2026年元旦新制懶人包：最低工資調升、免稅額調整、病假新規定一次看

為回應少子化、缺工與勞動權益保障等多重挑戰，台灣從 2026 年 1 月 1 日起，多項新制將陸續上路，涵蓋勞工權益、生育補助、稅制及職場安全面向，以提升勞工保障、促進生育及減輕生活負擔。

稅制相關

基本生活費調升

每人基本生活費從 21 萬元調升至 21.3 萬元，估惠及 202 萬戶、減稅利益 12 億元。此調整反映物價上漲，適用於 2026 年 5 月申報綜所稅時。

免稅額與扣除額調整

• 免稅額調高至每人 10.1 萬元（70 歲以上 15.15 萬元）。
• 標準扣除額：單身從 13.1 萬元升至 13.6 萬元；有配偶從 26.2 萬元升至 27.2 萬元。
• 薪資及身心障礙特別扣除額從 21.8 萬元調整至 22.7 萬元。
• 長照特別扣除額每人從 12 萬元提高至 18 萬元，惠及 35 萬戶、減稅 10 億元。
• 單身租屋族年收 64.4 萬元以下、雙薪家庭 110.8 萬元以下可免稅。

稅率級距調整

年所得逾 59 萬元者減稅 2 萬元；超過 133 萬元減 5 萬元；266 萬元減 11 萬元；498 萬元減 21 萬元。課稅級距金額調高，預計 696 萬戶受益、總減稅 144 億元。

貨物稅新制

無添加糖飲料免徵貨物稅；刪除彩色電視機、錄影機、電唱機及錄音機等 4 項電器課稅規定。電動車貨物稅減免延長至 2030 年底，適用小客車及機車。

牌照稅優惠

電動車免徵使用牌照稅延長至 2030 年 12 月 31 日，涵蓋完成登記車輛。此舉促進電動車普及及產業發展。

勞動權益相關

最低工資上調至 2 萬 9500 元、時薪 196 元

勞動部指出，為保障勞工基本生活，2026 年起每月最低工資將調升至新臺幣 29,500 元，每小時最低工資同步調整為 196 元。這也是自 2016 年以來，最低工資連續第 10 年調漲，月薪從 20,008 元一路提高，10 年總調幅達 47.4％；時薪則從 120 元提升至 196 元，總調幅高達 63.3％。

官方估算，將有約 247 萬名勞工直接受惠，其中本國勞工約 208 萬人，占整體勞工人數 84%。

育嬰假可以「時」計算

育嬰留職停薪制度將大幅彈性化。未來勞工可在原有制度下，額外以「日」為單位申請最多 30 日的育嬰留停，雙親合計可請 60 日；育嬰留停期間若在 6 個月內，仍可領取 8 成薪資補貼。

同時，家庭照顧假與因照顧家人所請的事假，也可改以「小時」為單位申請，雇主不得因此扣發全勤獎金。

為降低企業負擔，政府同步推出小微型企業獎勵金，每日補助 1000 元，由勞保局逕行撥付。

病假 10 日內禁不利處分

另在病假權益方面，《勞工請假規則》修正後，明確規定勞工 1 年內請病假未超過 10 日，雇主不得給予任何不利處分；即使超過 10 日，也不得僅以病假作為考核依據，全勤獎金僅能依病假日數「按比例」扣發。勞動部直言，修法目的就是讓勞工「真的敢請病假」。

生育相關

加給生育補助

配合行政院「我國少子女化對策計畫 2.0」，勞動部於 2025 年 12 月 2 日發布「勞工生育補助要點」，讓本國籍女性勞工（含與本國國民結婚之外國籍配偶）於 2026 年 1 月 1 日以後生育者，可請領社會保險生育給付加計生育補助，每胎均能達到 10 萬元；雙生以上者按比例增給，為家庭提供更多的育兒支持。

職場安全相關

重大職災資訊透明化

在職災防護上，2026 年起重大職災資訊將全面透明化，從大型業主到小包商皆須負責，政府除揭露事故原因與違法條文外，還將每季公布「各縣市職災排名」，藉由資訊公開強化外部監督。

同時，職災勞工與其家屬可透過地方政府職災專業服務人員，即時取得事故分析、法律諮詢、證據保全及訴訟全程協助，移工也將提供通譯服務。(各地方服務聯繫窗口)

為確保不幸發生職災致重傷或死亡的勞工及其家屬在面臨突發變故時，不因法律必要協助資源的匱乏使權益受損，勞動部完成修正「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」及「勞動部補助行政機關辦理勞資爭議調解法律扶助實施要點」，定於 2026 年 1 月 1 日正式施行。

擴大職業傷病診治及重建服務網絡

為提供職災勞工綿密且高品質之職業傷病診治及職能復健服務，勞動部持續認可優質醫療機構加入職業傷病診治及重建服務網絡。

自 2026 年 1 月 1 日起，職業傷病診治專責醫院新增認可「衛生福利部桃園醫院」及「奇美醫院」；職災職能復健專責醫院亦新增認可「聯新國際醫院」及「衛生福利部彰化醫院」，分別擴增全國職業傷病診治及職災職能復健專責醫院至 19 家及 39 家，預計每年至少可提供 1 萬 5000 人職業傷病診治及 2800 名職災勞工職能復健服務，協助勞工重返職場。(職業傷病診治專責醫院及聯繫窗口；職災職能復健專責醫院及聯繫窗口)

資料來源：勞動部；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：王宥筑