有一位工作 4 年的女孩問我一個問題：「臨公子，我上個月升職後，薪資漲了 5 千多元，可工作量劇增。除了原先的任務，我還做了許多額外任務……，幾乎每天加班。好累啊，我愈想愈不平衡，怎麼辦？」

這似乎是個挺普遍的問題。大部分晉升加薪的背後，隱藏著「加班」的潛在條件，而人們潛意識裡對加班是默許的。實際上，不少上班族身心疲勞的主要原因，在於 4 個字 ──「不、會、偷、懶」。別急著吐槽，先聽我說一件真事。

2013 年，有位叫 Bob 的程式設計師名聲大噪。他在美國一家知名營運商任職，是公司最頂尖的程式設計師。Bob 被譽為「最優秀的開發人員」，他一直保持代碼乾淨，總是按時完成工作。不過，最讓人佩服的地方，是他的上班狀態。

 9:00：抵達公司，逛論壇、看視頻。
11:30：吃午餐。
13:00：逛 eBay。
14:00：逛 Facebook 或 LinkedIn。
16:30：寫郵件向主管彙報工作進度。
17:00：回家。

厲害吧？過了好久，同事們終於覺得不對勁。這才發現，Bob 年薪幾十萬美元，居然一行代碼都沒寫！沒錯，他用自己 1/5 的薪水作為代價，將工作外包給承包商，然後自己整天在公司休閒娛樂，還因此成為最佳員工。

東窗事發，老闆立刻讓 Bob 離職，還將此作為一則宣導公告出來。客觀地講，Bob 最致命的問題只有一點 ── 不該欺騙。其他的，不論怎麼看都是雙贏局面。他提交的代碼確實很完美，確實對得起薪水，不是嗎？如果我是老闆，把所有軟體讓他外包，給他加薪都可以。

事實上，Bob 的思維是很多職場人欠缺的。我們拿到一項任務，通常想的是：「我該怎麼去實現呢？」而他想的是：「我有什麼辦法能交出成果？」

這個「最佳員工」，名副其實。難道從早到晚不停地敲代碼的人才能被稱為最佳員工？難道每天「曬」加班的人才是最佳員工？難道忙得連晚飯都沒空吃的人才叫最佳員工？殊不知， 職場中所謂「優秀」，不是比誰勞苦功高，而是比誰成果卓絕 。

能力愈大，是「責任」愈大，不是「工作量」愈大

我們常常會產生錯覺：升職加薪後，工作量就應該增加。就像一開始那位女孩說的那樣，她升職後，一邊做著額外任務，一邊做著原先工作。但是，給你更多的薪水，是想讓你承擔更有價值的事情，而非把任務做加法，將工作全部疊壓在自己肩上。

我以前所在的公司有個專案經理，程式開發出身，自從轉型管理職後，原本就經常加班的他，幾乎每天晚上 10 點才下班。永遠有做不完的事、開不完的會。有一回他實在憋不住爆發了，在群裡一條接一條地發語音「吐槽」：自己一個人做了全組的事；上司的資源沒給到位；家人不理解……，雜事一籮筐，還不如之前純粹寫代碼！

幾個朋友在群裡分析了不到半小時，便發現原因：他太勤快、太有責任感了，什麼事都自己做！因為擔心新來的員工接手工作會出現問題，他就代寫主模組代碼；認為需求有不妥之處，他就拉著分析師修改方案；看到合作報價有瑕疵，他就熬夜查閱商務文檔，第二天主動要求一起去開溝通會。這是有能力的人常犯的毛病—總覺得別人沒自己幹得好，工作交給別人不放心，事必躬親，最終把自己累得筋疲力盡。

電影《蜘蛛人》裡有句經典台詞：「能力愈大，責任愈大。」只是，很多人在工作中把這句話默默曲解為：能力愈大，工作量愈大。從而陷在無盡的任務裡，不可自拔。

身體偷懶、頭腦運轉，用有效率的方式解決問題更重要

不得不說，多數上班族骨子裡以勤快為榮，以偷懶為恥。我這裡說的「偷懶」，不是讓你當職場老油條，而是要頭腦勤快。勤於找到更快、更有效的解決方法，做到多快好省，使命必達。

我有位做 IT 運維的同事大元，入司第一年的績效就是 A+。他的加班時間不算多，甚至他在別人加班時就提早先走了。大元有什麼與眾不同之處呢？其他員工每天循規蹈矩地手動維護伺服器，他卻把大量時間用在寫腳本、做自動化工具上。其中幾款小工具，還獲得部門及公司創新獎。人家花兩三個小時做的事情，大元半小時不到搞定了，而且還能自動獲取統計報表。

賈伯斯說過一段話：「如果你很忙，除了你真的很重要以外，更可能的原因是：你很弱。」你沒有什麼更好的事情去做，你生活太差不得不努力去彌補，或者你裝作很忙，讓自己顯得很重要。

我工作以來最忙的階段是前 3 年，職階最低、價值最低，大量重複性手工操作讓自己不停忙碌，還不懂得對瑣事「say no」。你讓我現在談談當初具體做了什麼，我甚至都會很迷茫：什麼事都做了，但又什麼事都沒做。真是應驗了「用戰術上的勤奮，掩飾戰略上的懶惰」這句話。人啊，身體太忙碌，腦袋反而變懶惰。

偷懶不是無所事事，而是懂得分工、讓適任者做事

對於「偷懶」的定義，我覺得用一句話形容比較貼切：君子生非異也，善假於物也。比如，你管理一家公司，根本沒必要鑽研每個職位的技能，只要讓員工人盡其才就可以了；你想諮詢某個專業意見，相比熬夜埋頭翻資料，找位行業大咖進行一對一的諮詢是不是事半功倍？你想每週清理房間，上班很忙很累，找個鐘點工不比自己咬緊牙關去收拾要好很多嗎？

有人估計會說，這些都要花錢的吧？但實際上，人類發展的重要標誌之一就是分工細化，不再需要你親自動手完成一切。在所有事情上自給自足的人，表面上看起來很勤快，但實際上跟面朝黃土背朝天的老黃牛無異。

（本文出自《你缺的不是努力，而是變現的能力》，春天出版社出版）