2026 年 5 月 1 號周五的五一勞動節，全國放假！今年的「五一勞動節」有重大改變，在立法院三讀通過《紀念日及節日實施條例》修法後，已正式將 5 月 1 日勞動節納入行事曆的全國國定假日，統一放假一天，且自 2026 年起全面生效。

2026 年五一勞動節變國定假日！誰可以放假？

過去，五一勞動節只有受到《勞動基準法》第 37 條保障的「勞工」身分才能放假，學生、老師、甚至是公務員等非勞工身分的民眾，5 月 1 日仍要正常上班

但 2026 年新制上路後，五一勞動節便改成了「全國統一放假」，不再區分勞工與非勞工身分，放假對象包含：

• 學生：全國各級學校（含公私立幼兒園、國中小、高中職等）皆停課放假一天。
• 教師：因應學校停課，公私立學校教師皆不需到校，同步放假一天。
• 公務員：依政府行政機關辦公日曆表，五一勞動節已成國定假日，全面放假。
• 勞工：依《勞動基準法》規定放假一天。 (註：警察、消防、海巡、軍事等全年輪班性質機關，放假日由目的事業主管機關視實際需要調移，不一定能在當天休假。)

立法院三讀通過「紀念日節目實施條例」修法，正式將 5 月 1 日勞動節納入行事曆的全國國定假日統一放假，從 2026 年起全面生效，不再有勞動節只有部分人士及行業休假的情況。

五一勞動節有連休嗎？休幾天？休假攻略

以行事曆來看，2026 年五一勞動節為星期五，與週六、週日合計，總共可以放 3 天假。周一（4）號就須正常出勤。

以 2026 年政府行政機關辦公行事曆來看，五一勞動節落在 5 月 1 日星期五，自動與週末的週六、週日銜接，總共可以享有 3 天連假（5/1至5/3），週一（5/4）則須正常出勤上班上課。

如果想安排一趟出國長途旅行，建議善用特休「請 4 休 9」。只要請 4/27（一）至 4/30（四）這 4 天，就能把假期往前延伸，連休 9 天（4/25 至 5/3）。而且因為五一勞動節已改為全國放假，這 9 天將是避開 7、8 月暑假旅遊旺季人潮的最佳空檔。

2026 五一勞動節，誰不能放假？

從 2026 年起，已經沒有任何一個行業或身分「不能放假」了。

隨著立法院三讀通過《紀念日及節日實施條例》修法，五一勞動節已正式升格為全國全民共同放假的「國定假日」，全面終結過去只有部分行業休假的情況。也就是說，包含過去被排除在外的軍公教、學生、醫師與家政服務等不適用勞基法的工作者，全都在法定放假名單內。

不過，即使法規賦予了放假權利，但基於國家安全、社會民生基本運作或企業營運需求，以下這 3 大類對象在「五一勞動節」當天 仍可能無法實際休假（必須出勤），但其「國定假日」的權益將會以調移補休或加倍發給工資來替代：

1. 全年輪班性質之公務機關（軍、警、消、海巡）

雖然公務員自 2026 年起五一勞動節全面放假，但負責保衛國家安全與維持社會秩序的警察、消防員、海巡人員及軍事機關等，屬於「全年輪班性質」的機關。

這類人員的放假日，將由目的事業主管機關視實際勤務需要進行「調移」，因此他們不一定能在 5 月 1 日當天實體休假，而是會安排在其他日子輪休補假。

2. 維持民生基本運作的特定公共服務人員

即使是全國國定假日，部分攸關民眾每日生活的基層公共服務仍會維持運作，這意味著負責該業務的人員當天必須照常排班出勤：

• 環保局清潔隊員（垃圾車清運）：依據各地方政府（如台北市環保局）規定，國定假日（如勞動節）的垃圾清運通常維持正常時間收運，因此相關清潔隊員當天仍需上班為民服務。
• 部分郵務人員：雖然全台郵局營業窗口在勞動節當天停止營業，但「快捷郵件投遞」等少數重要服務依然會維持運作，負責該項目的郵務人員當天仍需出勤投遞。

3. 因企業營運需求，經勞資協商排班出勤的「民間企業勞工」

民間企業的排班與出勤仍受《勞動基準法》規範。像是百貨零售業、餐飲服務業、醫療照護機構、大眾運輸業，或是產線無法中斷的科技製造業，若企業因營運需求原本就安排員工在 5 月 1 日出勤，雇主仍可要求勞工上班，但絕對不能片面要求員工「無償」上班。

站在人資的專業角度，若上述勞工在五一勞動節當天無法放假而必須出勤，企業必須依法給予以下兩種補償之一：

• 給付雙倍薪資：除了原本當天的薪水外，雇主須額外再發給一天的工資（即雙倍日薪的價值）。若是時薪制排班工讀生，當天薪水則直接以「雙倍時薪」計算。出勤若超過 8 小時，還需依規定加發加班費。

• 擇日補休：雇主必須事先與員工協調並約定好補休時間，且補休當天的性質即視同國定假日。補休日不可安排在員工原本就應該休息的「例假日」或「休息日」。

在 2026 年五一勞動節新制下，沒有人是「法定的放假孤兒」。當天無法放假的人，純粹是因為「職務的特殊性」或「排班需求」而必須堅守崗位。企業人資與勞工朋友們務必熟記「雙倍薪資」與「補休」的法規細節，才能在搶下國定假日連假紅利的同時，確保出勤者的權益不縮水。

五一勞動節出勤薪水怎麼算？搞懂「雙倍薪資」與「補休」

如果企業因為營運需求，必須安排員工在 2026 年 5 月 1 日五一勞動節當天出勤，身為人資或勞工，務必搞懂《勞動基準法》的雙倍工資與補休規定，以免損害權益或觸法。

1. 雙倍薪資怎麼算？（月薪制與時薪制）

勞動部規定，勞工在國定假日出勤，雇主應給予「加倍工資」。這裡的「加倍」是指「除了原有的日薪外，額外再給一天的薪水」。

月薪制員工：假設月薪 36,000 元（換算日薪 1,200 元，時薪 150 元）。五一勞動節出勤滿 8 小時，除了當月原有本薪外，雇主須額外發給 1,200 元，等於當天可領到底薪加倍共 2,400 元的價值。若當天出勤超過 8 小時，第 910 小時須給付時薪的 1.34 倍，第 1112 小時須給付 1.67 倍的加班費。

時薪制員工（如工讀生、兼職）：出勤薪資直接以「雙倍時薪」計算。例如時薪 170 元，當天上工 8 小時，薪水應為 170元 × 2倍 × 8小時 = 2,720 元。

2. 可以換成補休嗎？

可以，但雇主必須事先與員工協調並約定好補休時間。

人資特別提醒，補休日「不能」安排在員工原本就應該休息的「例假日」或「休息日」，補休當天的性質即視同國定假日。

勞動部提醒，包括 5 月 1 日勞動節在內的任何一個國定假日出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關「縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）」申訴，或撥打 1955 專線。

人資與勞工朋友們要特別留意，若企業因營運需求，必須要求勞工於 5 月 1 日出勤，雇主不僅必須事先徵得勞工同意，更必須依法給予「加倍發給」（雙倍薪資）的工資，或是經勞資協商排定「補休」。

若被查獲少放 5 月 1 日的假期給員工，或是出勤卻未給予合法補償，主管機關仍會依法裁處新台幣 2 萬至 100 萬元的罰鍰。掌握最新法規並落實放假與薪資發放，才是企業避免勞資爭議的最佳解方！

2026 新制：哪些國定假日勞工能放假？全年共 16 天

隨著《紀念日及節日實施條例》修法正式生效，勞工每年的法定國定假日大幅增加，全年總計將有 16 日的國定假日。

依據《勞動基準法》第 37 條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、「五一勞動節」及其他中央主管機關指定應放假日，雇主均應依法給予勞工休假。2026 年最新的完整放假名單如下：

【原有且維持放假的國定假日】
- 元旦（中華民國開國紀念日）：1 月 1 日。
- 春節與除夕：農曆十二月末日之前一日（小年夜）至翌年一月三日（初三），一口氣橫跨 5 天。
- 和平紀念日：2 月 28 日。
- 兒童節：4 月 4 日。
- 民族掃墓節（清明節）：定於清明日。
- 端午節：農曆 5 月 5 日。
- 中秋節：農曆 8 月 15 日。
- 國慶日：10 月 10 日。

【2026 新增與變更的國定假日】
除了上述節日，本次修法最大的亮點，就是將以下 4 個節日重新納入放假範圍，並將勞動節升級：

• 五一勞動節：5 月 1 日（2026 年起全面改為「全國統一放假」，不再僅限勞工身分）。
• 教師節（孔子誕辰紀念日）：9 月 28 日。
• 台灣光復節（臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日）：10 月 25 日。
• 行憲紀念日：12 月 25 日。

五一勞動節銀行、股市有開嗎？垃圾車有收嗎？

因應五一勞動節升級為全國國定假日，許多民生與金融服務的營業時間也將同步調整：

• 銀行與股市：全台銀行（含民營與公股）皆休假一天、不對外營業；台股集中交易市場亦休市一天，不開盤、不辦理交割，相關申購與款項事宜皆順延。

• 郵局：全台各地郵局營業窗口停止營業，僅保留快捷郵件投遞等少數服務照常運作。

• 垃圾車清運：依照各縣市環保局規定，通常國定假日（如勞動節）會維持正常時間收運垃圾，民眾仍可照常倒垃圾，實際時間調整可留意各地方政府官網公告。

五一勞動節的由來：為什麼 5/1 是勞動節？

勞動節是勞工年度的重大節日，為表達慶祝勞動者對社會和經濟的所作貢獻，原則性勞工當天得放假，大多數的國家的勞動節是在 5 月 1 日，因而稱為「國際勞動節」。

美國和加拿大是在 9 月的第一個星期一、紐西蘭是 10 月的第 4 個星期一；日本則是將 11 月 23 日訂定為「勤勞感謝日」，而工會則將 5 月 1 日通稱為 May Day，舉辦促進勞動權益的相關活動。

19 世紀末美國甫從農業社會轉變為工業社會，工業化使得工業生產力大幅提升，勞工人數亦大量增加，但是當時美國勞工的工作時數卻未隨著縮短，每天的工作時間仍長達 12～14 小時，有時甚至連周六也未能休息。

勞工感於每日工作勞苦，作業時間過長，勞工團體開始倡導每日工作 8 小時的運動，美國及加拿大的勞工團體於 1884 年 10 月 7 日在芝加哥召開會議，決議以每年 5 月 1 日舉行要求 8 小時工作制的示威運動，並決定於 1886 年 5 月 1 日舉行第一次示威，推動這個訴求。

芝加哥數萬名工人於 1886 年 5 月 1 日舉行罷工遊行，要求 8 小時工作制，活動口號為：「我們從今以後，無論那一個工人，不可再作 8 小時以上的工作！工作 8 小時，教育 8 小時，休息 8 小時」，即所謂「三八制」，最後雖不幸釀成流血慘案，「三八制」運動仍未獲結論，且參與集會遊行的勞工領袖陸續受到迫害，但勞工追求「三八制」之運動，依然繼續推展，也同時引起了當時社會的共鳴及資本家的自省。

不久，美國資本家在輿論的壓力下逐漸同意推行「三八制」，歐陸各國也跟著受到影響。

1889 年於巴黎舉行第二國際成立大會，法國代表提案：「世界上的勞動者，為了各自從本國政府爭取 8 小時勞動的制度，必須在一定的日子，作出國際性的行動。」於是，會中決議以每年 5 月 1 日為國際勞動紀念日，以紀念當初在芝加哥示威活動中為勞動者權益犧牲的烈士。

嗣後世界各國勞工每年均於 5 月 1 日有盛大之紀念，但也因紀念「五一」而引起諸多流血事件，最後在勞工繼續勇敢奮鬥下，於 1919 年第一屆國勞大會通過公約，規定勞工工作時間每日 8 小時，每周 48 小時。而每年的 5 月 1 日，世界各地均舉行熱烈的慶祝，而成為「三八制」工作時間運動成功之紀念日，一般稱為「國際勞動節」，或「五一勞動節」，簡稱「勞動節」。

台灣的五一勞動節，各地主管機關會以勞工運動大會、園遊會、音樂會、模範勞工表揚或優良工會表揚等活動來慶祝，勞委會也會在五一勞動節中表彰勞工對國家及社會的貢獻，像是特別組成評審委員會，舉辦「全國模範勞工選拔」，每年會有 51 位全國模範勞工脫穎而出，可以說是台灣的勞工楷模；總統每年也會在五一勞動節接見全國模範勞工，表彰他們對台灣社會的貢獻與付出。

隨著勞動權益日漸被重視，台灣對於五一勞動節的放假措施也有愈來愈多討論。日前全國教育產業總工會變表示，持政府於五一勞動節給予教師有薪照顧假。因為五一勞動節是私立幼兒園、保母等勞工的法定假日，但教師仍然需到校上班上課，若教師家中有未滿 6 歲的子女，五一勞動節當天恐無人照顧。

「勞動節」的意義，就是要提醒人們世界上還存在著許多辛苦、卑微、卻很重要的人們。我們應該要關心這些弱勢團體的福利，而非僅汲汲營營於自己的好處。在社會結構上，也不能無限制擴張自己團體的利益、透過剝奪勞工的福利而獲得好處。

資料來源 / 勞動基準法、勞動暨青年發展處、勞動部