台泥徵才季開跑！釋出 36 項職缺，其中一項 AI 相關職位無名額上限

隨著生成式 AI 越來越火的趨勢，開始有企業把 AI 運用在徵才，台泥今年釋出 36 項職缺，更首度運用生成式 AI 工具產出 6 位不同職缺的「AI 虛擬代言人」，並擴大招募生成式 AI 工程師，且名額無上限。

台泥釋出 36 項職缺，今年完成低碳水泥投資、加拿大電芯廠動工

台泥近年來積極佈局低碳建材、資源循環與綠色能源三大業務，預計今年 3 月完成土耳其、葡萄牙擴大投資低碳水泥，旗下電池品牌能元科技 Molicel 今年將在加拿大溫哥華動工全球首座 100% 使用綠電的低碳電池芯廠。

隨著新事業的發展，今年台泥釋出電池、儲能、低碳建材、碳管理及智能 AI 等 10 大領域共計 36 項職缺，瞄準有意願投入全球氣候行動的在職人士與新鮮人。

台泥 AI 虛擬代言人亮相，擴大招手生成式 AI 工程師

為吸引 Z 世代人才注意，今年台泥徵才處處可以看見AI的身影，例如首度運用 ChatGPT 及 Midjourney 兩套生成式 AI 工具，套入各事業體所具備人格特質、職能及工作場域特色等參數，產出 6 位不同職缺的 AI 虛擬代言人，包含營運財務分析、新能源商務整合、綠色資源循環、光充儲系統整合、三元鋰電池研發及製程、生成式 AI。接下來台泥將釋出相關 AI 虛擬代言人影片，讓求職者更了解工作的內容，目前第一支影片已上線。

此外，台泥也宣布將擴大招募「生成式 AI 工程師」，並指出生成式 AI 工程師須具備 3 大能力：寫程式、AI 溝通技巧、持續學習的心態，目前集團旗下從事資訊系統研發的台泥資訊正尋找有潛力的 AI 人才，沒有預設徵才人數上限。

內部成立生成式 AI 團隊，開發充電站客服、文件管理系統

台泥之所以擴大投入生成式 AI，主要是台泥相較半導體、科技業最大的優勢為橫跨 11 種產業，版圖涵蓋水泥、再生能源發電、電池、倉儲運輸、資訊等，有很大的空間去訓練 AI 模型投入跨產業應用。

身為集團 AI 大腦的「台泥資訊」，內部已設立生成式 AI 團隊，陸續為集團子公司開發充電站客服系統，並建立《台泥企業團 AI 多國文件管理系統》。

接下來擴編的生成式 AI 團隊，主要運用生成式 AI 進行 ESG 管理，也將協助台泥旗下電池品牌 Molicel 在加拿大蓋電芯廠時，進行建廠規畫、模擬生產狀況產出精進策略等。

今年台泥徵才定調為「氣候行動人才招募」，除了有線上測驗外，校園場次將從 3 月 2 日台大校園徵才博覽會起跑，4 月 19 日舉辦企業總部說明會，積極吸引求職者的目光。

（本文出自數位時代）