過去我們會用「你的多益幾分」來證明自己的英語能力；但在這個時代，我們可能最常被問到的問題是：「你有多會用 AI？」

根據世界經濟論壇（WEF）發布的《2025 未來工作報告》（暫譯，原文為 Future of Jobs Report 2025），「AI 與大數據」是全球雇主預期成長最快的技能，86% 的企業認為 AI 將在 2030 年前驅動業務轉型。

這股浪潮也引發顯著的「技能溢價」（skills premium），指對某種特定技能有高度需求時，擁有該項高階技能的員工，薪資所獲得高於平均成長幅度的提升。PwC 發布的《2025 全球 AI 職缺動態調查報告》指出，具備高階 AI 技能的員工，薪資在 2024 年平均成長 56%，遠高於 2023 的 25%。

104 數據：完成 AI 課程或擁有 AI 證照，面試邀約機會成長 4 倍

這種 AI 人才需求也在台灣發酵，根據 104 人力銀行最新數據，2025 年第二季 AI 相關工作機會已達 12 萬 1000 個，比 2024 年同期成長近 10%。

在薪資方面，標註需要具備 AI 技能的職缺，年薪中位數達 80 萬元，而非 AI 職缺的年薪中位數僅 66 萬；有近 5 成的 AI 相關職缺薪資標示為「面議」，顯示企業願意提供更多的薪資談判空間和籌碼，爭取 AI 人才。

104 人力銀行學習事業處資深協理翁維薇指出，具備 AI 技能是未來求職的關鍵優勢，履歷上標示擁有 AI 技能或證照的求職者，獲得企業主動邀約的比例是沒有標示者的 1.5 倍。104 學習平台的數據也指出，參與並完成 AI 相關課程的求職者，企業邀約率平均成長 4 倍。

AI 證照呈「雙軌制」，你適合哪一種？

翁維薇指出，現在市場上的證照大致分為適合所有人的「基礎素養型」與鎖定專才的「專業技術型」。基礎素養型的證照可以類比為多益（TOEIC）測驗，旨在為不同職能的人提供一個共同的職場 AI 能力標準，像是微軟（Microsoft）AI-900 或 Google Cloud Digital Leader（CDL）等證照。

這些證照不要求程式能力，而是側重於「AI 的基礎素養」，如「AI 是什麼？」、「為什麼要用 AI？」。台灣人工智慧學校（AIA）執行長陳伶志指出，這類證照的價值在於建立工作者之間的「共同語言」，避免高階主管、行銷、IT 人員在導入 AI 時「雞同鴨講」。

專業技術型如 Google Cloud Certified - Professional Machine Learning Engineer 或輝達（NVIDIA）DLI 證書，這類證照明確要求應試者具備 Python 等程式設計能力，以及實際操作平台工具的能力，它如同「專業技能勳章」，是技術人員的實戰能力證明。

對於轉職或非技術類、想爭取更高薪資的一般上班族，翁維薇建議可以「雙頭並進」：先考取成本較低的「素養型」證照，證明自己具備基本素養，同時在日常工作中累積 AI 應用經驗。

AI 證照是獲取面試的敲門磚，AI 實作與應用才是錄取關鍵

然而，AI 證照的真實含金量究竟為何？綜合專家觀點，在履歷海選階段，一張認可的證照確實能讓求職者快速通過約 90% 的初步篩選，是獲得面試的「敲門磚」。

證照能讓工作者進入面試，但作品集或實績才是決定錄取的關鍵。翁維薇強調，企業最終看重的是「應用」以及為公司「創造價值」的能力，例如降低多少工時或節省成本。陳伶志也表示，對於技術崗位，面試官會詳細檢視求職者的專案與程式碼。因此「證照求面試，作品集求錄取」，可能成為當前 AI 求職的最佳策略。

AI 技能已是當代職場的必備技能，而 AI 證照則作為一個標準化的評核工具，有助於在雇主與求職者之間建立共同語言。然而，陳伶志提醒，證照考不出這個人是否「與時俱進」，在 AI 快速變革的時代，真正的核心競爭力，永遠在於如何靈活應用 AI 工具，解決實際的商業問題。

核稿編輯：林庭安