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00662 分割時程異動!分割方式、成分股、最新公告一次看

支琬清
2026-06-26
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持有 00662 的投資人注意,分割時程出現異動。富邦投信於 2026 年 6 月 23 日發布公告,因基金規模快速擴張、達到追加募集條件,原定的分割作業時程將調整,實際日期以官網公告為準。

《經理人》整理 00662 分割的完整資訊,分割原因、倍數計算方式、最新時程變動,以及對持有人的實際影響。

本文資訊以蒐集資料截止日 2026 年 6 月 26 日為準,分割相關數據及具體時程請以富邦投信官方公告為最終依據。


00662 是什麼?為何要分割?

00662 是富邦 NASDAQ-100 證券投資信託基金,由富邦證券投資信託股份有限公司(下稱富邦投信)發行,追蹤 NASDAQ-100 指數,為台灣規模最大的海外股票型 ETF。截至 2026 年 6 月 16 日,規模約達 970.3 億元,逼近千億大關。

00662 的發行價格為每單位 20 元,但隨著 NASDAQ-100 指數上漲,淨值持續墊高。至 2026 年 4 月 7 日,每張市值已達 10 多萬元,成為市場上具代表性的高價美股 ETF 之一。投資門檻高,不利零股交易與定期定額操作,也影響整體流動性。

為此,富邦投信決定啟動分割作業,讓價格回落至接近 20 元的發行價區間,降低入手門檻。


00662 成分股有哪些?

00662 追蹤的「那斯達克 100 指數(NASDAQ-100 Index)」,由那斯達克交易所中扣除金融股後、市值最大且流動性最佳的 100 家大企業組成,是全球科技創新、非核心消費與生技醫療產業的風向球。

以下為 2026 年 2 月 26 日的前十大持股:

持股 權重
NVIDIA(輝達) 8.64%
Apple(蘋果) 7.75%
Microsoft(微軟) 5.74%
Amazon(亞馬遜) 4.27%
Tesla(特斯拉) 3.92%
Meta Platforms(臉書) 3.71%
Alphabet A(谷歌) 3.44%
Walmart(沃爾瑪) 3.23%
Alphabet C(谷歌) 3.19%
Broadcom(博通) 2.92%

※資料來源:富邦投信,2026.02.26。 實際持股比重隨時間變動,投資前請以官網最新資料為準。

成分股每年 10 月審核一次,保留市值排序前 100 大的成分股,不符合者由清單中市值最大的企業取代,每年 12 月第 3 個周五生效。


誰適合投資 00662?

00662 採 不配息 設計,成分股發放的股利直接轉為再投資,無需課徵個人海外所得稅,適合偏好資本長期增值、不需要定期現金流的投資人。相較配息型商品,不配息機制可降低資金再投入的時間落差,讓投資人持續參與市場成長。

在規模面,00662 為台灣規模最大的境內海外股票型 ETF,折溢價風險相對較低,流動性佳。2024 年 12 月起,盤中零股撮合間隔時間已縮短至 5 秒,進一步提升小資族的零股成交效率。

從基本面觀察,00662 受惠於 AI、雲端運算及高效能運算(HPC)需求持續成長。全球大型雲端服務供應商(CSP)資本支出持續擴張,帶動 AI 伺服器、半導體等相關供應鏈需求升溫,科技產業長線成長趨勢明確。


00662 分割倍數怎麼算?「1 拆 5」的計算邏輯

2026 年 4 月 30 日,富邦投信召開書面受益人會議,最終以高票通過分割方案。

分割倍數的計算原則,以受益人會議通過當日的基金淨值為基準,以大於或等於初次發行價格 20 元的最大整數倍辦理。富邦投信說明,本次分割倍數目前預估為 5 倍,但實際倍數以當日淨值計算結果為準。

以 2026 年 6 月 16 日盤中價格 123 元試算,分割後每單位約 24.6 元,大幅降低小資族整張或波段操作的資金壓力。分割後,每持有 1 單位,將變為 5 單位,單位淨值也同步降至原先的 1/5。

延伸閱讀:「0050 正 2」是什麼?報酬真的是 2 倍?一文看懂槓桿型 ETF 的風險

00662 分割結果:官方公告時程異動

00662 原定的分割時程如下:

  • 7 月 29 日:最後交易日,並以當日淨值作為分割基準
  • 7 月 29 日至 8 月 3 日:暫停交易
  • 8 月 4 日:恢復交易

    然而,根據富邦投信 2026 年 6 月 23 日發布的最新公告,宣布上述時程將有異動。

公告說明,00662 自 6 月 12 日起,連續 5 個營業日的已發行單位數,占原申報生效發行單位數之比率達 80% 以上,符合追加募集條件。富邦投信擬向主管機關申請本基金第一次追加募集,相關分割作業時程因此將有異動調整。

「相關分割作業時程將有異動調整,實際日程以官網公告為準。」 ——富邦投信,2026 年 6 月 23 日公告(富信字第 1150000427 號)

簡言之,追加募集與分割作業需要協調,00662 分割結果的確認日期因此延後,原定的 7 月 29 日時程目前尚未確認。持有 00662 的投資人,應密切追蹤富邦投信官網最新公告,以掌握分割結果與實際執行日期。

00662 最新公告
圖片擷取富邦投信公告。
富邦投信

什麼是追加募集?

ETF 的發行單位數有申報上限。當已發行單位數連續達到一定比率(本案為 80%),投信業者符合向主管機關申請追加募集的條件,可擴大基金規模的可發行上限。

00662 規模在分割題材吸引下快速擴張,逼近千億元,觸發追加募集條件,因此需要先完成追加募集程序,再接續分割作業,導致原定時程無法如期執行。


00662 分割後資產會變多嗎?

不會。
ETF 分割只是把持有的單位數「切細」,單位淨值同步等比例下降,持有人的總資產價值不變。

舉例來說,若持有 1 單位,分割前淨值 100 元,總資產為 100 元。分割「1 拆 5」後,持有 5 單位,每單位淨值變為 20 元,總資產仍為 100 元。

分割對資產的實際作用是:降低每單位入手門檻,提高零股交易的彈性,改善基金的流動性。


分割暫停交易期間,投資人要注意什麼?

依原定規劃 (實際日期請以官網公告為準) ,00662 將有 4 個交易日的暫停交易期,7/29 至 8/3,周末不計入。這段期間:

  • 無法在集中市場買賣 00662
  • 持有人的單位數仍正常計算
  • 暫停首日的淨值作為分割基準,當日公告分割後淨值

恢復交易後,帳戶顯示的持有單位數會更新為分割後的新數量,價格也會反映分割後淨值。

延伸閱讀:SpaceX 宣布將以每股 135 美元掛牌!上市時間、公司業務解析一次看

分割後 00662 還值得關注嗎?SpaceX 帶來新題材

富邦投信指出,AI 與半導體產業景氣上行,科技龍頭估值持續提升,雲端運算、資料中心建置、生成式 AI 應用商業化進程,都持續推升大型科技企業獲利預期。

NASDAQ 近期推動「快速入市(Fast Entry)」制度,將大型新上市公司納入指數的時間大幅縮短,最快 15 個交易日即可入列。此舉可望提升指數對產業變化的反映速度,使具高成長潛力的科技公司更快納入核心指數成分股。

市場高度關注的太空科技巨擘 SpaceX,有望於 7 月正式納入 NASDAQ-100 成分股,屆時追蹤該指數的 00662 可望同步受惠太空科技與 AI 雙重題材。

00662 採不配息設計,投資收益直接在基金內再投資,有助長期複利累積。


00662 常見問題 FAQ

Q:00662 分割日期確定了嗎?
A:原定時程為 2026 年 7 月 29 日暫停交易、8 月 4 日恢復交易)因追加募集申請而異動,目前尚未確認新日程。正確資訊請以富邦投信官網公告為準。

Q:什麼是追加募集?會影響我的持有嗎?
A:追加募集是富邦投信向主管機關申請擴大基金可發行規模的程序,不影響既有持有人的單位數或資產價值。

Q:分割後,我的持股數量怎麼變化?
A:以「1 拆 5」為例,持有 1 單位變為 5 單位,每單位淨值同步降至原先的五分之一,總資產不變。

Q:分割前要先賣掉 00662 嗎?
A:分割不影響資產總額,無需因分割而賣出。但暫停交易期間無法進行買賣操作,若有流動性需求,需在暫停前提前安排。

Q:分割後,00662 的配息會受影響嗎?
A:00662 本身為不配息設計,投資收益直接再投資於基金內,因此無配息受影響的問題。


本文內容係依公開資料整理,僅供參考,不構成任何投資建議或買賣依據。ETF 投資涉及市場風險,基金淨值可能隨市場波動而漲跌,過去績效不代表未來表現。投資人申購前應詳閱公開說明書,並依據自身財務狀況與風險承受能力審慎評估,投資盈虧自負。本文所載資訊以撰文當日為準,實際分割時程、倍數及相關規定請以富邦投信官方最新公告為依據。

資料來源:富邦投信聯合新聞網經濟日報;本文初稿由 AI 協助整理,編輯:支琬清

本篇不提供合作夥伴轉載使用

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你是在帶領團隊,還是在當高級保母?交辦前「少了這一步」,只會愈管愈累

2026-06-17
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「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

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