5 月 1 日，全台灣的上班族只有一個念頭：放假。但如果你這天還在工作崗位上，你知道雇主應該多付你多少錢嗎？

《經理人》幫你拆解勞動節 3 天連假（5/1 至 5/3）的假日屬性，教你如何精準計算加班費。這篇文章將為你詳細解析：

• 勞動節連假的假別分類（國定假日、休息日、例假日）
• 各類假別的加班費計算公式
• 月薪 4 萬 2000 元實際試算案例
• 哪一天加班最划算

2026 勞動節連假加班費計算公式全解析

月薪制的正職上班族如果在勞動節連假期間上班，怎麼計薪？許多企業與勞工約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日，並比照行政機關辦公日曆出勤。想了解加班費怎麼算，首先得知道加班當天原本是哪種假日。

國定假日加班費怎麼算？

5/1(勞動節)

當天全天 8 小時薪資以 2 倍計算(本薪1+加班費1)。

休息日加班費怎麼算？

5/2(六)

休息日加班採累進計算，也就是根據加班時數，採用不同倍率的加班費率。當天前 2 小時薪資以 2.34 倍計算(本薪1+加班費1.34)，後 6 小時薪資以 2.67 倍計算(本薪1+加班費1.67)。

例假日加班費怎麼算？

5/3(日)

例假日不得出勤。

勞動節連假加班費試算實例

假設一名勞工月薪為 4 萬 2000 元（換算平日每小時工資為 175 元)，勞動節連假期間加班的計算方式如下：

依照上述加班費計算，月薪制職場工作者，在 5/2(六) 這一天加班最划算，能賺最多的加班費。

如果想要依照自己的實際薪資進行試算，可參考勞動部的[加班費試算系統][1]。

2026 勞動節連假出勤薪水 FAQ

Q1：勞動節連假期間必須「輪班」，選擇哪一天能賺最多？

在 5/2(六) 這天加班能賺最多加班費。

Q2：醫生護理師、民生消費從業人員等「排班制」上班族，勞動節連假上班有加班費嗎？

不一定。醫師、護理師、民生消費從業人員多採「排班制」或「變形工時」，如果公司與勞工協商，把連假放假日與其他工作日調動，連假上班則無加班費可領，但要留意的是：5 月共有 1 天國定假日、5 天休息日、5 天例假日共 11 天排休，若 5 月休假天數少於 11 天，得視出勤日為休息日或國定假日給予對應的加班費。

Q3：兼差打工族在 3 天連假都能領雙倍薪？

不一定。

在國定假日 5/1(勞動節) 可領到雙倍薪，若時薪為 200 元，當天工作 4 小時，可領 200 元 x 4 小時 x 2（1 本薪+1 加班費）= 1600元。

其他非國定假日假期，5/2(六)、5/3(日)，雇主可以視實際需要各自定義這兩天為平日、休息日、或例假日，並且必須符合一例一休的規範。

若定義是平日，就沒有加班費，只可以領到本薪；若定義為休息日，當天工作 4 小時，每小時時薪 200 元，除了本薪 800 元之外，還可以領 200 元 x 1.34 加班費x 2 小時 + 200 元 x 1.67 加班費 x 2小時 = 1204 元，共計 2004 元；若定義為例假日，不得出勤。

Q4：勞動節連假上工，老闆可以將加班費換補休嗎？

不可以。補休不能直接取代加班費，若要換補休，須由勞工主動提出，雇主不能單方面決定只能補休。若雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，如經主管機關查證屬實，將依法處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。

資料來源：勞動部、104 人力銀行；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：王宥筑