想要打動人心，一個動人的故事會比一篇正經八百的演講要更引人入勝，也更會被傳頌。說故事是企業經理人激勵人的好方法。以下5點可以幫助你說出一個好故事。讓你可以更有效地和他人溝通自己的想法。

**一要：有相稱的音調。
**如果你說的是一個激勵性的故事，不能有膽怯或軟弱無力的音調。聽眾看著演說人的時候，故事的本身只占了印象的15%，其餘的部分則由聲音、動作，甚至整個人的感覺帶出來。故事的整體音調可以創造或破壞你的影響力，所以在說故事前，盡量放空自己，不要帶任何情緒，讓自己全然地進入故事裡。

二要：生動的手勢和肢體語言。
恰如其份的肢體語言可以增加渲染力，但不表示你就要揮舞你的雙手。越細微的手勢越有說服力，並且必須自然，否則反而會造成干擾。而如果你可以加上一張圖或一張漫畫傳達一個複雜的概念，會更有效果。

三要：別讓沮喪心理影響臉部表情。
說一個好的故事最大的障礙其實不在故事本身，而是講說者自己的心情，如果他們缺乏自信，自己都沒有被故事感動，還不如不要講。
人的細微情感很容易在臉上呈現，職業演員並不會刻意去訓練喜怒哀樂的表情，反而是訓練自己的內心感情。如果你想說一個關於希望的故事，別讓自己低落的心情破壞它。

四要：不相關的細節其實很重要。
《Fast Company》報導過惠而浦（Whirlpool）公司的案例，它們讓新進人員住在一個房子內七天，使用公司產品。
之後，其中一位銷售員說了一個用公司微波爐烤藍莓派的故事，包括派的滋味、表皮的香脆等，讓人垂涎三尺。他們了解到故事遠比品質數字要容易讓產品賣出去。

五要：掌握時間節奏和適時停頓。
在故事的笑點或轉折點可以稍作停頓，讓聽眾有時間思考、處理你的故事。時間節奏能創造情感，停頓和速度都可以為故事增添不同的意義。