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00919 預估配息 1.1 元創新高!除息日、發放日與成分股一次看

支琬清
2026-09-07
撰文 支琬清
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群益台灣精選高息 ETF(00919)公布第 14 次配息期前公告,預估每單位配發 1.1 元,若正式確定將創下掛牌以來新高。除息日訂在 9 月 16 日、最後買進日 9 月 15 日、發放日則落在 10 月 15 日。《經理人》一次整理配息數字、00919 是什麼、目前 40 檔成分股,以及跟 0056、00878、0050 的差異。

目錄

00919 配息出爐!本次配息多少?除息日、發放日一次看

群益證券投資信託股份有限公司(下稱群益投信)於配息期前公告中,以 8 月 31 日為收益評價日,依基金淨資產價值進行收益分配評價,預估第 14 次配息每受益權單位配發 1.1 元;若最終配發 1.1 元,將高於此前各次配息金額。

截至 9 月 7 日,1.1 元仍是官方期前公告的預估金額,實際配發金額以 9 月 14 日官方公告為準,屆時將公布於公開資訊觀測站、投信投顧公會網站及群益投信官網。

本次配息時程如下:

項目 日期
收益評價日 2026 年 8 月 31 日
實際配發金額公告日 2026 年 9 月 14 日
除息日 2026 年 9 月 16 日
最後買進日 2026 年 9 月 15 日
發放日 2026 年 10 月 15 日

以本文試算:預估配息 1.1 元除以 8 月 31 日收盤價 31.96 元,單次配息率約 3.44%,乘以四換算的年化配息率約 13.77%。上述比率由本文依預估配息及指定日期收盤價計算,不代表未來一年實際配息率或投資報酬率。

ETF 除息後淨值會相應下修,配息率不等於總報酬率,計算實際報酬時應將淨值變化一併納入考量,不能只看配息數字。

00919 自 2025 年 6 月以來的配息金額如下:

期別 除息日 配息金額
2025 年第 2 季 2025/06/17 0.72 元
2025 年第 3 季 2025/09/16 0.54 元
2025 年第 4 季 2025/12/16 0.54 元
2026 年第 1 季 2026/03/17 0.78 元
2026 年第 2 季 2026/06/16 1.00 元
2026 年第 3 季 2026/09/16 1.1 元(預估)

00919 曾於 2025 年第 3 季調降配息,第 4 季持平,2026 年前兩季配息金額逐季增加,本次第 3 季預估金額若正式確定,將再創新高。

延伸閱讀:VOO、QQQ、VUG 等 5 檔美股 ETF怎麼選?報酬率、前十大持股、管理費整理

00919 是什麼?ETF 基本資料一次看

00919 是「群益台灣精選高息 ETF 證券投資信託基金」的證券代號,由群益投信經理;「群益台灣精選高息」則是證券簡稱。該基金於 2022 年 10 月 13 日成立,2022 年 10 月 20 日在臺灣證券交易所(下稱證交所)掛牌上市,追蹤「臺灣指數公司特選臺灣上市上櫃精選高息指數」,原則上採完全複製法之指數化策略,配息頻率為季配。評價月份為 2 月、5 月、8 月、11 月,除息月份則落在次月。

基本資料整理如下:

項目 內容
成立日期 2022 年 10 月 13 日
上市日期 2022 年 10 月 20 日
追蹤指數 臺灣指數公司特選臺灣上市上櫃精選高息指數
配息頻率 季配
經理費(年率) 0.30%
保管費(年率) 0.035%
基金規模 6,043.61 億元
受益人次 138.6 萬

以上規模及受益人次為 2026 年 9 月 7 日查詢證交所 ETF e 添富頁面所示數值,受益人次資料來源為集保結算所。00919 上市未滿 4 年,基金規模已逾 6000 億元;目前規模及受益人次仍低於後面會介紹的 0056、00878。

00919 成分股有哪些?最新 40 檔持股與金融股占比

依現行「臺灣指數公司特選臺灣上市上櫃精選高息指數」編製規則,成分股檔數明定為 40 檔。根據群益投信官網申購買回清單(查詢日期 2026 年 9 月 7 日),00919 目前實際持有的 40 檔股票如下:

排名 代號 名稱 權重 排名 代號 名稱 權重
1 2881 富邦金 15.23% 21 2542 興富發 0.62%
2 2882 國泰金 13.05% 22 2105 正新 0.61%
3 2891 中信金 10.36% 23 2504 國產 0.61%
4 2382 廣達 10.26% 24 2637 慧洋-KY 0.57%
5 2887 台新新光金 8.48% 25 6121 新普 0.56%
6 2357 華碩 6.27% 26 8454 富邦媒 0.51%
7 2883 凱基金 5.17% 27 2606 裕民 0.50%
8 2603 長榮 3.82% 28 1477 聚陽 0.44%
9 3034 聯詠 3.19% 29 9910 豐泰 0.42%
10 2379 瑞昱 2.75% 30 8112 至上 0.42%
11 4938 和碩 2.09% 31 9941 裕融 0.41%
12 2618 長榮航 1.75% 32 2597 潤弘 0.40%
13 5871 中租-KY 1.39% 33 1319 東陽 0.38%
14 3293 鈊象 1.35% 34 6890 來億-KY 0.38%
15 1402 遠東新 1.01% 35 6670 復盛應用 0.37%
16 2347 聯強 0.95% 36 1210 大成 0.36%
17 2474 可成 0.89% 37 4763 材料*-KY 0.35%
18 2855 統一證 0.81% 38 2458 義隆 0.34%
19 5522 遠雄 0.75% 39 4915 致伸 0.29%
20 2385 群光 0.67% 40 2211 長榮鋼 0.28%

另有台指期貨及現金等部位。

現行指數編製規則明定成分股為 40 檔,跟網路上部分文章寫的「30 檔」不同;指數成分股檔數以現行編製規則為準,基金實際持股則以群益投信指定日期的申購買回清單為準。

前十大持股合計約 78.6%,其中富邦金、國泰金、中信金、台新新光金、凱基金 5 檔金控股合計占比約 52.3%,是 00919 目前最主要的持股類別;加計統一證(0.81%)後,這 6 檔合計約 53.1%。

00919 會定期審核並調整成分股:臺灣指數公司公告本次定審自 2026 年 6 月 3 日起生效,相較 6 月 2 日清單原本由聯電居首(權重 16.31%),9 月 7 日清單第一大持股已換成富邦金,但期間權重也會受股價變動影響,不完全等於換股當下的比重。

00919 跟 0056、00878、0050 差在哪?

0056、0050 由元大證券投資信託股份有限公司(下稱元大投信)發行,00878 則由國泰證券投資信託股份有限公司(下稱國泰投信)發行,四檔基本資料如下(基金規模與受益人次皆為 2026 年 9 月 7 日查詢證交所 ETF e 添富頁面所示數值,受益人次資料來源為集保結算所):

ETF 追蹤指數 成立日期 配息頻率 基金規模 受益人次
00919 群益台灣精選高息 臺灣指數公司特選臺灣上市上櫃精選高息指數 2022 年 10 月 13 日 季配 6,043.61 億元 138.6 萬
0056 元大台灣高股息 臺灣高股息指數 2007 年 12 月 13 日 季配 7,821.86 億元 165.12 萬
00878 國泰永續高股息 MSCI 臺灣 ESG 永續高股息精選 30 指數 2020 年 7 月 10 日 季配 6,456.8 億元 166.56 萬
0050 元大台灣 50 富時臺灣證券交易所臺灣 50 指數 2003 年 6 月 25 日 半年配 23,820.08 億元 353.74 萬

簡單來說,0050 追蹤臺灣上市大型市值公司,配息頻率為半年配,規模遠大於其他 3 檔;0056、00878、00919 則都屬於高股息型 ETF 且都採季配,差別在選股邏輯。

0056 主要依未來一年預測現金股利殖利率選股,00878 加入 ESG 篩選機制,00919 則在每年 5 月定審時側重已宣告的現金股利,12 月定審再納入預估股利率與獲利成長率等因子篩選。

延伸閱讀:00919 狂換 18 檔!熱門 ETF 成分股調整:0050、0056、00878 最新名單大洗牌

00919 常見問題 FAQ

00919 配息要繳稅嗎?

ETF 配息是否須課徵所得稅,應依收益分配的所得類別及投資人身分判斷,不能一概視為免稅;所得稅與二代健保補充保費分屬不同制度,未達補充保費門檻,不代表免繳所得稅。

收益分配的所得類別(股利所得、利息所得等)會由群益投信在配息通知中列明;補充保費部分,屬應計費的股利或利息所得,單次給付達新臺幣 2 萬元即按規定計收 2.11%,另須考量免扣取身分等例外。所得稅規定請以財政部及國稅局說明為準,補充保費規定請以衛生福利部中央健康保險署公告為準。

沒收到 00919 配息怎麼辦?

若要參與本次配息,須最晚於最後買進日(9 月 15 日)當天或之前買進並持有至除息;9 月 16 日除息日當天才買進則無法領取本次配息,但已取得配息資格者即使在除息日賣出,仍可領息。

配息會匯入登記的收益分配金融帳戶,通常為證券交割銀行帳戶,若發放日過後仍未收到款項,建議先確認自己是否符合領息資格、帳號是否正確,再聯繫下單券商或群益投信客服確認撥款狀況。

月均配息 1 萬元要買 00919 幾張?

00919 為季配息,「月均 1 萬元」是把全年配息目標(12 萬元)除以 12 反推,並非每月實際入帳 1 萬元。每張 ETF 為 1000 股,換算張數會因估算全年總額時採用哪一段配息金額而有明顯差異:

全年配息估算基礎 假設全年每受益權單位配息(元) 達成年領 12 萬元所需整張數
樂觀假設:四季均配 1.1 元 4.40 元 28 張
前三次已配發+本次預估 3.42 元 36 張
最近四次已配發金額合計 2.86 元 42 張

以上均為算術試算,未計入稅費,也不保證未來配息金額,實際張數仍需以每期正式公布的配息金額重新試算。

00919 現在還能買嗎?

00919 上市後,投資人可在證券市場交易時段透過券商買賣,不限於募集期間。但除息日(9 月 16 日)之前買進,股價已包含即將發放的配息,除息後淨值會相應下修。是否此時進場,需視個人進場價位、投資目標與風險承受度而定,不構成投資建議。

00919 適合存股嗎?
00919 掛牌以來配息金額有升有降,並非單向走升,規模與受益人次目前也還低於 0056、00878;高股息 ETF 的配息來源可能包含收益平準金,並非保證收益,且目前 5 檔金控股合計占比約 52.3%,需留意產業集中度風險。是否適合存股仍需考量個人風險承受度與資產配置需求,不構成投資建議。


本文所提及之配息金額、除息與發放日期,均為群益投信官方期前公告之預估數字,正式金額以群益投信 2026 年 9 月 14 日公告為準;文中年化配息率、殖利率及各項配息張數試算,均為本文依公開資料自行計算之結果,僅供參考,不代表未來實際配息、殖利率或投資報酬率。

ETF 配息來源可能為收益平準金,基金並無保證收益及配息,過去績效亦不代表未來表現或保證獲利。本文為資訊整理與試算說明,不構成任何投資、稅務或法律建議,讀者應自行評估風險並依個人財務狀況審慎判斷,如有相關需求請諮詢合格投資顧問、會計師或稅務機關;投資一定有風險,基金投資有賺有賠,申購前應詳閱公開說明書。

資料來源:群益投信-基本資料群益投信-配息期前公告群益投信-歷史配息群益投信-申購買回清單臺灣證券交易所元大投信國泰投信臺灣指數公司-指數編製規則臺灣指數公司-定審公告衛生福利部中央健康保險署;本文初稿由 AI 協助整理,編輯:支琬清

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經理人

從傳統製造走向淨零科技:永彰科技攜手明竑科技推動數位轉型

2026-09-04 經理人 x 明竑科技
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台灣產業版圖中,不乏走過數十載歲月的傳統製造與機電工程大廠,但能在淨零碳排與數位轉型浪潮下主動重組商業模式者,始終是少數。成立近 40 年的永彰科技,過去以「永彰機 電」之名深耕汽車空調 OEM 與 VCB 電力開關,累積了深厚的機電、電力設備與製造技術底蘊。面對能源轉型、淨零碳排與 AI 自動化等長期趨勢,永彰選擇不固守既有代工版圖,而是從本業優勢出發,將公司從「永彰機電」正式更名為「永彰科技」——這不僅是名稱的更替,更代表公司定位、商業模式與發展方向的全面重塑。

如今,永彰聚焦「淨零科技」,並形成「電力系統、機電工程、無人智能」三大主營業務:電力系統以 VCB 真空斷路器為基礎,向智慧配電盤與中高壓電力系統延伸,強化電網的強韌性與效率;機電工程結合智慧建築與機電統包,回應高科技產業的綠建築與 ESG 需求;無人智能則布局智慧化與自動化的機器人應用與智慧零售領域,因應少子化與永續浪潮。三大主軸不僅讓業務版圖從單一製造,一路延伸至大型公共工程、高科技建廠與電力系統升級市場,更同步帶動營收結構、核心技術與人才密度的全面升級,為永彰打開兼具技術縱深與成長動能的全新賽道。

「如何把手上原有的牌打好?這是我一開始來到這裡的任務。」永彰科技總經理林柏青指出,經過三年多調整,傳統 OEM 代工占整體營收已降至約 20% 以內,其餘約 80% 營收則來自自有產品、系統工程與設備代理等非代工自營業務。他強調,轉型不只是換產品,而是營收結構、商業模式、核心能力與人才結構的全面轉型。

然而,業務多線並進與子公司同步接軌,也帶來跨單位與多案場並行的管理複雜度。對此,永彰科技攜手專業系統整合服務商明竑科技,啟動資訊基礎建設升級工程,為集團化擴張紮穩數位地基。

組織擴張先遇資訊瓶頸,以數位化實踐集團化轉型

隨著永彰科技從單一製造廠跨足工程承攬、智慧建築與能源方案,事業體與轉投資子公司的增加,使後端管理系統面臨嚴峻挑戰。相異的業務型態對採購、專案進度、成本控制及供應鏈管理要求截然不同,傳統分散的資訊架構也成為跨單位協作的隱性阻力。

「身為上櫃企業,永彰更必須在擴張過程中確保法遵內控、資安防護與 ESG 規範滴水不漏。」林柏青坦言,過去許多傳統企業對 IT 基礎建設的完整性與專業度投入相對有限,但當企業走向多軌營運,系統必須跟著商業模式同步進化,他強調:「以治理與資安為底線、以數位化支撐轉型、以系統整合支撐集團化。」

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為了在業務上推動垂直深化與橫向整合,串聯電力系統、機電工程與無人智能,發揮「ONE EVERBRITE」的集團協同綜效,永彰攜手明竑科技擔任專業夥伴,梳理母子公司間的數據流與管理斷點,擬定階段性數位轉型藍圖,打破資訊孤島,讓系統架構足以因應多軌擴張。

從 VMware 到 PVE,攜手明竑科技規劃轉型藍圖

確立藍圖後,虛擬化平台的現代化成為首要任務。面對近年 VMware 授權政策改變帶來的成本上升與架構挑戰,永彰科技在明竑科技專案主導、以及長欣科技顧問的協助下,將核心虛擬化環境順利轉移至 Proxmox VE(PVE)開源架構。

新架構整合了高可用性(HA)、高效能叢集運算與集中化備份機制,不僅大幅降低軟體整體持有成本(TCO),更為多項核心業務系統提供高度彈性且自主可控的環境。

「這幾年我們有系統地檢視 IT 架構,從原本的 VMware 升級到 Proxmox 環境,就是為了讓永彰在前端業務大步邁進時,擁有堅實且無後顧之憂的系統後盾。」林柏青表示,永彰將資訊升級分階段推進:第一階段先補足營運基礎並符合監管法規;第二階段則全面強化系統的穩定性、安全性、可管理性與韌性。

他特別指出,這一切都有賴於永彰專業的資訊團隊與專業夥伴的並肩作戰,如:明竑科技不只提供產品導入,更從前期評估到落地全程深度參與,是架構升級能無縫銜接的關鍵角色。

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行政流程導入 RPA 軟體機器人,釋放人力價值

除了底層架構升級外,營運流程自動化也是提升管理效能的關鍵。尤其,機電工程業務伴隨大量跨系統帳務、進料核銷與報表彙整,以往每逢結帳期,財務同仁就要從 ERP 撈資料來製作管理月報表,耗費大量工時以 Excel 手工整理。

「我每個月看到財務同仁花很多時間製作管理月報,一方面覺得大家非常辛苦,另一方面其實也一直有個擔心:只要高度依賴人工與 Excel,就很難完全避免輸入錯誤、公式錯誤或版本管理等問題,而且後續的檢查與覆核也相對困難。」林柏青強調,數位轉型的出發點是優先處理關鍵性高、重複性高,同時容易因人工作業產生疏漏的流程。因此,在明竑科技引薦與原廠支援下,永彰導入百林商智「EMILY.RPA」軟體機器人,將月報產製流程全面自動化。

「對我來說,導入 RPA 最大的價值其實不只是『節省多少人力』,而是讓正確的事情,透過系統穩定、且重複地執行。」他指出,「當管理報表可以更即時、更準確,也更容易追蹤與覆核時,不只是財務同仁可以從大量重複工作中釋放出來,管理階層在做決策時也能更放心。當 EMILY.RPA 真正導入之後,這顆放在心裡很久的石頭,總算可以放下來了。」

回顧這場橫跨底層架構到流程自動化的升級歷程,林柏青歸納出三大關鍵:一是「尊重並支持專業」,讓專業的人充分發揮,不因短期成本犧牲長期基礎建設;二是「管理階層深入了解」,公司管理層須弄懂系統規劃背後要解決的問題與風險,才能在關鍵時刻做出正確判斷;三是「選對外部夥伴」,此次專案正得益於明竑科技、長欣科技顧問與 EMILY.RPA 原廠的並肩投入,一起面對並解決問題,讓系統真正落地。

「數位轉型真正困難的,從來不只是技術,而是讓正確的技術、正確的人與正確的管理決策結合在一起。」林柏青總結。展望未來,永彰科技將攜手明竑科技持續深化核心系統,並探索企業級 AI 與既有流程的融合場景,以穩固的數位地基,開拓集團化與國際化的下一波成長新局。

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[本文由經理人整合行銷部與明竑科技共同製作]

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