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童子賢確定退出 PChome 獨董!新提名人選納入 KKBOX 創辦人簡民一,網家的考量是?

2024-04-30 數位時代 採訪中心
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網路家庭集團(PChome)於4月29日舉行董事會並公布113年(2024年)第一季財務報告,第一季合併營收為新台幣96.5億元,年減5.0%。網家指出,對比2023年首兩季的雙位數減幅,集團營收持續朝復甦態勢邁進,力拚營收重返成長軌道。

另外,網家也宣布9位董事被提名人,包括一般董事候選人網家董事長詹宏志、財務長周磊、執行長張瑜珊、法人代表曾薰儀、法人代表周厚宇、法人代表郭大經,以及3位獨立董事候選人前交通部長賀陳旦、台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾、KKBOX創辦人簡民一,並於6月19日股東常會的董事改選中進行選舉。

先前傳出和碩董事長童子賢主動要求不續任網家獨立董事,童子賢對此表示是否續任獨董由網家回答。此次未列入董事候選人名單,童子賢將退出網家董事會。

延伸閱讀:和碩雙 CEO 亮相,目的是預防鴻海化?從「集體領導」看董座童子賢的管理思維

對於新提名KKBOX創辦人簡民一擔任獨董候選人,網家指出,主要希望借重他在網路科技產業與新創領域的經驗與知識,為網家營運注入多元視野與全新動能,因此新提名為獨董候選人。

網路家庭集團2024 Q1財報重點

合併營收: 新台幣96.5億元
合併稅前淨損: 新台幣328萬元
合併稅後淨損: 新台幣2,996萬元,歸屬於母公司業主稅後淨損新台幣7,570萬元
每股稅後淨損(EPS): 新台幣0.54元

網家本季度合併稅前淨損新台幣328萬元,相較過去4個季度不僅顯著收斂,已接近損益平衡點,其中觀察三月份單月合併稅後淨利更已翻正,獲利改善目標見階段性成果,接下來將力拼全年度合併稅前淨利轉盈。

網家推動哪些改革?

網家指出,當前零售產業的競爭態勢日益劇烈,旗下電商事業不論在營收動能、商品促銷、行銷推廣以及毛利都面臨到巨大壓力的挑戰。過往幾季以來,網路家庭集團重點聚焦從根本面調整營運體質、重塑品牌形象、優化購物體驗、提升營運效率。PChome 24h購物除持續提升3C家電的核心服務價值、擴張生活百貨類商品的齊全度外,也積極透過異業結盟、使用者體驗優化、推出創新差異化服務等改革,以帶給消費者有感改變,活化會員的造訪率與回購率,且已陸續展現成效。

【PChome 24h購物新聞稿附件三】PChome 24h購物更串聯集團旗下物流車隊-網家速配快速
網家指出,PChome 24h購物將致力讓消費者、供應商、合作夥伴感受到「有感改變」的革新,包括:持續優化使用者體驗、更深度的會員經營,以爭取消費者的回購與新用戶的加入。
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網家113年第一季B2C電商事業營運重點包含:
在商品銷售趨勢面 :3C等消費性電子產品的整體買氣仍相對低迷、復甦腳步不如市場預期,不過家電品類有年成長表現;Non-3C生活百貨類的營收在強勁市場競爭下逆勢突圍年增5.8%,帶動本季營收組成占比從上一季的27.2%攀升至30.9%。

隨著近幾季在App行動端進行全面的改版及頁面優化,著重優化用戶從瀏覽、搜尋、逛感到結帳的流程體驗,統計本季App行動端的下單用戶數相較於前一年度增加4.6%,也驅動行動端營收自112年第三季起連續第三個季度達到YoY(Year-over-Year,年對年)正成長,在在體現消費者體驗的「有感改變」,助攻營收年減幅持續收斂。

在布局策略合作暨異業結盟的部分:
本季再攜手中華電信推出「5G輕鬆點+」聯合資費方案,藉由「P幣」與「Hami Point」雙重點數回饋,壯大點數生態圈綜效;同時聯手星展銀行結合PChome吉祥物-BOXMAN全面換新卡面,打造「PChome Prime聯名卡」新氣象,持續以挑戰網購市場最有感的6%回饋深耕會員經營,提供更多專屬的權益優惠與服務。

過往幾季網家母公司全力專注在產品銷售組成、毛利結構及費用面的持續優化,在市場競爭加劇下,尋求費用的合理化、效率化,以及追求健康體質的營業額增長,基於Data-Driven數據驅動決策,B2C電商事業也持續強化投廣效率與行銷成效。當前在毛利面臨市場激烈競爭而縮減下,觀察本季B2C電商事業的毛利率仍持穩在去年前三個季度的水平,網家個體的營業費用也年減10.5%,整體營運效率提升,營業費用控管改善有成。

網家過去一年做了什麼?

過去一年,網路家庭集團也積極整合轉投資子公司資源,擴大發揮集團整合綜效。綜觀旗下金融科技事業、交易市集部門、日本跨境電商服務皆持續穩定貢獻集團獲利。

113年第一季營運重點包含:
金融科技事業首季營收新台幣5.17億元,持續維持雙位數年增,貢獻集團營業利益約新台幣1.09億元。金融科技事業目前提供包含支付、分期、錢包、保險科技等多元FinTech產品服務,今年將持續擴張訂閱制消費應用場景及支付服務版圖,營運動能穩健看俏。

自去年度完成旗下交易市集部門-商店街與露天市集的組織與商業模式重組,並陸續終止旗下MiTCH、PChomeSEA、PChome&Skype的營運服務,加速健全財務結構後,綜觀當前各轉投資子公司皆已朝獲利或虧損收斂方向前進。

延伸閱讀:想解決的問題,答案都在書裡!張瑜珊:CEO 是公司的天花板,必須持續學習

展望2024年後勢,網路家庭集團首重目標持續強化營運體質及毛利優化、力拼營收與獲利重返成長軌道,審慎期待未來幾季營運表現逐季向上。

PChome 24h購物將致力讓消費者、供應商、合作夥伴感受到「有感改變」的革新,包括:持續優化使用者體驗、更深度的會員經營,以爭取消費者的回購與新用戶的加入。

並加強供應商開發與經營,開拓更廣、更多元的商品新來源與新組合;強化商品競爭力,尤其提升生活百貨類商品的豐富齊全度及營收占比;3C家電類則朝提升核心服務價值,提供創新與完善的加值服務,創造平台服務差異化;積極尋求突破性的合作機會,以強化競爭優勢。

同時,除持續擴張第三方倉儲業務,提供電商產業優質的倉儲賦能服務外,也預計將於今年推出RMN(Retail Media Network)零售媒體聯播網等嶄新服務。

(本文出自 數位時代

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接班不是叫上一代退休!輔導過 3000 家企業的陳宗賢:二代要改革,先學會說「Yes, but」

2026-08-10 創業小聚 Harper Chen
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一個人可以當幾次 CEO 和總經理?

聯聖集團創辦人陳宗賢在過去半個世紀,輔導過 3000 家企業、擔任過 71 家企業的執行長和總經理。

即將滿 80 歲的他,至今仍保持旺盛的工作熱忱,自稱是個「好奇老人」。每天清晨 6 點出門、一週工作 7 天,從 30 多歲開始便維持一天只睡 4 小時的生活節奏。他所創辦的聯聖集團以經營管理顧問與人才培育為核心,協助企業進行策略規畫、組織管理、數位轉型與接班布局,至今已陪伴數千家企業推動經營升級。

而這位將一生都投入企業經營與知識傳承,自許為「經營的實踐者」的前輩,一週竟然只進輔導的公司一天,他是如何做到的?

延伸閱讀:離開 JP Morgan、回台灣接班百年玻璃廠——這 14 年教會我的事

簽下「4 大承諾」不只給建議,而是直接參與經營

與多數管理顧問不同,陳宗賢與企業合作時,並非提供一份建議書便結束,而是直接參與企業的經營。

他提到,每次的合作,都會與企業簽下 4 項承諾,包括協助企業提升營收、增加獲利、邁向產業前 3 名,以及培養能獨當一面的經理人團隊,「我簽的不是一般顧問合約,而是賣身契約!」陳宗賢笑著說,因為只要企業認為成效不如預期,隨時都可以終止合作。

為了讓目標真正落地,他首先會協助企業建立一張「策略地圖」,從產業趨勢出發,規畫未來 5 至 10 年的發展方向,再拆解成短、中、長期目標逐步執行。同時,他堅持導入 ERP、EIP(企業資訊平台)等管理工具,要求所有主管每天完成「每日回報」,逐步累積企業的知識系統,建立以數據驅動的管理制度。

「1995 年,我在 ViewSonic(優派國際)擔任總經理的期間,就是透過這套方法掌握公司動態,把它經營成世界第二大的螢幕品牌。」陳宗賢提到。

在他看來,許多中小企業經營者每天忙得不可開交,真正的問題並非不夠努力,而是「有想法,卻沒有方法」,始終依賴人治管理,沒有建立能持續運作的制度。

「Yes, but」不是妥協,而是讓改革真正發生

多年來輔導超過 3000 家企業後,陳宗賢發現,台灣企業最大的挑戰,並不是市場,而是管理慣性。

他提出「井蛙思維」來形容許多企業的現況。所謂井蛙,不只是井底之蛙,而是企業主長期待在自己熟悉的經營環境中,習慣依靠過去成功的方法,一旦企業開始擴張、面臨新的挑戰,便容易因挫折而退回原本熟悉的舒適圈。

「台灣 171 萬家企業中,年營收超過 5000 萬元的不到 8%,大部分企業都停留在小規模,很難持續突破。」陳宗賢說。

在他看來,真正阻礙企業轉型的,不是技術,而是經營者因成功而產生的「自滿、自負、自閉」。當這樣的管理文化,遇上受過新式教育、希望快速改革的二代接班人時,世代衝突便不可避免。

面對接班與轉型,陳宗賢提出一套「Yes, but」的溝通方法。

第一步「Yes」,代表著二代接班人應先理解並尊重第一代打下的基礎,而不是一開始就否定或對抗。「今天能接受好的教育、擁有好的資源,是上一代努力累積的成果。」陳宗賢表示。

第二步則是「But」,改革不必急著正面衝突,而是透過數據、管理工具與經營成果,逐步證明新方法的價值。當第一代親眼看見企業經營變得更有效率,自然更願意放手。

他認為,真正成功的轉型,是實際用成果建立信任。

延伸閱讀:營收低谷中接班!巨大集團兄妹如何聯手?一個給方向、一個踩油門

台灣市場有限,企業一定要走向國際

除了企業內部轉型,陳宗賢也認為,台灣企業另一個不能忽視的課題,就是國際化。

他指出,人口減少、缺工與內需市場有限,都是企業未來必須面對的挑戰。「躲在台灣沒有未來,一定要跨出去。」陳宗賢直言。

對於新創團隊,他也提醒,不要輕易投入紅海市場與大型企業打價格戰。

他認為,新創真正的優勢,在於找到差異化價值,聚焦利基市場,並從 C2B(Customer to Business)的角度思考,先理解目標客群真正需要什麼,再打造對應的產品與服務,而不是先做出產品,再尋找市場。

陳宗賢以近年竄紅的「八結蛋捲」為例表示,這也是自己曾輔導過的企業之一。「我當時就告訴他們,台灣人本來就愛蛋捲,賣吃的當然可以,但一定要做出差異化,否則最後只會陷入價格戰。」

於是團隊花了近一年的時間持續研發,最終推出辨識度極高的 8 字造型蛋捲,再透過 C2B 的市場思維,深入了解目標客群需求,逐步建立品牌定位。短短 6 年內,公司營收突破新台幣 5 億元,躋身台灣前 5% 的企業行列。

六月初一8結蛋捲
六月初一官網

走過數千家企業,也陪伴無數企業歷經高峰與低谷,如今即使即將邁入 80 歲的他,依然持續演講、授課、出版新書,也將於八月底登上亞灣新創大南方展會,分享多年來協助企業轉型的實務經驗。

對陳宗賢而言,陪伴企業成長只是工作,而把一生累積的經營智慧留下來,才是他至今仍樂此不疲投入的志業。


想現場聽陳宗賢教授分享更多轉型實戰經驗,歡迎參與 2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方「產業轉型實戰論壇」。

【觀展資訊】

2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方

  • 時間:8/28(五)-8/29(六)09:00–17:00
  • 地點:高雄展覽館 北館
  • 免費報名觀展

(本文出自創業小聚

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