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MIKI Yoshihito via flickr

賣得比人貴,顧客還愛買!日本高級超市成城石井的「ABC」選品策略

2021-08-24 土井英司
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《一流的人讀書,都在哪裡畫線?》作者土井英司表示,讀商業書不只是要找金句和成績,而是從中找尋達成成績的原因,他稱為「第一瓶理論」,就像你打保齡球時,想打出全倒,正中央最前面的那支球瓶一定要打到。他在書中以零售業為例,介紹「第一瓶理論」如何運用。

這裡要介紹的例子是知名連鎖高級超市「成城石井」。成城石井既然是零售業,第一瓶當然是「品項」。因此我在讀《成城石井的創業》的時候,把以下這段核心理念畫了線。

「我的工作是先把商品分成 ABC 三級,但不主打 A 級貨,而是努力販售 B、C 級貨。我會把 A、B、C 都放在一起,C 級貨物以稀為貴,但賣得不多。若 C 級貨能賣得好,顧客就會順手購買其他商品。」

  • A 級貨是所謂的「暢銷貨」。
  • B 級貨是「賣相普通貨」。
  • C 級貨是「別無分號貨」。

大多數零售商當然都會賣 A 級貨,賣這種商品無法製造差異,但要創造業績也少不了它。

C 級貨則是「不到成城石井就買不到」的商品,既然只有成城石井才買得到,想要這些東西的人當然得上門,一上門,就會看到許多陌生的 C 級貨。如此一來,在成城石井購物就變成一種享受,順便買了些 A 級貨,即使價格稍微高過其他業者也無所謂。

C 級貨在成城石井暢銷之後會引發討論,競爭對手接連採買,讓 C 級貨轉為 B 級貨,所以 成城石井營運的一大重點,就是不斷尋找新的 C 級貨 。只要掌握「品項」這支第一瓶,讀起書來就會有上述心得。

社長石井良明說,他無論多麼相信上游廠商,進貨之前都得先親自評鑑,可見他對品項有多堅持,這也是成城石井能在日本高級住宅區打響名號的原因之一。

「賣半成品」也是相當耐人尋味的一招,這裡說的半成品是稍微調理之後便能食用的配菜。成城石井的客群是高收入族群,當然知道簡易小菜的重要性。雖然現在日本人已經不抗拒微波加熱的冷凍配菜,但有段時間的日本主婦即使忙不過來,還是希望能動手做菜,否則會有「叫外賣了事」的罪惡感。因此,成城石井推出了配菜半成品,讓顧客只要執行最後一道程序如炸、烤、煎等,完全征服了搖擺在便利性與罪惡感之間的主婦們,這也是成城石井特有的品項思維。

《成城石井的創業》容易被書名欺騙,誤以為內容是創辦人的感人創業祕辛,這會讓你畫不到重點。你該從書中解讀的,是「原因」。

零售業的第一瓶在於「品項」,作者為了達成完美的品項配置,是怎麼想的?用什麼方法做到的?

也有企業掉入「ABC 陷阱」

讀了《成城石井的創業》之後,「ABC 分析」令我印象深刻,尤其是 C 級貨的重要性與價值,這突然讓我想到另外一家企業,也就是角川(KADOKAWA)。

ABC 分析讓企業了解,短期內效率最好做法就是「多賣 A 級貨」,另一方面,就會減少對營業額貢獻度低的 C 級貨。但這裡隱藏了一個陷阱,角川就是跌落這個陷阱的公司。

角川書店在 2013 年合併了角川集團旗下所有出版社,形成大型出版社角川, 角川的母公司則與 DWANGO 合併為「 角川股份有限公司」( 舊稱 KADOKAWA.DWANGO)。

被合併的出版社包括 Ascii Mediaworks、EnterBrain、Media Factory、角川雜誌、角川學藝出版、富士見書房等,而我要特別提到的是中經出版。以上企業現在都歸在角川旗下。

中經出版在 1999 年出版《輕鬆看懂經濟新聞》2,是日本史上第一本能夠賣出百萬本的經濟書,除此之外也出版了許多相當有貢獻的商業書。

然而商業書是很難預測暢銷書的區塊,對角川這種大企業來說,容易預測是否暢銷的漫畫、和已有銷售實績的作家寫的小說,遠比商業書容易操作,所以商業書就成了 C 級貨。

角川吸收了許多出版社,整合業務單位減少人力成本,追求短期的效率與獲利,結果就是拋棄了 C 級貨,令我這個期待優質商業書的讀者非常失望。

《從前言看日本名著》3 系列引爆了一連串的前言潮,中經出版正是這股熱潮的幕後推手。第三章提到 2016 年暢銷商業書《10 小時速成!東大教授教你用得到的經濟學》,也是出自中經出版之手。

然而很少有人看了書名或作者,就猜到這本書會大賣。C 級貨偶爾會大放異彩,吸引新顧客上門,若角川能注意到這點,想必會改善中長期的獲利,我會引頸期盼那天的到來。

(本文摘自《一流的人讀書,都在那裡畫線?》,天下雜誌出版。)

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帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
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聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

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帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
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從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
帝亞吉歐

從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
帝亞吉歐

《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

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