全台四大宅配物流業者宅配通，16 日晚間遭台灣宅配通股份有限公司企業工會（以下簡稱宅配通工會）指控不重視基層員工，幸福企業形象都是假象，更直指公司內部高層治理有問題。宅配通工會指出，宅配通年終獎金最少，不及同業的五分之一；開工紅包只有 50 元超商禮券，「這種羞辱性的紅包，不如不要發」，引起網路與社群平台熱議。

對此，宅配通 17 日也針對宅配通工會的指控發表 4 點回應，表示「開工 50 元請喝咖啡，是向開工同仁表示祝福，取其好彩頭的本意」「依規定提撥基準與百分比發放年終獎金，並無任何改變」。

宅配通遭工會爆料指控！年終獎金業界最少、開工紅包 50 元禮券羞辱人

宅配通 17 日發表 4 點回應

針對工會訴求，宅配通回應：

1. 宅配通年終獎金制度行之有年，採取績效分潤的原則，每年依公司獲利提成固定比例發放。因後疫情時代加上大環境影響，整體宅配市場較趨緩，造成營收獲利較前年度衰退，但公司依然秉持照顧員工原則，依規定提撥基準與百分比發放年終獎金，並無任何改變。

2. 開工 50 元請喝咖啡，係依慣例，在農歷春節過後向參與開工的同仁表示祝福，人人都有，取其好彩頭的本意。

3. 工會訴求部分，之前公司與工會之間已經大部分達成共識，本次有未經討論的項目，公司將本持一貫善意，再與工會討論形成共識。

4. 同仁的反應，公司完全理解，也期待與所有員工共同努力提升。

宅配通工會 16 日晚間聲明稿全文

台灣宅配通股份有限公司企業工會聲明稿
宅配通公司不重視基層！！！幸福企業龍系假！！！
公司高層治理有問題！！！

四大宅配物流公司中，台灣宅配通公司的年終最少，相較之下不及同業 5 分之一，宅配通年終獎金只發 20.5 天，且用底薪來算，讓過年期間在外奔波送貨的基層司機只拿到平均 10,000 元的年終獎金。基層員工與主管幕僚年終比例失衡，年終分配方式不公；過年無法團圓的司機！！年終獎金拿來包紅包、可能都不夠用，請問我們高層知道我們犧牲家庭時光、盡忠職守趕在農曆年前把貨送完的辛苦嗎？？

從開工紅包就知道，我們的高層完全不重視基層的感受，開工紅包只有 50 元，而且是 50 元的全家禮券，這種羞辱性的紅包，不如不要發！！連經理都表示「丟臉死了」，與同業朋友提起，就只有被嘲笑的份，甚至很多司機拿到紅包連拆都沒拆就送人了。

工會過去就不斷主張公司應合法給付加班費，公司也是拖延了整整兩年，甚至還規避勞動檢查，針對積欠的千萬加班費，公司在協商會議上也是能拖就拖，甚至前陣子取消了過往體恤員工三節的「夜點申請辦法」，公司每次的調整總是激起我們基層的憤怒與失望。

如此少的年終獎金、羞辱性的紅包，已經讓整間公司士氣低迷，在缺人的情形下，也讓公司的營運雪上加霜，公司也不重視勞動職安環境，不完善的檢視調整薪資待遇，就是一昧的要求站所把貨送完，讓現場單位完全沒有喘息空間。

今天 2024/02/16 甚至公告要延長假日的收件時間，直接增加基層在假日的勞動強度，在公司的政策下，因此要加班的司機，也無法如願地獲得更多加班費，因為公司就是要我們送更多的貨，但卻不願意付出更多的成本。

希望公司不要再透過壓榨我們基層來獲利！！善待員工，員工才會樂意對顧客提供好服務！！

1. 公司應加碼年終與紅包
2. 應取消延長收件的公告
3. 公司應給付員工積欠的加班費
4. 公司應徹底進行改革，改善薪資待遇與勞動環境職安環境
5. 週日請還給我們家庭休假日

最後我們基層要站出來呼籲高層，不要成為血汗公司的兇手，請善待基層打拼的員工！！！
接下來工會會視情況安排後續的行動，請所有的會員、所有的宅配通員工，填寫留言處表單。

聯絡人
代理理事長胡本立 0972-266337
總幹事林昶志 0982-050792