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蔡仁譯攝影

拒以「天價挖角」!蘇姿丰談如何吸引 AI 人才:這件事比金錢更重要

2025-08-15 科技新報
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最近受訪時,AMD 首席執行長蘇姿丰(Lisa Su)強調,吸引頂尖人工智慧(AI)人才時,使命感比金錢更為重要。

外媒報導,蘇姿丰在接受《Wired》雜誌專訪時,對於 Meta 首席執行長祖克柏(Mark Zuckerberg)以高額薪資吸引 AI 研究員表示不以為然。蘇姿丰表示,她不會考慮提供 10 億美元的薪資來吸引潛在的 AMD 員工。

延伸閱讀:一周工作超過 70 小時,你願意嗎?在中國極具爭議的「996 工作制」,竟在矽谷掀起熱潮

蘇姿丰指出,雖然人才競爭激烈,但金錢並不是吸引人才的唯一因素。她提到,雖然薪資在某種程度上是重要的,但更重要的是要有那些真正相信公司使命的人。她說:「在薪資範圍內是重要的,但更重要的是要有信仰我們所做工作的團隊成員。」

目前,科技巨頭如 Meta 和微軟為了爭奪 AI 人才,已經開始提供數百萬美元的薪資,競爭變得相當激烈,甚至有公司主動聯繫已經獲得其他公司的工作邀約的候選人。來自新加坡的 AI 工程師 Yangshun Tay 表示,他在 LinkedIn 上發布了 OpenAI 的工作邀約後,幾乎立即收到了 Meta 的電子郵件,詢問他是否有興趣加入。

延伸閱讀:OpenAI 、Meta 都想要的人才!讓佐克柏挖角失敗的他有何本事?

OpenAI 首席執行長奧特曼(Sam Altman)6 月 Podcast,也對 Meta 試圖以 1 億美元簽約獎金挖角他的員工表示驚訝。他表示,至今為止,OpenAI 的優秀人才並未接受這些高額報酬的邀約。

(本文出自科技新報

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經理人

從金融教育到共創未來,彰銀以金融競賽攜手青年帳開未來

2025-12-08 經理人 X 彰化銀行
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彰化銀行長年在校園推廣金融知識、培養預防詐欺觀念,今年,他們選擇以更貼近世代語言的方式跟青年對話,透過「跟著柴寶,帳開未來」計畫,以更具參與感、共創性的方式深化金融扎根與青年關係:首先是透過ESG校園社團補助計畫攜手學生社團完成ESG社團活動,並鼓勵學生透過社群、短影音擴散永續觀念;其次是在北中南舉辦三場校園黑客松工作坊競賽,吸引上百名學生組成跨學科團隊參加,從每場選出2組優勝隊伍,提供三萬元獎金與實習面試資格。

與青年共創,邁向未來金融

「青少年不僅是客戶,也是推動未來金融的重要夥伴。」彰化銀行副總經理陳瑞珍表示,希望透過金融素養課程、金融科技競賽,培養具備永續與科技思維的年輕世代,成為與彰銀共同創新的力量。

透過黑客松工作坊競賽,學生不僅能看見銀行真實的顧客旅程、痛點與服務流程,也可與來自不同領域的學生合作完成金融服務原型、進行提案簡報,並得到第一線金融從業者的實務建議。這樣的沉浸式體驗,不只是競賽,更是產業即戰力的培養場。

彰化銀行
彰化銀行副總經理 陳瑞珍
經理人

從素養到服務,彰化銀行以行動推動普惠金融

除了向下扎根金融素養,彰化銀行也以實際行動落實普惠金融,持續調整產品服務以滿足不同世代需求。舉例來說,觀察到新世代積極投資的趨勢,彰銀推出多項低門檻投資方案:1000元台幣即可定期定額基金投資、1000美元即可展開投資等級債券投資,以及500元台幣即可啟動安養信託等,讓理財不再是有錢人的專利,同時,協助年輕族群建立正確理財觀念–長期紀律投資–穩健累積資產。

陳副總經理瑞珍強調:「普惠金融不只是降低門檻,更重要的是培養正確觀念與提供便利服務,讓每個人都能逐步累積資產。」

展望未來,彰化銀行除持續深入校園、向下扎根金融素養與推廣金融知識,並且深化與青少年的互動機制,也會因應超高齡社會需求完善金融商品服務,讓更多世代認識彰化銀行,共創未來金融。

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[本文由經理人整合行銷部與彰化銀行共同製作]

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