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你的產品為什麼沒人買?讓 AI 當你的毒舌顧問,看清究竟是市場不需要,還是你沒做對?

2025-12-15 撰文 麻愷晅
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「投入了這麼多時間,為什麼顧客仍未上門?」這可能是一人公司創業者起步時,會遇到的瓶頸。

或是,明明選定了熱愛的領域,市場似乎也有需求,現實卻遲遲無法迎來第一位願意付費的客戶。

當焦慮蔓延時,有些人可能會轉向「看似獲利比較快」的市場需求來創業。然而,如果不是建立在自己真正熱愛的事情上,遇到障礙時,可能更容易感到不耐煩、空虛或沒有踏實感而放棄。所以,你可以讓 AI 成為助手,重新檢視自身能力,找到個人優勢與市場需求的交集。

第一步:與AI對話,找出沒察覺的優勢與市場需求

協助企業及個人建立 AI 應用的講師李其縵表示,創業者可以運用 AI 釐清自己在市場上的優勢在哪裡。方法很簡單,先將履歷、作品集等跟個人經歷有關的資料丟給 AI,讓它認識你,「 AI 能看見許多我們未曾察覺的特質」。

她也建議多反問 AI,舉例來說,當 AI 告訴你可以開設投資相關的課程,這時候就可以反問它「那麼多人都在開課,我的特色在哪裡?」、「如果今天出現講同樣主題的人,我跟他有什麼不一樣的地方?」

在這樣的反覆追問下,AI 通常會爬梳創業者的背景,並給予更具體的答案。

例如,由於你過去曾在企業財務部門任職 10 年,負責預算控管與專案回報分析,所以可以教上班族如何用財務思維做投資決策。讓創業者更清楚自己的獨特性,而不是停留在「我好像也能開課」這種較模糊的想法。

確定自己的定位之後,下一步是確認市場是否能接受。

提供 AI 工具導入方案的煜言顧問創辦人邱煜庭指出,AI 善於模擬,所以可以讓它扮演不同的角色,並針對你的服務、產品,提供回饋。舉例來說,如果你想要販售嬰兒產品,就可以讓 AI 扮演新手父母,讓他們回答是否會想購買產品。

這對一人公司特別有幫助。傳統上,公司推出產品時,會找符合目標客群特質的同事,檢視產品、文案是否能打中使用者。但創業者在沒有同事的情況下,難以取得這種接近真實市場的回饋。有了 AI 之後,就可以用它來模擬不同客群的反應。

創業者也可以用 AI 重新校準自己的內容,避免憑直覺盲目摸索。邱煜庭表示,可以將你的產品或服務告訴 AI,可以是照片或是文字。接著,讓 AI 分析的產品的獨特價值主張(USP,unique selling point,產品為客戶帶來的好處),並要求它列出 3 個賣點。最後再詢問 AI,根據這些資訊,潛在客群的樣貌會是什麼。

你也可以檢驗內容是否真實,像是要求 AI 解釋「為什麼這樣設定」,例如:你為什麼認為這個人物誌會選擇網購而不是實體店購買。藉此判斷它提供的答案是不是基於已知的市場數據。

AI 能指引方向,但關鍵一步仍取決於人

即便 AI 能協助創業者盤點定位、模擬客群、搜尋名單,一人公司在推動業務時,最重要的步驟仍然落在人身上。邱煜庭指出,多數消費者不會看見創業者,因此關鍵在於找到受眾所在的平台,並用他們習慣的方式溝通。

所以,如果只依賴文字,成效恐會大打折扣。因為受眾偏好各異,因為不是每個人都喜歡看文字,有些人喜歡用聽的,有些人則喜歡看影片。

當然,AI 確實降低了門檻,像運用 NotebookLM,就能將文字轉換成多種不同的媒體格式,但前提仍是創業者需要具備文字能力,把自己的想法寫出來,AI 才能協助轉換。

在人際互動上亦然,李其縵分享,曾有創業者找到定位後,請 AI 去搜尋企業名單和其公開的聯繫資料,並運用自動化工具,定期發送提案 email。但真正促成合作的,往往是一通親自撥通的跟進電話。

此外,AI 的建議並非萬能,因為它缺乏對產業更深一層的理解,也沒有實務經驗。所以,李其縵建議將 AI 給出的初步方向,拿去跟業內人士企業討論,再回頭給予 AI 框架,讓它能更聚焦,並提供更細緻的建議,定位與策略才會變得更精準。

核稿編輯:陳書榕

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經理人

導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
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AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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