你未來想完成什麼?3 張思考圖,幫你釐清職涯該往哪走

你未來想完成什麼?3 張思考圖,幫你釐清職涯該往哪走

經理人 Managertoday
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職涯是工作上的行為角色及成果的連鎖累積,那麼影響職涯的因素有哪些呢?又該從何種角度來反思、規畫自己的未來?
所謂職涯,可說是日常工作上的行為及角色、成果等的連鎖、累積。那麼推進職涯的要素,或者會影響職涯的因素有哪些呢?在此我們將這些要素分為 「三個層次+一個軸心」。 三大要素層次的冰山模型 悅知文化 除了知識和技能外,職涯亦由態度與價值觀所創建 第一層:知識、技能、資格、人脈 為了完成眼前的業務,首先必須具備知識與技能,而人脈的運用亦是有效辦法。這些其實就是能力的「棋子」。棋子的數量愈多、品質愈好,其搭配組合所能成就的工作就愈是強大。 第二層:行為特性、思維特質、態度、習慣 我們每個人在做事的方法上都有不同傾向,在思維邏輯上往往有不同習慣,而這種傾向與習慣,是操縱第一層的能力棋子的重要因素。 第三層:想法、價值觀 在工作方面的信念與理念、優先價值、動機等都包含於此,從最基層操縱著日常實行的每一項工作,以及中長期的職涯狀況的,正是這第三層。 志向軸 身為職業人,我們除了於內在具有三個層次外,還擁有「想完成什麼?」、「要朝哪裡前進?」的向量(方向性與熱情)。這就是「志向軸」。以短期來說,眼光會放在業務任務及事業目標等軸向上,就中長期而言,則是以人生目標、夢想、抱負等為軸心。 悅知文化 對職涯發展有所影響的其他要素 1. 健康 健康的身體是創造如意人生、理想職涯的基礎,一旦健康狀況不佳,能夠選擇的工作也會受到限制。 2. 就業狀況、家庭狀況、居住地 依據「以正式雇用的身份工作/非正式雇用」、「流動率高的公司/少有變動的公司」等就業狀況不同,職涯的發展也會不一樣。此外,除了「單身/有家庭」、「有小孩」、「需照顧父母」等家庭狀況外,「住都會區/住郊區/派駐海外」等居住地的差異也都是職涯發展的影響要素。 3. 景氣狀況、社會狀況 個人的職涯和整個社會的大環境也不是毫無關聯。依據「公司的營業績效良好時/績效不好時」、「整個社會的景氣好時/景氣差時」等狀況不同,職涯發展的可能性也會有所差異。我們便是在這些要素錯綜複雜地交織互動的狀態下,做出決定並採取行動,進而於這世界留下工作的軌跡。 創建職涯的要素:其他 悅知文化 統整過去、現在與未來以思考職涯 所謂思考職業生涯,具體來說到底是要考慮些什麼呢?讓我們依時間軸做整理,將職涯畫分為過去、現在、未來三部分。 1. 回顧過去的累積 工作做得愈多,經驗與功績便累積得愈多。已累積了哪些知識和技能、已擴展了多少人脈,盤點這些能力資產就是第一步。 2. 檢視現在的狀況 現在的自己正在發揮怎樣的行為特性及優點?對於工作的習慣和態度又是如何?同時也請檢視自己是依據什麼樣的信念、理念、價值觀在工作。而注意健康狀況,思考為了維持、增進健康你該做些什麼也很重要。此外還必須注意觀察所任職的公司狀況及所負責的市場、社會等外部環境,以思考自己的立場與角色。 3. 想像未來,並從未來的樣貌反推 在你所期待的未來中,存在著怎樣的理想形象?而那樣的想像能為你帶來多少力量?還有,請從未來的樣貌反推,想想「現在的自己」應該呈現什麼狀態? 悅知文化 (本文整理、摘錄自《工作哲學圖鑑》,悅知文化出版)