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《地點學》

什麼地點適合開店?一張圖,掌握衝高營業額要做的 10 件事

2018-05-31 D.I.Consultants 總經理 榎本篤史
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「為何這個地點適合開店?」「要把店開在什麼樣的地點,營業額才會提高?」「考量開店地點時,應該關注什麼因素才好?」本文將介紹影響店家營業額的十大要素。

店鋪的「營業額關鍵因素」大致可分為「地點因素」和「商圈因素」兩種。

地點因素

「地點因素」是指,在狹窄範圍內,影響營業額的因素,店家所在的土地、建築物、周邊環境等,都屬於此類因素。

地點因素可進一步區分為,關乎店家位置的「地點因子」,以及和建築物、用地等有關的「結構因子」。

商圈因素

「商圈因素」是指,以店家為中心,往外推半徑數公里至數十公里的廣闊範圍中,會影響營業額的因素。

商圈因素還可分為關乎交易區域的「商圈因子」,以及和自家商店競爭對手有關的「競爭因子」。

這些關鍵因素要如何變化,才能讓營業額成長?簡單彙整如下。

影響營業額的 10 大要素

1. 顧客引導設施

吸引顧客的設施。例如使用者眾多的市中心車站、大規模商業設施、購物中心、交通量大的幹線道路或十字路口等,都屬於這一類。顧客引導設施是否位於鄰近位置,將使營業額出現大幅變化。

2. 認知度

能表現出「店鋪在哪裡」的要素,就是認知度。認知度分為以下兩種:一種是能見度,就是在行人、駕駛人眼中,「看得見或看不見」該店鋪;另一種是周知度,則是人們原本「知道或不知道」該店鋪。店家要藉由招牌等方式讓人們容易知道、看見,並廣為人知,營業額才能提升。

3. 動線

指連接了兩個顧客引導設施的道路。舉例來說,在車站下車的人要前往百貨公司的路線,就是動線。如果有好幾個顧客引導設施,動線會顯得複雜,於是顧客將難以預測、容易發生變化,這也是動線的特徵。如果能掌握人潮通過的動線,並在該條路線上開店,就能提高營業額。

4. 建築物結構

店家建築物本身,連同店鋪面積和停車場可容納的車輛數、入口的數量及位置、座位數量等,這些要素都包含在內。店鋪面積必須寬廣、停車位多,並確保店鋪和停車場都有好幾個出入口,同時面對主要道路的門面入口應該寬敞。

餐飲店的客座數量也很重要,不要太多或太少,能總是維持恰好客滿的程度,就是最佳選擇。

5. 通道路口

表示進入店鋪或店家用地的難易度。如果店家前方的步道寬大、停車場有足夠空間,顧客就可以輕鬆進入,就容易提升營業額了。

6. 市場規模

和一般的商圈概念相同,是表示店鋪往外擴散的半徑數公里範圍中,有多少人居住、工作,也就是人口數量。只要店鋪周邊有許多人居住,或是有人潮流動、經過,光是這一點就可能讓營業額成長。因此在開店時,市場規模是很重要的調查指標。

7. 商圈品質

雖然人口數很重要,但並不是單純指「人越多就越好」。

在該商圈中,能夠成為自家店鋪顧客的目標客群是否眾多,也就是人的「質」,才是該追究的關鍵。

年齡、性別、職業別、家庭成員數、收入等,這些都是調查品質的指標。

8. 重點規模

從店家前走過的人數稱為通行量,而行經店家前道路的汽車數量,則稱為交通量。開設新店鋪時,這是應該和「市場規模」一同調查的要素。通行量、交通量越高,營業額自然會提升,但也必須檢視步行速度、路上行人的服裝,同時也要確認「商圈品質」的顧客品質才行。

9. 自家公司競爭

以連鎖店來說,銷售商品、價格、提供方式都相同的連鎖企業其他分店,就是最大的競爭對手。

採行「藉由在某區域內集中展店而獲得市占率」的策略,或是以加盟形式展店的連鎖企業,必須考慮是否會和鄰近的同一連鎖分店搶客,或對店鋪之間造成影響。

10. 他家公司競爭

銷售商品、價格、提供方式這 3 點和其他公司越相似,越會影響營業額。

同行業者自然不在話下,近年來因為不同行業、經營型態之間的區隔變得模糊,各種店家可能會相互競爭。例如,速食店的競爭對手就多了便利商店。

掌握這十大要素後,再來觀察街道,對於那些過去只是一晃而過的店家,你的觀察將會因此不同。「那家店為什麼生意好?」「那家連鎖企業擁有什麼樣的戰略?」如果你的直覺夠敏銳,或許就能解開這些謎題。

而正在考慮開店、或是已經在經營店鋪的讀者,只要把握這十大要素並一一確認,就能淬煉出一套計畫周延的開店策略。

(本文整理、摘錄自《地點學》,大是文化出版)

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商業 Business > ESG
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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

104人力銀行
104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
經理人

「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
經理人

人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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