2024 農曆春節連假從 2 月 8 日（四）小年夜一路放到到 2 月 14 日（三）大年初五，這 7 天連假期間，勞工如果加班，薪水會加倍嗎？百貨服務業、護理師等排班制或變形工時工作者，也有加班費嗎？104 人力銀行整理如下：

月薪制｜春節期間加班，依假別給加班費

「朝九晚五」的正職上班族如果在春節期間上班，怎麼計薪？許多企業與勞工約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日，並比照行政機關辦公日曆出勤。想了解加班費怎麼算，首先得知道加班當天原本是哪種假日。

休息日：小年夜 2/8(四)、大年初一 2/10(六)

若當天加班，當天前兩小時薪資以2.34倍計算(本薪1+加班費1.34)，後六小時薪資以2.67倍計算(本薪1+加班費1.67)。

例假日：大年初二2/11(日)：

例假日這天不得上班。

國定假日：除夕 2/9(五)、大年初三 2/12(一)、大年初四2/13(二)、大年初五2/14(三)

若當天加班，當天全天8小時薪資以2倍計算(本薪1+加班費1)。

假設一名勞工月薪為 4 萬 2000 元（換算平日每小時工資為 175 元)，連假期間加班的計算方式如下：

資料來源：104人力銀行

排班制、變形工時｜排休以外的休息日、國定假日出勤，可領加班費

104 人力銀行指出，百貨服務業、護理師等工作多採「排班制」或「變形工時」，如果公司與勞工協商，把春節假日與其他工作日調動，春節上班則無加班費可領，但 2 月總計須排入 4 個例假、4 個休息日，以及 5 個國定假日共 13 日排休（即除夕、春節假期和 228 和平紀念日），若 2 月排定後之休息日與國定假日仍需出勤時，則可領到加班費。

時薪制｜休息日、國定假日出勤，須給加班費

104 人力銀行指出，若每月工作固定不到 30 天，或每天工時不到 8 小時，採時薪制的兼差族、臨時工，例如年貨大街、餐飲服務生等，時薪制人員的出勤計薪方式和月薪制不同，主要差異是，時薪制人員的時薪已經包含休息日與例假日薪資，休息日當天出勤加班，只須給加班費即可：

情境 1：除夕 2/9 (五)~ 大年初三 2/12 (一) 這四天，對時薪制工作者來說是國定假日，若時薪 200 元，當天工作 4 小時，可領 200 元 x 4 小時 x 2 (1 本薪 + 1 加班費) = 1,600 元

情境 2：除夕 2/8 (四)、大年初四 2/13 (二)、大年初五 2/14 (三) 這三天，雇主可視實際需要各自定義這三天為平日、休息日、例假日。

• 若定義為平日，沒有加班費，可領本薪。
• 若定義為休息日，當天工作4小時，可領200元x 2小時x1.34(1.34加班費) +200元x 2小時x 1.67(1.67加班費) = 1,204元
• 若定義為例假日，不得出勤。

至於外送員春節上班，也有加班費嗎？104人力銀行指出，目前外送員與平台之間多屬於「承攬」或「委任」關係，不適用《勞基法》春節出勤給薪、補假規定，但過往各大外送平台皆有春節期間的獎金加給，加上連假期間往往訂單需求大於外送人員的供給數，有額外的小費可以期待。

員工在過年期間出勤，雇主能不給加班費或補休嗎？

104 人力銀行指出，若雇主在過年期間違反相關規定，不論是強制出勤或未依法支付加班費，可開罰 2 萬至 100 萬元，勞工須檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），以維護權益。

資料來源：104 人力銀行