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「記性變差」是憂鬱症的前兆!養成 5 個習慣,讓健康、快樂找上你

2017-05-24 整理‧撰文 陳婉玲
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根據研究指出,全球有超過 3.5 億人口罹患憂鬱症,而 15% 的憂鬱症患者最後會死於自殺。憂鬱症儼然已成為人類的第二大殺手,僅次於心血管疾病。

憂鬱症是一種同時涉及身體、心靈的疾病,長期的心靈與身體過勞,會造成腰酸背痛,身上像綁了鉛塊;腸胃變得不太好,消化不良;經常感冒生病,免疫力下降;對任何事都提不起勁,外表看起來很憔悴,記憶力也不太好,容易恍神,甚至常覺得不安、絕望、焦慮⋯⋯

臨床心理師游乾桂在《親愛的,你今天快樂嗎?》一書中指出:大多數人不停地工作想讓生活變好,卻為了工作而無法好好享受生活 ── 工作壓力大,經常加班、熬夜,容易讓身體過勞,加上科技的進步使得現代人對任何事物都懷抱著迅速、省時、效率最大化的心理,深怕自己的時間不夠用。然而,「我們並非沒有時間,而是用錯了地方,浪費在生氣、看電視、生病、滑手機⋯⋯」

預防憂鬱症,游心理師有以下幾個建議:

1. 早睡早起

「日本專家研究出色的成功者,發現兩套鮮為人知且有意思結論:一是有「吃早餐」,二是「早睡早起。」人的身體其實有自癒能力,好好睡一覺以後,不但能消除疲憊感,也能幫助身體排毒、代謝。早睡還可以提升注意力,保持好心情,並且舒緩生活所帶來的種種壓力。

健康是一,其餘為零,一之後加零,叫十,再加零是百、是千,健康一拿掉的時候,人生歸零。

2. 保持幽默,經常大笑

幽默感不僅可以與人建立良好關係,讓人舒適、放鬆,更可以增強免疫力,減少感冒的次數。「笑」讓人開心,使人更幸福。經常大笑不但有助於增強心肺功能,還能促進消化,去除疼痛。

3. 感恩

很多人努力工作賺更多錢,是為了「比」別人更有錢、住得更豪華、吃得更高級。所謂人比人氣死人,過度追求物慾滿足,實際上顯現出這些人心靈的匱乏空虛。感恩,生活就容易知足,要獲得快樂也就簡單許多,不會為得不到的事物感到抑鬱,也不會因為比較而心生嫉妒。感恩也讓人富有,「成功者離不開這樣的模式,人生道路全受過人的提拔與幫助,如果缺了某個人,他們的人生未必如此順利。」要學會付出,虛心接受,大方回饋。

感恩,會把伯樂一直拉在身邊。

4. 寬恕

別拿別人的錯誤懲罰自己!生氣憤恨的時候,心臟的負擔會加重,自己也會因情緒而不快樂。學會寬容可以降低血壓,穩定心律,並且遠離抑鬱,不再耿耿於懷他人的過錯而跟自己過不去。

5. 家人朋友,是最好的良藥

放下手機,擁抱你身邊的人吧!科技帶來便捷的生活,看似拉近人與人之間的距離,實際上卻讓人們的互動疏離冷漠,情感關係有時也略顯膚淺。人都是需要被傾聽的,面對面的聲音溝通和肢體語言比手機螢幕會來得有溫度許多,也可以大幅減少因語意認定的不同所帶來的爭吵與傷害。

工作賺錢固然重要,但是別為了錢而犧牲健康;享受科技沒有不好,但是別在文明的快速變化中,迷失了自己。

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親愛的,你今天快樂嗎?拋開焦慮、疲倦、憂鬱,當自己的心理醫師

商業 Business > ESG
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永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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