根據 yes123 求職網調查顯示，2024 年第四季企業的調薪意願達到 12 年來最高，約有 64.8% 企業計劃在這個季度進行調薪，分為 44.5%「績效加薪」以及 20.3%「全面加薪」。這次預計的平均加薪幅度約為 4.2%，凸顯了企業在歲末對於員工薪酬的重視，特別是在內外銷業績反彈、缺工問題持續的背景下，企業不得不提高薪酬以留住人才。

不僅如此，有 46.3% 企業表示，會在第四季發放員工分紅或獎金，雖然 31.8% 公司預計分紅金額將與去年持平，但仍有 14.5% 企業計畫提高分紅。這種以獎金、紅利來留住人才的策略顯示，非經常性薪酬已成為企業吸引員工的另一種利器。隨著年底「考績評比季」的到來，許多公司會利用這一機會來獎勵績優員工，進一步激勵表現與生產力。

逾 8 成勞工 2024 年未加薪，期盼 Q4 薪水漲幅超過 3 千元

與企業的樂觀調薪計劃形成對比的是，勞工們的加薪經歷顯得格外悲觀。yes123 調查顯示，2024 年前三季僅有 17.2% 的勞工表示曾獲得加薪。即便如此，仍有不少勞工期待在第四季能夠得到薪酬調整，平均希望的加薪幅度為每月 3,049 元，且有 19.5% 勞工期望每月薪水能提高 5,000 元以上。

根據專家分析，這種加薪落差的根源在於企業通常偏向「績效加薪」，而非「齊頭式加薪」。企業普遍認為，績效表現優異的員工更值得獲得加薪，這也導致大部分上班族未能普遍享受薪酬調整的福利。這種薪酬結構不僅僅加劇了員工對企業的依賴，同時也激發了他們對年底績效評比的重視。

85% 的上班族有跳槽念頭，低薪和缺乏發展成主因

低薪與缺乏發展機會成為許多勞工考慮離職的主要原因。調查顯示，85.3% 上班族透露有意在 2024 年第四季換工作，其中 37.7% 已經開始投遞履歷，這數據表明即便是年底，職場上的跳槽潮依然旺盛。這樣的現象主要源自於員工對薪資待遇不滿，特別是對於「薪水太低」和「公司未來發展性不足」的擔憂。

同時，yes123 調查還顯示，勞工們對於新工作的薪資期望也逐漸提高，平均期望月薪達到 44,672 元，創下 11 年來的新高。特別是隨著生活成本不斷上升，許多上班族表示需要更高薪水來維持現有生活水準。

總體來看，企業調薪意願在第四季達到新高，尤其是在缺工嚴重的行業，如科技、餐飲、批發零售等。不過，儘管企業對加薪持積極態度，仍有大量勞工未能享受到加薪，這也促使勞工們更加關注年終績效評比，期望能藉此機會提升薪資待遇。隨著年底到來，這場加薪與跳槽的較量，將繼續在台灣勞動市場上激烈展開。

資料來源：yes123；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：林柏源