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斜槓這麼香,不試試嗎?2025 最夯的 4 種兼職工作,時薪上看 6500 元!

2025-01-02 經理人用戶成長中心 支琬清
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隨著生活成本不斷上升,愈來愈多美國人選擇利用業餘時間從事兼職工作來增加收入。根據消費金融公司 Bankrate 調查,36% 的美國成年人從事兼職工作。副業尤其受年輕人歡迎,近一半(48%)Z 世代擁有副業,是所有世代中比例最高的。

不同世代擁有副業比例

千禧世代副業收入高,兼職現象反映經濟壓力攀升

不同世代的兼職收入存在顯著差異:千禧世代平均月收入高達 1129 美元(約新台幣 3 萬 6957元),Z 世代則為 958 美元(約新台幣 3 萬 1359 元),X 世代與嬰兒潮世代分別為 751 美元(約新台幣 2 萬 4583 元)和 561 美元(約新台幣 1 萬 8364 元)。

延伸閱讀:出現5個徵兆,代表員工可能默默兼職!過度就業潮退燒了,但管理問題還是在
不同世代每月副業平均收入

此外,性別收入差異同樣明顯,男性兼職者月均收入 1034 美元(約新台幣 3 萬 3847 元),而女性為 735 美元(約新台幣 2 萬 4059 元)。

不同性別每月副業收入

兼職現象的流行與美國的經濟壓力息息相關,因通貨膨脹導致房租與生活成本上揚,讓許多人不得不尋求額外收入來維持基本生活。

調查顯示,36% 的兼職者將收入用於支付日常開銷如房租與食品,而另有 37% 將其用於娛樂消費。

此外,有 32% 的兼職者認為自己永遠需要兼職來維持收支平衡,顯示正職薪資無法完全滿足部分人的財務需求。這一現象在年輕世代中尤其明顯,因為 Z 世代普遍處於職涯早期,收入相對其他世代的上班族較低。

2025 需求看漲的 4 大兼職推薦

隨著科技進步和市場需求的變化,《CNBC》報導以下 4 種兼職在 2025 年被預測為最具潛力的選擇:

平面模板設計師

小型企業和自媒體需要大量圖形模板,設計並售出社群軟體模板,也因此成為熱門的兼職選擇。在線上購物平台如 Etsy 上,一個模板包的價格可達 72 美元(約新台幣 2356 元)。適合擁有設計基礎的創意人士。

延伸閱讀:逾三分之一Z世代考慮離職!專家:不給年輕人「掌控感」,小心團隊崩毀失控

AI 內容創作者

在自由工作者接案平台 Upwork 上的 AI 內容創作者時薪高達 200 美元(約新台幣 6546 元),工作內容是利用 AI 工具如 ChatGPT 等生成文章或社群媒體內容。適合熟悉文字工作、希望藉由工具節省時間的人。

Podcast 助理

負責音頻與影片節目的後期製作、嘉賓聯繫及社交媒體宣傳。Podcast 助理在外包媒合平台 Fiverr 上的單次專案收入高達 500 美元(約新台幣 1 萬 6367 元),適合熟悉多媒體的自由工作者。

短期租賃管理員

代替房東管理 Airbnb 等訂房平台,包括預訂管理和維修安排。以佛羅里達州南部為例,房東支付給短期租賃管理員的時薪約 35 美元(約新台幣約 1145 元),適合靈活性高、擅長溝通的人群。

兼職文化的興起為許多人提供靈活的收入來源,也在一定程度上改變人們的職業選擇。隨著科技進步,線上平台的普及使兼職工作更有效率,也為勞動者提供更多選擇。《CNBC》指出,技術革新可能進一步影響兼職者的工作方式,使學習新技能成為應對市場變化的關鍵。

資料來源:Bankrate、CNBC;本文初稿由 AI 協助整理,編輯:支琬清

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經理人

消費者為什麼相信品牌?從 VITABOX® 實踐看現代企業的「信任經營」

2026-06-12 經理人 X VITABOX®
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隨著全球健康意識抬頭與資訊透明化趨勢,消費者對企業的期待已從單向的宣傳接收,轉向具體的查證與實證。根據 PwC《2024 消費者之聲調查》,提升產品設計透明度並清楚傳達理念,有助於建立信任;其中有六成受訪者表示,公正的第三方認證標示能實質提升購買意願。這意味著消費者的信任判斷,正從廣告印象轉向可查證的制度依據。

從 ESG 資訊揭露、供應鏈當責,到國際倡議的 Clean Label(潔淨標章)運動,這些國際標準的興起,促使品牌重新檢視信任的建立模式。當過去單純仰賴廣告或口號的溝通方式面臨更高的檢驗,企業能否清楚闡明自身的檢驗標準與查證機制,便成為經營品牌信任的核心關鍵。

品牌信任經營三大路徑

信任的建立,本質上不只是單純的行銷包裝,而是一個全面的經營問題。當消費者的判斷標準從「品牌說什麼」轉向「品牌能否證實」,廣告聲量的作用即可能產生遞減,取而代之的,是品牌能否提供一套可供驗核的信任依據。

具體來說,品牌信任的建立,大致可歸納為三條路徑:

第一,嚴以律己的品牌標準。信任的起點不在於「品牌宣稱自己有多好」,而在於「品牌用什麼標準規範自身」。當品牌願意對外公開挑選原料的條件、排除了哪些項目,以及背後的決策邏輯,消費者才有機會理解品牌的選擇過程,而非只是被動接收一個結果。這種透明,是信任得以建立的前提;即使消費者不需要全盤接受品牌的標準,但他們仍需要看得見這套標準的存在。

第二,禁得起查證的公信力。品牌價值若只能由自身論述,終究流於宣稱;唯有交付獨立第三方查核,才算進入信任建構的層級。從財報審計、ISO 認證、ESG 揭露,到 A.A. 無添加驗證與產品檢測報告,第三方查核的意義,不只在於背書,更在於為消費者提供一個獨立於品牌立場之外、具公信力的判斷依據。

VITABOX®
VITABOX® 全品項依據 A.A. Clean Label 無添加驗證標準進行原料與製程審查。
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第三,持續運作的制度。能嚴以律己、也有第三方公正查核,仍不足夠。品牌必須將這套標準制度化,甚至最好確保每一個查證節點能夠定期更新、對外公開,並且持之以恆。因為信任不是一次性的宣示,而是一項需要長期經營的永續事業。

品牌信任經營必須穩紮穩打,以上三條路徑環環相扣、缺一不可。

有憑有據的信任值怎麼建立

理解信任的經營路徑後,品牌該如何具體實踐?近年,從食品到保養品,「less is more」已成當代產品顯學。以保養品而言,是提倡成分純粹、減少非必要添加;以保健品來說,則是朝向無添加人工色素、甜味劑及化學賦形劑的技術突破。然而,當市場上普遍存在相關宣稱時,大眾該如何判斷?此時對於品牌而言,建立一套可查證的信任機制就很重要。

以 2026 年完成全產品線 A.A. 無添加驗證的保健食品品牌 VITABOX® 為例,其做法正可從上述三條路徑加以檢視。

VITABO
從原料選擇到製程細節,VITABOX® 營養師與研發團隊讓「無添加」成為可被驗證的健康系統。
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首先,在原料選擇上,VITABOX® 自源頭建立篩選機制。品牌以國際專利成分與植萃來源為核心,並非依循市場熱度或銷售推薦,而是考量原廠提供的 COA(Certificate of Analysis)成分分析報告;同時,要求供應商提供包含製程輔助劑的「全成分展開」資料,將評估範疇主動延伸至法規要求之外。

在製程設計上,品牌主動排除法規允許範圍內的不必要成分,維持配方成分單純,例如:以專利米糠濃縮物取代硬脂酸鎂、二氧化矽等常見品質改良劑,配方不另行添加人工色素、香精與甜味劑,內部標準以 A.A. 驗證規範為基準,並持續提高檢測指標的涵蓋率。

在品質管理上,則透過制度設計讓產品具備「可持續查驗」的透明度。全產品皆通過 ISO22000 與 HACCP 系統認證的廠房進行生產,並配合 BSI 供應商年度稽核。每批次產品出廠皆通過 SGS 檢測,消費者亦可透過官網與第三方機構平台即時回查檢驗報告;此外,品牌每年定期更新 A.A. 無添加驗證。透過從生產源頭、批次檢驗到年度驗證的流程,確保品管程序符合國際規範。

VITABOX®
VITABOX® 優先選擇植萃來源,透過純淨成分取代食品添加劑,以清楚、單純的配方組合呈現營養本質。
經理人

在 VITABOX® 的實踐中,透過原料篩選、製程設計、A.A. 無添加驗證與檢驗報告公開,將生產流程轉化為具備可追溯性的制度化實證。基於品牌自身哲學的日常決策軌跡,在市場透明度價值的驗證後,為當代品牌信任的經營留下了清晰的痕跡,展現了品牌信任建立的具體路徑。

關於 VITABOX® A.A. 無添加驗證制度前往了解

品牌透明管理,才有消費者信任

當品牌將原料、製程到品保的每一層判斷標準攤開接受檢視,「信任」即不再只是行銷話術,而是有跡可循、可反覆驗證的經營成果。這也展現出透明管理的價值,使信任從感性宣稱,轉化為可累積、可管理的理性資產。而當品牌落實信任經營的基本功,市場在資訊對稱的前提下,消費者的決策過程將擁有更清晰的判斷依據、回歸理性的選擇步調。

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