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吸引逾百萬人參與!HYROX 如何設計賽制,讓 Z 世代不惜出國參賽?

2026-04-13 撰文 郝致琪
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「我第一次參加 HYROX 是在 2024 年底,從那時候起,我就沒有再為了馬拉松或 HYROX 以外的目的出過國了。」一位去過 7 個國家參加 10 場 HYROX 比賽的 Z 世代選手在接受《BBC》採訪時這麼說。

HYROX 是近年全球成長最快的運動之一,2025 年已超過 65 萬參加人次,2026 年更預計達到 130 萬人次,尤其在千禧與 Z 世代(20~40 歲)之間受到歡迎。在台灣,HYROX 賽事 2026 年也估計吸引 2 萬人報名,參與人數較 2 年前初次舉辦時成長 6 倍。

吸引大量業餘運動者參與,HYROX 帶動賽事旅遊商機

HYROX 結合了跑步與功能性訓練,比賽中每跑 1 公里會搭配一項動作,如划船、推雪橇、波比跳、拋藥球,共重複 8 次。由於一般人都能透過訓練出賽,吸引了大量業餘運動者參與,形成一種新的「大眾參與型運動」(mass participation sport)。

《商業內幕》形容,報名 HYROX 就像在搶泰勒絲演唱會門票,由於門票經常很快就售完,許多人為了參賽還不惜遠赴海外,出現「HYROX 假期」。旅遊業者也抓準賽事旅遊(racecation)商機,提供相關產品,例如亞洲航空(AirAsia)與特定 HYROX 場次合作推出聯名彩繪機身,並於賽事期間為選手提供機票優惠,以此經營全球健身社群。

延伸閱讀:說走就走的「快閃旅遊」為何不是衝動消費?航空、旅遊業者的第一線觀察

一起訓練、一起參賽,強調「參與」的運動社群

為什麼 HYROX 會風靡年輕族群?其實,這不只代表「年輕人更愛運動了」,而是品牌與賽事設計者,正在把運動重新包裝成一種可參與、可分享的社交產品。

《衛報》指出,新冠疫情以來,健康意識與實體社交需求的同時提升,使大眾的「健身智商」(fitness IQ)上升,帶動了整體運動人口的增加。愈來愈多健身人口不再只是一個人跑步或上健身房,而是開始參加大型運動活動,結合競賽與社群,讓運動從個人的健康管理目標,成為新的社交體驗和社群運動文化。

HYROX 提供了一個很直接的選項:一起訓練、一起參賽,這種有共同目標的互動,比單純聚會更容易建立連結,也讓社交變得更自然。對許多參賽者來說,比賽志在參與,真正留下來的是過程中形成的社群關係。

這也和近年運動的定位從強調表現(performance)走向強調參與(participation)有關,《路透社》觀察,運動產業的成長動能,正從少數專業運動員轉向更廣泛的參與者。比方說,近年 Hoka、On 等運動鞋品牌透過從競技導向轉向貼近日常生活的設計與使用情境,進而吃下市場分額。

延伸閱讀:機能鞋變酷了!NIKE、愛迪達成長疲軟,HOKA、on、ASICS 為何能逆勢崛起?

HYROX 的賽制同樣延續這種思路,將跑步與常見的功能性訓練結合,讓有基本運動習慣的人都能參與,降低了「需要先變強才能參加」的心理門檻。這也是為什麼許多參賽者不只參加一場比賽,而開始規畫下一站、甚至下一個國家,讓 HYROX 在全球快速擴張。

強化遊戲化機制,刺激參賽者想破關、想分享的心情

除了參與,HYROX 也強化了運動的可分享性。《衛報》指出,對 Z 世代來說,健身(fitness)正在成為新世代身分認同和生活方式的一部分,做了什麼運動、完成了什麼挑戰,會在社群媒體上轉化為一種生活風格的表達。

HYROX 從訓練過程到完賽成果,每個階段都可以被記錄與分享,再加上標準化賽制,讓成績可分享、可比較,以遊戲化機制(gamification)為參賽者製造出想不斷破關的動機。

運動紀錄 App Strava 2025 年調查指出,健身已成為 Z 世代優先消費的類別,1/3 的人計畫花更多錢在健身上,還有 64% 的 Z 世代表示,自己寧願把錢花在高品質運動裝備上,也不願花在約會上。因為對他們來說,運動服飾就像是「社交制服」,而參與健身賽事的社群內容也有助於打造更完整的生活敘事。

HYROX 的爆紅不在於創造新運動,而在於重新設計參與體驗,讓更多人願意加入並持續投入。對品牌而言,重點已經不只是把產品做得更強,而是設計一個讓人想進來、也願意留下的參與場景。

核稿編輯:林庭安
參考資料:BBC商業內幕、衛報[1][2]路透社Strava

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經理人

為什麼頂尖跨界人才願意紮根八年?從方淑芬Emily Fang 的職涯選擇,看台灣保樂力加的人才哲學

2026-06-01 經理人 X 保樂力加
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在高端消費市場,跨產業轉換跑道並非新鮮事,卻也非易事。考驗的不只是人才的適應力,更是一間企業是否具備足夠開放與共融的文化,讓不同背景的人才得以發揮所長。台灣保樂力加行銷總監方淑芬(Emily Fang)從美妝產業跨入烈酒產業,在保樂力加工作八年,對於向來流動快速的行銷產業而言,八年,已是一個值得追問的答案——她究竟在這裡找到了什麼?

跨界視野解鎖新格局

加拿大出生、往返台灣、加州、溫哥華、香港的跨文化成長背景,讓 Emily 在進入烈酒產業前,便建立起融合東西方品味的市場直覺。職涯前十五年,她在高端美妝產業歷練,從台灣出發、在香港經營亞太區域行銷,頻繁往返歐美及亞洲國家,也累積出對消費者體驗高度敏感的品牌操作實力。

2018年,一份來自保樂力加的邀請,讓她的職涯迎來一次重要轉彎。當時的 Emily,正考慮回台灣陪伴家人,也希望尋找新的挑戰;而保樂力加「共享歡樂(Convivialité)」的企業精神,以及強調人與人真摯連結的文化理念,也讓她產生共鳴,因而決定接下這張跨界戰帖。「美妝產業把人變美麗,烈酒產業則代表另一種精神層面的美。」Emily 認為,兩個看似迥異的產業,本質上都與「美好體驗」有關。

然而,現實沒有給她太多過渡時間。「我常開玩笑說,進這家公司的第一年,是我職涯最辛苦的一年!」當時保樂力加在產業中排名第五,品牌營造與經營模式需要大幅調整、內外部壓力都很大。不過,這也是 Emily 發揮跨界基因的時刻。她將美妝產業慣用的「消費者客製化體驗」思維帶進烈酒產業,不只聚焦品牌組合重點及調性,更深耕消費情境的營造,讓保樂力加旗下多個品牌提高了心佔率。

2020 年,台灣保樂力加的業績開始成功追上,一路拼到業界第二名。旗下皇家禮炮、格蘭利威、百齡罈、馬爹利、亞伯樂等品牌,也在台灣市場建立鮮明定位與忠實受眾,獲總部肯定。

多元共融就是組織資產

排名剛站穩,沒想到疫情接踵而來。當時實體活動全面受限,Emily 與團隊趕緊靈活應變,將原本線下的品飲體驗搬進消費者家中,內部也切換遠距辦公。對多數企業而言,這簡直是管理危機,但對台灣保樂力加而言,卻是組織文化的壓力測試。這段經歷,也讓 Emily 對公司有更深的感悟。

「所有工作都有辛苦與挑戰之處,身為主管,如何讓團隊在壓力中仍能開心地投入並享受成果,是最重要的。」她回憶美妝業時期一位對她影響深遠的 Mentor,在前輩的帶領下,開會嚴謹卻仍有笑聲,團隊彼此坦誠互信、高效合作。「而我對待團隊的方式,就是我過去主管引導我、同時也是我希望自己被對待的方式。」

Emily 說,保樂力加的文化,能讓她在職場上始終保持真實的自我,而當領導者帶頭展現這種真誠(Authenticity)的特質,便能培養出允許每個人「敢於做自己」的土壤。

這也是為什麼她身為保樂力加共融文化委員會的 Sponsor 之一,不斷思考如何將共融理念落地,過往幾年,她持續參與同志大遊行、推動 LGBTQ 友善職場、或以 MBTI 為主題設計團建工作坊等;唯有讓每個人都能自在展現獨特價值,組織才能凝聚。

共享歡樂的領導哲學

Convivialité,法語「共享歡樂」之意,也是保樂力加的核心精神。對 Emily 而言,這不只是企業品牌語言,更是一種她理解人與工作關係的方式。

「很多人以為我們賣的是酒,但其實我們更在乎的是,人與人之間如何創造連結、分享時光,最後留下美好的回憶。」她笑著說。從與消費者的互動,到團隊內部的合作,她始終相信「Make a new friend every day。」而這,也是她認為工作最有價值的地方。

近年,烈酒產業正面臨結構性的轉變,年輕世代消費行為改變,市場節奏也與過往不同。但對 Emily 而言,真正支撐團隊持續前進的,反而是保樂力加深植於文化中的企業家精神。

「我們一直鼓勵大家用企業家的角度思考,主動去嘗試新的可能。」Emily 說。「我們不想只是跟著市場走,而是希望能創造新的方向。當別人開始複製我們,某種程度上,也代表我們真的做對了。」

這樣的精神,也體現在保樂力加深耕台灣市場三十多年的每一步。從引進完整品牌組合、爭取台灣限定酒款,到長期投入永續與共融行動,保樂力加始終相信:「美好時光來自美好之處(Good Times from a Good Place)。」

Emily 說:「這八年,是我職涯中待過最久的工作。」在變動快速的行銷產業裡,機會從來不缺,真正難得的,是一個能讓人願意長久投入、持續成長的地方。對 Emily 而言,保樂力加不只是職涯中的一站,更是一個讓她能不斷突破框架、探索不同可能性的環境。

她的職涯歷程,不只是女性領導力的展現,也反映出保樂力加「以人為本」的文化——讓來自不同背景的人,都能找到自己的舞台與成長節奏。

保樂力加 x 經理人_2
台灣保樂力加行銷總監方淑芬(Emily Fang)
經理人

飲酒過量,有害健康。

[本文由經理人整合行銷部與保樂力加共同製作]

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