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行政院人事總處

2026 行事曆:228連假來了!請假出遊攻略一次看

2026-02-23 經理人用戶成長中心 支琬清
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根據行政院人事行政總處公告 2026年(民國115年)行事曆:全年放假天數達 120 天、有 9 個 3 天以上連續假期,其中春節連假長達 9 天。本文完整整理 2026 放假日、國定假日、過年連假與取消補班新制重點,幫助您提早規畫年度旅遊與休假。

2026 年新制重點:5 個國定假日正式上路

另外,自 2025 年 5 月 28 日起,《紀念日及節日實施條例》正式新增 5 項國定假日,並已納入 2026 年行事曆:

  • 小年夜(農曆除夕前一日)
  • 5 月 1 日 勞動節
  • 9 月 28 日 孔子誕辰紀念日(教師節)
  • 10 月 25 日 台灣光復節
  • 12 月 25 日 行憲紀念日

人事行政總處指出,這些假日已納入政府機關行事曆,公營事業機構原則比照辦理;民間企業則依《勞動基準法》及勞動部相關規定執行。

2026 人事行政局行事曆:全年放假 120 天、9 個 3 天以上連續假期

中華民國115年(西元2026年)政府行政機關辦公日曆表.jpg
行政院人事總處

根據《紀念日及節日實施辦法》排假規定及 2025 年新頒布的《紀念日及節日實施條例》,2026 年總放假日數為 120 天,包括元旦 1 月 1 日休假一天,以及 9 個 3 天以上連續假期:

2026 年連假一覽表

連假 日期區間 休假天數
春節連假 02/14(六)~02/22(日) 9 天
228 和平紀念日連假 02/27(五)~03/01(日) 3 天
兒童節+清明節連假 04/03(五)~04/06(一) 4 天
勞動節連假 05/01(五)~05/03(日) 3 天
端午節連假 06/19(五)~06/21(日) 3 天
中秋節+教師節連假 09/25(五)~09/28(一) 4 天
國慶日連假 10/09(五)~10/11(日) 3 天
光復節連假 10/24(六)~10/26(一) 3 天
行憲紀念日連假 12/25(五)~12/27(日) 3 天

2026 農曆春節連假

2026 年農曆春節假期自 2 月 14 日起至 2 月 22 日,共休 9 天。

延伸閱讀:2026過年上班薪水怎麼算?哪天可領2倍薪?春節連假上班加班費完整攻略

小年夜為 2 月 15 日(日),除夕為 2 月 16 日(一),春節假期橫跨周末與完整一周。

228 和平紀念日連假

2026 年 2 月 27 日(五)至 3 月 1 日(日),共 3 天。

清明與兒童節連假

2026 年 4 月 3 日(五)至 4 月 6 日(一),共 4 天。
4 月 4 日兒童節與 4 月 5 日清明節鄰近,透過補假整併為 4 日連假。

五一勞動節連假

2026 年 5 月 1 日(五)至 5 月 3 日(日),共 3 天。
勞動節自 2025 年起納入政府機關放假日曆,與周末構成年末 3 日連假。

延伸閱讀:多放假就能多賺錢?零售餐飲業迎戰「黃金假期」的 4 種策略

端午節連假

2026 年 6 月 19 日(五)至 6 月 21 日(日),共 3 天。

中秋節與教師節連假

2026 年 9 月 25 日(五)至 9 月 28 日(一),共 4 天。
中秋節與教師節假期相鄰,透過補假安排合併為 4 日連休。

雙十國慶日連假

2026 年 10 月 9 日(五)至 10 月 11 日(日),共 3 天。
國慶日適逢周六,補假安排於周五(10 月 9 日),與周末連續。

光復節連假

2026 年 10 月 24 日(六)至 10 月 26 日(一),共 3 天。
光復節 10 月 25 日為周日,補假安排於次一工作日(10 月 26 日)。

行憲紀念日連假

2026 年 12 月 25 日(五)至 12 月 27 日(日),共 3 天。
行憲紀念日自 2026 年起納入國定假日,與周末構成年末 3 日連假。

2026 放假常見問題(FAQ)

Q1:2026 為什麼不用補班?

A:配合行政院人事總處修正《政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點》,自 2025 年下半年起取消補班制度,改為只補假不補班,因此 2026 年沒有任何補班日。

新制度明定,若國定假日適逢星期六,將於前一個工作日補假;若適逢星期日,則於次一個工作日補假。此原則配合周休二日生活型態,減少對工作與金融市場節奏的干擾。

Q2:2026 農曆春節連假放幾天?

A:2026 年農曆春節連假自 2 月 14 日至 2 月 22 日,共 9 天,是全年最長連假。

Q3:民間企業 2026 放假和政府一樣嗎?

A:不一定。

民間企業仍須依《勞動基準法》與勞動部公告為準,是否跟進需由企業自行規畫。

雖然許多企業會參考政府的《行政院人事行政總處辦公日曆表》來安排連假,但必須依法定程序(如透過勞資會議同意)實施「8 周彈性工時」並調整工時與休息日。

資料來源:行政院人事總處;本文初稿由 AI 協助整理,編輯:支琬清

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