變形工時是一種彈性工時制度，允許雇主將工作時間分配至其他工作日，常見於工作須集中在旺季或特定繁忙時段的產業。目前的法律規範上有「2 周」、「4 周」、「8 周」的變形工時相關規定。

透過變形工時制度能讓特定產業別更彈性地調配員工的工作時間，適用的產業別包括但不限於餐飲業、超商、銀行、診所等。但採用變形工時制度會不會就拿不到加班費？本文一次帶你看懂變形工時制度，以及其加班費計算、適用產業別等常見問題：

文章目錄（點擊可直接前往該段落）：

• 變形工時是什麼？跟正常工時差在哪？
• 2 周變形工時是什麼？一圖看懂！
• 4 周變形工時是什麼？一圖看懂！
• 8 周變形工時是什麼？一圖看懂！
• 變形工時制度常見問題！變形制度下還能領加班費嗎？

「工時超過 8 小時算加班」、「國定假日放假」、「例假七休一」這些都是大家耳熟能詳的工時規範，但如果你的職務適用「變形工時」（彈性工時），這些規範可能未必適用。換句話說，因為你的工時被挪移了，所以國定假日上班、平日加班，可能都拿不到加班費。

介紹變形工時之前，必須要先了解正常工時的概念，根據《勞基法》第 30 條與第 36 條，勞工每日正常工時為 8 小時，每周 40 小時，每 7 日應有 1 天例假及 1 天休息日，例假無特殊理由（天災、事故或突發狀況），雇主不得要求員工出勤。

然而，為了配合不同行業的排班需求，像是製造業在旺季處理大量訂單、運輸業在年節假期加班，《勞基法》第 30 條與第 36 條另外訂立 2 周、4 周和 8 周彈性工時，又稱為變形工時。簡單來講，就是開放正常工時可以挪移到「本來要算加班」的工時。例如：周一和周二的正常工時各是 8 小時，若企業實施 2 周變形工時，周一、周二工時可以調成 10 小時、6 小時，但總時數不變，周一增加的 2 小時可不算加班費。

哪些產業適用變形工時？適用變形工時需要誰同意？

不過，並非所有業別都能適用變形工時，除了 2 周變形工時可適用所有業別，勞動部有指定適用 4 周和 8 周變形工時制度的行業，詳細業別可參見勞動部「工時制度及彈性措施手冊」附錄一及附錄二。此外，企業施行變形工時制度前，雇主要經工會同意，若事業單位沒有設置工會，則需要勞資會議同意。

施行變形工時也不代表勞工的工時能任意被調動，以下依照《勞基法》第 30 條、第 30 條之一、第 36 條，比較 2 周、8 周和 4 周變形工時的差異與適用條件。

正常工時與變形工時的比較

正常工時

正常工時班表示範

2 周變形工時班表示範

1. 第二周的工作日時數，挪移至第一周的星期六。
2. 最多只能挪移 2 天（16 小時工時），單周正常工時不超過 48 小時，不得連續工作超過 6 日。
3. 2 周共有 2 天休息日、2 天例假。

4 周變形工時班表示範

1. 空班指的是因為實施變形工時制度，將正常工時分配給其他工作日所產生的狀況，該日勞工不必出勤。
2. 4 天空班的工時共 32 小時，分配至其餘 16 天工作日、每日 2 小時。
3. 每 2 周至少有 2 天例假，4 周共有 4 天休息日、4 天例假。

4 周變形工時適用產業（僅部分列出）

根據勞基法第 30條之1（4 周彈性工時）指定行業規定，銀行業、餐飲業、醫療保健服務業、法律服務業、觀光旅館業、不動產仲介業等可適用 4 周變形工時。

8 周變形工時班表示範

1. 第 7 周、第 8 周的工作日挪移至前 6 周的星期六。
2. 單周工時不超過 48 小時，每周至少 1 天例假，不得連續工作超過 6 日。
3. 2 周共有 2 天休息日、2 天例假。

8 周變形工時適用產業（僅部分列出）

根據勞基法第 30 條之 3（8 周彈性工時）指定行業規定，製造業、營造業、遊覽車客運業、航空運輸業等可適用 8 周變形工時。

Q1：變形工時遇到空班，加班費怎麼算？平日加班有加班費嗎？

A：以 2 周、4 周和 8 周變形工時來說，4 周變形工時是最彈性的，勞工排班不必遵守「例假七休一」規定。** 值得注意的是，變形工時制度下，常因工作時數的挪移，導致「空班」情況出現（如上表的 4 周變形工時班表所示）。空班就是勞工的放假日，若當天勞工想加班，雇主要依《勞基法》給付加班費，加班時數 2 小時內，按平日時薪再加給 1.33 以上，超過 2 小時再繼續工作，按平日工資再加給 1.67 以上**。

也就是說，勞工在空班加班，當日端午節連假加班費怎麼算？例假、例休、特休、國定假日加班費一次搞懂加班費就是用「休息日」加班費來計算，以時薪 200 元舉例，空班加班 8 小時可領 2536 元（200 * 1.33 * 2 小時＋200* 1.67 * 6 小時）。

另一個情境是，由於適用變形工時，小華當天正常工時變成 10 小時（8 小時正常工時＋2 小時挪移工時），但為了完成客戶明天要的貨，得再加班 2 小時（總工時 12 小時），第 11 和第 12 小時加班費會按加班時數 2 小時內的額度來算：平日時薪再加給 1.33 以上。以時薪 200 來說，當天小華可以多領到 532 元（200 * 1.33 * 2 小時）。

Q2：勞工可以無限加班嗎？每天、每月加班時數上限為何？

A：雇主不能無限增加勞工的加班時數，《勞基法》第 32 條規定延長工時連同正常工時，一日不得超過 12 小時、一個月不得超過 46 小時。不過，為了因應業者需求，開放 3 個月加班時數總量管制，也就是說，3 個月內加班時數不得超過 138 小時（46*3 個月），但每月加班時數不得超過 54 小時。

• 單日工作時間上限：12 小時
• 單月加班時間上限：46 小時（經工會或勞資會議同意，可調整上限至 54 小時，但 3 個月內加班時數不得超過 138 小時）

也就是，給予勞雇加班時數調整彈性，可以第一個月加班 36 小時、第二個月 48 小時、第三個月加班 54 小時。

若要實施該制度，雇主需經工會同意，如事業單位無公會者，經勞資同意後，才能採取加班時數採 3 個月總量控管。同時，勞工人數在 30 人以上的企業，必須在制度開始前一個月，通報當地主管機關備查。

Q3：如果空班、例假或休息日遇到國定假日，會額外補假嗎？

A：國定假日不會消失，假設當月有 4 天休息日、4 天例假、1 天國定假日，班表上就要有 9 天假日（在工時挪移是以天數為單位的情況下），若國定假日遇到休息日、空班或例假，雇主必須再補一天假日給勞工。

勞工排班時國定假日可能與其他工作日對調，像是在國定假日的周三上班，正常工作日的周四休假，此屬於正常的挪移，若勞工在周四出勤，雇主就要依國定假日加班給付一倍薪水（平日時薪＊加班時數）。勞工有決定是否接受調整國定假日的權益，雇主必須徵求員工同意才能調整。

Q4：責任制可否不受變形工時或正常工時的規範？

A：責任制指的是排除適用《勞基法》工時規定的勞工，所以他們不受到變形工時或正常工時的規範。相關條件要遵照《勞基法》第 84 條之 1 規定。勞動部有核定公告適用的工作者，例如：房仲業的不動產經紀人、立法委員公務座車駕駛，勞動部每年會斟酌調整工作類別，2022 年就排除採訪者駕駛、國會聯絡工作人員、北市府隨同市長攝影人員適用該條款的規定，詳情可見勞動部網站。

而且，即使是符合勞動部核定的工作者，也不是自然適用「責任制」，雇主必須在不損及勞工健康福祉前提下，與勞工就工作時間、例假、休假、女性夜間工作等事項做成書面約定，且必須報請當地主管機關核備後，才可適用第 84 條之 1，若勞工不同意，排班就要依《勞基法》的工時規定辦理。

資料來源：勞動基準法、勞動部「工時制度及彈性措施手冊」