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20 分鐘產出 100 頁 PPT!實測 Claude Cowork 模式,5 步驟打造高效 AI 簡報工作流

韋惟珊
2026-04-10
韋惟珊
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最近在和教 AI 簡報工作流的同事柏源聊天,他說學員最常問的是:「AI 做出來的,可以直接在 PowerPoint 裡開嗎?」

我也有這個問題!Gemini 的確能輸出 Google 簡報、NotebookLM 甚至能讓視覺變好看,但頁數有限,調整起來也不方便。

他推薦我試試 Claude 的 Cowork 模式:授權他讀取某個資料夾,就能理解裡面的檔案、直接輸出成 ppt,一次可以做到 100 頁。

覺得對你有幫助?推薦去購買柏源開設的線上課程 AI 簡報極速工作流

STEP 1:為什麼選擇用 Claude Cowork 做簡報?

市面上有許多 AI 工具,例如 Gemini 可以輸出 Google 簡報,NotebookLM 的視覺雖然精美,但後續要手動調整排版時往往非常麻煩。

Claude 桌面版 的最大優勢在於:只要授權它讀取你的資料夾後,它就能為你直接輸出可編輯的 .pptx 簡報檔,大幅省去後續轉換與重製的力氣。

#1 一天一AI
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STEP 2:環境準備與建立「工作資料夾」

動工前,請先為 AI 打造專屬的工作空間:

  1. 下載並安裝 Claude Desktop(桌面版),並連結你的付費帳號(要Claude Pro以上才可使用 Cowork)。

  2. 在電腦桌面上建立一個專屬的「簡報工作區」資料夾。

  3. 將所有需要的參考資料、視覺圖檔都放進這個資料夾中。

  4. 給予權限:在 Claude 中授權讓它存取、編輯這個資料夾。設定好環境後,未來只要直接對話下指令即可開始工作。

#2 一天一AI
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STEP 3:說清楚簡報目的與規格,成品越省事

要讓 AI 產出精準的簡報,給予明確的指令(Prompt)是關鍵。請務必在對話中包含以下資訊:
預計頁數
簡報主題
目標對象(受眾)
視覺風格
最終目的
進階技巧: 你可以直接在指令中告訴 AI:「請先運用 AskUserQuestion 工具,向我收集足夠的背景資訊後再開始執行。」這樣能確保 AI 完全理解你的需求,減少來回修改的次數。

STEP 4:實測產出!大約只需 20~30 分鐘

設定好之後,就可以放手讓 Claude 開始製作了。根據實測,生成一份完整的簡報大約需要 20 到 30 分鐘。

這段時間你可以切換視窗去忙其他任務,但請務必確保電腦不要進入休眠狀態。如果過程中 Claude 卡住了,系統也會跳出通知來提醒你查看。

#3 一天一AI
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#4 一天一AI
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STEP 5:讓輸出更穩定的 2 個好習慣

為了讓 AI 產出的簡報品質越來越穩定,建議養成以下兩個習慣:
內建品牌指南:在工作資料夾中,固定放一份「品牌風格說明文件」,這樣 AI 就能在每次製作簡報時,自動套用你們專屬的品牌色與視覺規範。

抓準 AI 與人工的協作界線:如果是「大幅度」的架構與內容修改,再請 AI 幫忙重構;若只是一些「小幅度」的文字微調或排版挪動,自己手動在 PPT 裡修改會更有效率。

#5 一天一AI
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掌握這套流程,就能讓 Claude 成為你最強的簡報小幫手!

經理人

經理人商管 LAB 推出的《AI 簡報極速工作流》線上課程,不只教你技術操作,更教你如何進行輸入端的資料優化與流程翻轉,讓 AI 真正成為你的極速參謀。

1. 縮短從發想到完稿的時間: 課程完整拆解從 Ideation(發想)、Structure(架構)、Visualization(視覺)到 Refinement(優化)的標準化流程 。這套技術讓 AI 負責處理 80% 的簡報骨架與肌肉,你只需專注注入最後 20% 的靈魂觀點,達成真正的極速完稿 。

2. 運用工具組合磨出精準內容: AI 產出的內容如果不堪使用,通常是因為輸入端缺乏結構化的整理 。課程示範如何組合應用 Gemini、NotebookLM、Google Slides 與 Canva 等工具 ,教你從語音或大量原始資料中提煉關鍵資訊,讓簡報內容不再空洞 。

3. 導入思考模型,精準對接利害關係人: 課程教你運用 AI 進行「利害關係人分析」與「權力地圖」盤點,找出誰是握有生殺大權的關鍵決策者 。你將學會針對不同角色(如 CFO 或 CEO)配置相對應的數據與故事,確保每一份簡報都能達成實質的說服效果 。

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商業 Business > ESG
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帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
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聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

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帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
帝亞吉歐

從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
帝亞吉歐

從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
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《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

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