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沒有樂園怎麼賣魔法?台灣竟是的迪士尼的最佳實驗場!「小確幸」煉金術,反向輸出全球

2025-10-15 資深主編 邵蓓宣、陳書榕
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一隻有著長耳朵的粉紅色娃娃Labubu,或是一隻其貌不揚、觸感卻異常療癒的Jellycat玩偶,在今年上半年度,以驚人的速度席捲全球IP市場,再搭配上,當泡泡瑪特的盲盒店,更以驚人的速度在全球各大城市遍地開花時,所有人都能夠感受到,一個趨勢已經不容忽視:一股以「醜萌」、「怪可愛」為核心的審美,正悄悄地改變著IP(智慧財產權)市場的玩法。

這股旋風,對誰會是最大挑戰?

你我心中的答案,一定有迪士尼。對於旗下擁有米奇、白雪公主等無數經典角色的百年企業來說,這不僅是市場上又多了幾個競爭對手,更是一場「如何與新世代溝通」的內部考驗。當年輕人不再只為完美的王子公主買單時,迪士尼該怎麼辦?

迪士尼授權商大會展示商品
迪士尼在台灣授權商大會上,展示了《動物方城市》的角色IP打造成各種商品。
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一場審美革命:當「完美」與「夢幻」,不再是消費者唯一選擇

而面對這股浪潮,迪士尼的反應或許出乎許多人意料。他們並未急於創造全新的IP,而是將目光轉向了自家龐大的內容庫,發掘那些過去被認為「不太主流」的角色。

例如,在1950年的經典動畫《仙履奇緣》中,那隻體態圓潤、個性傲慢懶散的波斯貓「路西法」;在《愛麗絲夢遊仙境》裡,僅僅短暫出場、不太會說話只會唱歌的「牡蠣寶寶」;甚至是《玩具總動員3》中,帶著草莓香味的反派角色「熊抱哥」。這些過去在故事中較少被關注到的配角,如今正被重新賦予價值,成為迪士尼回應市場變化的秘密武器。

「以前的社會氛圍,可能大家更追求『正常』或『標準』的樣子,但我們發現,現在豐富多元的角色,反而讓新世代的消費者能夠接受,甚至去擁抱『怪得可愛』(wonderfully weird)。」華特迪士尼大中華及韓國消費品部副總裁及總經理林麗真(Alex Lin),在訪談中分享了她的觀察。

迪士尼新任大中華及韓國消费品部副總裁及總經理林麗真
迪士尼新任大中華及韓國消费品部副總裁及總經理林麗真,在台灣授權商大會上分享台萬市場策略。
侯俊偉攝影

「史迪奇就是一個很好的例子。大家為什麼喜歡他?因為他完全忠於自己,想說什麼就說什麼,想吃什麼就吃什麼。他身上那種獨特的、不完美的特質,反而產生了巨大的吸引力,無論男女老少,都被他深深吸引。」

林麗真進一步分析,過去的消費行為,或多或少帶有「想和大家一樣」的從眾心態,買一個東西,是為了獲得群體的歸屬感。但現在的年輕人,特別是Z世代,更希望透過消費來「表達自我」,他們擁抱「怪得可愛」的審美,並將其視為一種個性的標籤。換句話說,IP商品不再只是一個物品,它更像是一種情感的媒介、一個自我認同的符號。

在這套的策略佈局中,台灣與日本市場,扮演了一個獨特又關鍵的角色——它不僅是迪士尼重要的「商品前哨站」,更是新產品與新體驗模式的最佳測試場。

透過台灣授權商大會,讓IP經濟延續迪士尼魔法

時間拉到2025年9月,台北市區的一間五星級飯店展演大廳中,聚集了來自全台灣超過600位與IP經濟相關的零售商及授權夥伴。從服飾、潮流玩具、文具到數位商品皆齊聚一堂,《經理人》是全台唯一一家被授權進入,近身觀察這場IP發酵的年度盛事。

這些在地的合作夥伴,就像迪士尼深入大街小巷的無數隻手,在沒有迪士尼樂園、沒有官方商店的台灣,負責將迪士尼的魔法傳遞出去。向他們闡述未來藍圖的,正是剛接下新職務的林麗真。在此之前,她是迪士尼亞太區產品開發及設計部的副總裁,在公司已有15年資歷,並曾在Abercrombie & Fitch Co、李維斯(Levi’s)等知名零售品牌,以及上海迪士尼度假區的開幕團隊中擔任要職。

「台灣對我們來說,就像是商品的『前哨站』。」林麗真在會後的訪談中直言。這句話的背後,藏著一個清晰的市場邏輯:在一個沒有實體樂園作為強大情感連結引擎的環境中,要延續IP的吸引力,迪士尼必須高度依賴在地授權商的市場敏銳度,快速地將角色,轉化為能引起消費者共鳴的商品與體驗。

為了系統性地執行這個策略,她提出了:「夢想零售娛樂(dream-tail-tainment)」。

這個概念的核心,是將迪士尼豐富的故事內容(dream)、零售通路(retail)與娛樂體驗(entertainment)三者緊密結合,讓消費者在最頻繁接觸的日常生活中,就能自然而然地接觸到迪士尼的「魔法」。

既然無法輕易地把台灣的消費者帶進迪士尼的世界,那就反向操作,把迪士尼帶進消費者的生活裡。

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2026年是《小熊維尼》100周年,在今年迪士尼在台灣的授權商大會上,特別擺出了《小熊維尼》的布景。
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「前哨站」的頓悟:沒有樂園,如何用「日常小物」煉金?

這個策略的起點,來自於對台灣消費行為非常細微的觀察。

林麗真說,她每次來台灣,很喜歡到處走走看看。「我經常在路上走著走著,就不知不覺買了一堆小東西。可能是小吃、髮飾、一件小飾品,或是一個掛在包包上的絨毛鑰匙圈。我覺得台灣市場有很多這樣小小的、帶點衝動性的消費,這是在其他地方少見的景象。」

這段聽起來像是個人旅遊的日常,卻是迪士尼解鎖台灣市場的鑰匙。

當一個市場的主要消費驅動力,來自於對「日常小物」的追求,而非大型、高價的消費時,策略就必須跟著調整。

一個設計巧妙的馬克杯、一款通路限定的手機殼,就能成為觸動購買的關鍵。迪士尼的任務,不再是說服人們買張機票去樂園,而是讓旗下的角色,自然而然地融入消費者的每一天。

基於這個洞察,迪士尼在台灣的策略,高度仰賴授權商的在地創意與執行力,並給予他們相當大的合作靈活度。

近期與潮流玩具公司「野獸國」的合作,就是一個很好的例子。野獸國的客群原本有7成是男性,主要購買漫威、科幻類的收藏品。當迪士尼提出合作公主系列快閃店時,他們內部其實有些猶豫。但最終,雙方在台北和高雄打造的「皇家公主派對」期間限定店,成功吸引了大量女性消費者。

另一個例子,則發生在嘉義市的北香湖公園。迪士尼與在地夥伴合作,展出了愛麗絲夢遊仙境以及設有「牡蠣寶寶」的大型光影互動燈飾。

當民眾來這裡散步、拍照、打卡,在輕鬆的氛圍中,對迪士尼的IP、故事裡的小牡蠣角色產生了連結。

這份好感建立起來後,當他們日後在其他商店看到相關商品時,購買的意願自然就高了許多。這就是「夢想零售娛樂」的具體實踐,沒有樂園,就用靈活的快閃店和城市裡的藝術裝置,創造「和迪士尼不期而遇」的驚喜。

從在地實驗到全球範本:不只賣商品,更是輸出體驗

台灣不只是一個消費市場,更是迪士尼觀察趨勢、測試創新的實驗室。

林麗真指出,台灣市場深受日本文化的影響,消費者對新產品的接受度很高。「在台灣,從一件小事到一件大事,幾乎都包含著一種『體驗』。也因為這樣,這裡的消費者對於好的體驗,有著非常高的要求。這個現象我們在各地都看得到,但我認為在台灣尤其明顯。」

正因為台灣消費者對「體驗」的高標準,這裡成為了迪士尼測試新想法的理想場域。許多在台灣市場被驗證成功的做法,後來都成為其他市場參考的範本。

例如,十多年前迪士尼便開始在台灣,嘗試史迪奇的在地化操作——將史迪奇的形象與在地小吃結合、讓他騎上台灣常見的摩托車。這種深度結合在地文化的做法,後來成功擴散到東南亞甚至中國市場。

林麗真說:「台灣有很多最佳實踐的案例,特別是關於我們如何將角色在地化。這些案例已經成為台灣以外其他市場的參考範本。影響的甚至不只是亞洲市場,我甚至可以說,像拉丁美洲的團隊,他們也會被這種做法所啟發。」

這就是台灣作為「前哨站」的真正意義。它不只是一個銷售商品的終端市場,更是一個在「沒有樂園」這個巨大限制下,反而能夠自由地、不受拘束地測試出更多元、更貼近消費者日常生活的IP體驗方式。

當這些創新模式在台灣被市場驗證成功後,它們就能夠被系統化地,複製到全球其他同樣沒有樂園的市場,為迪士尼的全球佈局提供寶貴的實戰經驗。

而回到迪士尼現在的挑戰,在這個資訊爆炸、選擇過多的時代,能夠持續抓住人們注意力的,不再只是那些完美無瑕的英雄。

對於品牌而言,真正的魔法,或許就藏在那些有缺陷、有個性、甚至有點「怪得可愛」的角色身上。而接下來,最大的挑戰,或許不再是建造一座多麼宏偉的城堡,而是有沒有勇氣,去擁抱並講好那些關於不完美的故事。

核稿編輯:陳書榕

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永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
經理人

「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
經理人

人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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