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歷經疫情洗禮,各大企業皆更加重視「供應鏈」的穩定和順暢,而 IT 研究及顧問公司顧能(Gartner)近日發佈了 2023 年「全球頂尖供應鏈企業」榜單,顧能綜合自身觀點、同業見解以及 ESG、營收成長等客觀數據之後,選擇出的 25 間擁有最佳供應鏈管理能力的企業。

2023 年全球頂尖供應鏈企業 TOP 25 榜單

排名 企業名稱
1 施奈德電機(Schneider Electric)
2 思科系統(Cisco Systems)
3 高露潔-棕欖(Colgate-Palmolive)
4 嬌生公司(Johnson & Johnson)
5 百事公司(PepsiCo)
6 輝瑞(Pfizer)
7 微軟(Microsoft)
8 聯想集團(Lenovo)
9 沃爾瑪公司(Walmart)
10 萊雅(L’Oréal)
11 可樂可樂公司(The Coca-Cola Company)
12 帝亞吉歐(Diageo)
13 愛特思(Inditex)
14 特斯拉(Tesla)
15 西門子(Siemens)
16 英特爾(Intel)
17 雀巢(Nestlé)
18 阿斯特捷利康製藥(AstraZeneca)
19 戴爾(Dell Technologies)
20 麥當勞(McDonald’s)
21 惠普(HP Inc.)
22 安海斯-布希英博(AB InBev)
23 阿里巴巴(Alibaba)
24 葛蘭素史克集團(GlaxoSmithKline)
25 陶氏化學(Dow)

註:此份名單為顧能自《財富》(Fortune)500 大企業與《富比士》(Forbes)全球企業 2000 強彙整而成,並篩選年營收達 120 億美元者。另外則剔除未有實體供應鏈的公司。

對照 2022 年榜單,今年值得關注的是,施奈德電機擠下霸榜三年的美國思科系統,首度躍上第一名的位置;儘管入選榜單前 5 名的企業未有變化,但如沃爾瑪與去年未於名單中的聯想集團,皆進入前 10 名列,擠下了英特爾和雀巢。特斯拉、惠普、安海斯-布希英博、葛蘭素史克集團與陶氏化學也都是今年排行中的新面孔,可以看出在供應鏈管理領域中,企業得面對快速變化的市場,並做出相應決策。

一如既往,顧能也選出了「大師級」的企業供應鏈管理典範,要獲得這項殊榮,公司必須在過去 10 年中至少有 7 年獲得前 5 名的綜合得分。今年分別為亞馬遜、蘋果、P&G 和聯合利華,麥當勞則回到了前 25 強的行列中。典範中以亞馬遜為例,之所以能夠領先其他同業,是因為亞馬遜在加州成立一處運送據點,將成為全球首個受國際未來生活機構(International Living Future Institute)認證的零碳排放運送站。

顧能2023供應鏈TOP25企業
顧能會在榜單中另外選出「大師級」企業供應鏈管理典範
顧能(Gartner)

頂尖企業管理供應鏈的 3 大趨勢

顧能從今年度榜單當中,歸納出 3 個企業管理供應鏈的趨勢包含:推動與不同夥伴的合作可能性、辨認並把握新機會點和改變組織運行等方式。

1.擴及上下游,嘗試新合作模式

顧能認為應該和上下游生態系的夥伴,嘗試更多供應鏈上的新合作模式,拿下第一名的施奈德電機就是最好例子。他們實行了 3 年的 STRIVE 計畫(取自可持續、值得信賴、韌性、智慧、高速、高效率的英文單字字首),便將可持續發展的概念擴及至供應鏈夥伴,例如替他們提供零碳排放的培訓、指導與相關資源,參與者至今已共同降低了 10% 的碳排放。

施奈德電機接受《Supply Chain Management Review》還提到,該公司內部設有專門團隊,為他們的客戶設計能源方面的永續方案,就連在榜單中的沃爾瑪也是他們的客戶,施奈德電機將協助沃爾瑪在 2030 年減少全球供應鏈產生的 10 億公噸二氧化碳。

2.及早規劃、尋求新機會

企業應該尋求各種潛在的可能性,或提早預防潛在的風險。思科系統與多數科技產業相同,皆遇到了物料短缺的窘境,但他們透過情境規劃(scenario planning),制定出了完整的應對策略,包含以年為單位的預測、供應商資格審核、風險管理措施等,等於針對多種未來發展提早擬定計畫。

高露潔-棕欖則拓寬了產品的供應鏈廣度,《Fast Company》報導該公司積極進軍航太領域,甚至和美國國家航空暨太空總署(NASA)合作,實際在太空站中測試,研發出太空人亦能使用的衛生產品,例如在缺乏水的狀況下、如何清潔牙齒,再把研究成果帶回地球類似的環境中使用。

3.改變組織運行方式

最後,企業需善用各種新科技,加快文化和技術轉型,包含與客戶、供應商互動的方式,或能夠改善組織當前的運作流程。百事可樂開發出數據分析工具提供給各零售通路,包括更好用的 UI 介面與即時回報庫存的掃描工具。另外,在產品產製過程當中,還加入各種即時數據監測、AI 應用等,提早預測產線問題和障礙,大幅降低營運中斷時間。

顧能2023供應鏈管理TOP25企業
顧能發布 2023 年供應鏈管理 TOP25 企業榜單
顧能

資料來源:
GartnerSupply Chain Management ReviewFast Company

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經理人

導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
經理人

AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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