執行長年近百歲已不罕見！企業如何迎接高齡化管理層？

今年早些時候，92 歲的媒體大亨魯柏．梅鐸（Rupert Murdoch）宣布，將辭去福斯公司（Fox News）和新聞集團（News Corp）董事長職務。在給數千名員工的備忘錄裡，他寫道，公司營運狀況良好，「我的身體也很健康。」

自從 2018 年，梅鐸在兒子的遊艇上摔倒、接受緊急背部手術後，投資者對於梅鐸的健康狀況總有疑慮。現在，這位曾呼風喚雨的大人物宣布退休，反倒讓投資者鬆了一口氣。

梅鐸不是唯一一位因年齡與健康，而飽受公眾討論的領導者。現任美國總統喬．拜登（Joe Biden），上任時接近 80 歲，也經常被質疑，他的智識能力是否足以撐完任期。儘管不會有人刻意限制領導者的年齡，不過大家還是不免會對年長者的能力，感到懷疑。

年長者在職場依舊活躍，打破「年紀大＝能力差」的刻板印象

根據《財星》（Fortune）統計，目前全球企業 500 強的執行長，平均年紀為 58 歲，但隨著醫學進步，80、90 歲以上的長者，會愈來愈頻繁活躍於政商界。

現年 93 歲的波克夏．海瑟威（Berkshire Hathaway）創辦人兼執行長華倫．巴菲特（(Warren Buffett），最近還信誓旦旦向投資者保證，繼承人距離上台時間，「還需要很多年」；而他的得力助手，副董事長查理．蒙格（Charlie Munger）一直到 99 歲高齡，依然在主導波克夏的營運。

「『年紀大、能力差』，這是一種刻板印象，」佛羅里達大學商學院教授王默（Mo Wang）說，人到了晚年，會更有同理心、更友善，做出更周延的考量。他把這些人稱為「智慧工作者」，比起專業工作者，他們有更多見識、更多生活歷練，尤其當公司遇到危機時刻，更需要年長者的寬和與智慧。

領導力不受年齡影響，與是否樂意接受挑戰、願意學習，更有關係，而這些特質，也無關年齡。因此，更合適的方式，是創造雙方都能學習的環境，互為「實習生」進行雙向指導，彼此都能從對方身上學習。

企業也應考慮安排輔助，協助每位年長者可能遇到的衰老症狀，例如採用線上會議，以免讓高齡主管舟車勞頓，或者提供助聽器、語音讀稿、AI 助理等服務。「熱情、能量、適應力，才是一個領導者是否合格的標準。」顧問公司史賓沙業務負責人吉姆．西特林（Jim Citrin）說。

資料來源：《Fortune》報導 出版日期 2023.10.11