宏碁集團創辦人 施振榮
台灣大未來：世代突圍的31個關鍵思維
年輕人剛出社會，不用急著做職涯規劃！給工作者的 3 個建議
編按：科技創業教父施振榮以四十年的經驗思維，在《台灣大未來：世代突圍的31個關鍵思維》一書中，分享年輕人選工作時，應該要有的觀念。
給年輕人的職涯建議
我建議年輕朋友們，對於生涯規劃一事，其實可以不必太過強求。重要的是，人生是一個過程，在過程中不斷學習，掌握機會才是最重要的。但對於年輕朋友如何選擇職場生涯，我有三個建議：
- 薪水固然重要，但工作是否能提供學習歷練的機會更重要，有成長性的工作機會，買都買不到。
- 不要勉強做生涯規劃，只要能不斷學習，機會自然會提供給準備好的人。
- 要選擇有未來性及挑戰性的工作。
要從六面向（有形 / 無形、直接 / 間接、現在 / 未來）來看工作所創造的價值。
年輕朋友在選擇工作時要有一個觀念，工作實際提供的待遇只是「參考用」，真正的「總薪資」，其實等於「實際的薪水」加上這個工作帶來的「學習機會」。
「實際的薪水」是顯性的價值，但「學習機會」則是隱性的價值，年輕朋友看待工作的報酬也要從六面向的總價值，來做計算及考量，才不會有盲點。
有時一開始看似薪水待遇很好的工作，卻沒有什麼未來性及挑戰性，工作一輩子加起來能創造的總價值，往往不見得就是最高的。
誰是企業最愛「未來型人才」？
年輕朋友一定很想知道，到底企業的用人標準是什麼？企業想要找什麼樣的人才呢？
我想，企業尋求的是「未來型人才」。要成為「未來型人才」，有幾個基本條件：
- 有不斷學習的能力
- 有責任心
- 對交付的工作任務表現應有的能力
- 對工作有熱情
我認為學經歷或所學背景，都只是一個參考，只要具有不斷學習的能力，在工作上給他舞台，他就能一路磨練，在學習中成長。而且一個有責任感的人，對於所交付的任務，也一定會盡心盡力來完成，在工作過程中不斷累積經驗，一定會愈做愈好。加上如果對工作有熱情，一定會用心體會客戶的需求，帶著改變世界的企圖心，與公司一同迎接未來的各種挑戰。
年輕朋友如果能夠具備這些基本的條件，就是企業會需要的未來型人才，也會是職場上搶手的人才，不怕找不到工作。
一旦進入職場，身為未來型的人才就要具備不斷學習的精神，在工作上時時主動爭取挑戰任務，不找藉口，負起責任。即使面對工作一時的失敗，也要記取教訓，尋找出失敗的原因，在失敗中學習成長，秉持團隊精神，與工作夥伴合作，就一定能在職場生涯有傑出的表現。
當然，一旦企業找到這些適合的人才後，很重要的就是要提供舞台，要讓人才有所成長。在具有挑戰性的環境中，人最能激發潛能。
此外，企業內也要有容許犯錯的空間。光是上課或看書是學不到教訓的，自己沒被燙到，就學不會教訓。我自己可以算是在台灣企業朝國際化發展的過程中，繳了最多學費的人，因此累積許多經驗。
年輕朋友除了珍惜各種別人所提供的舞台之外，有時也可以主動為自己創造舞台。雖然這個舞台也許不一定很大，卻可以是歷練自己的好機會，並可從中累積能力及經驗。一旦做出成績，日後別人自然會較願意優先提供更大的舞台給已有能力及經驗的人，年輕朋友要記住：「靠自己，才最靠得住。」
在人生的過程中，只要能夠不斷學習，隨時掌握機會，做好準備，時機一到，老天爺自然會為你安排人生的下一個出路。但關鍵是，你已經準備好了嗎？
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（本文摘自《台灣大未來：世代突圍的31個關鍵思維》，出自「我讀網」。原文請點此）
