為什麼加薪的是他不是我?只是做好分內工作,不可能獲得加薪!老闆看重的兩個關鍵

為什麼加薪的是他不是我?只是做好分內工作,不可能獲得加薪!老闆看重的兩個關鍵

經理人 Managertoday
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如果你把分內工作做得很好,讓老闆一直很放心,老闆可能會很乾脆的幫你加薪。反之,如果平時的工作都讓人無法放心,老闆寧願承受你離職的損失,都不願意加薪留人
我很希望我的員工主動提出,而且用能力證明他值得領這麼多。直接說出來,不要悶在心裡不開心,這樣對大家都好。而且對老闆來說,如果員工可以把他手上的工作處理得又快又好,表示他勝任有餘,老闆就會知道「其實他還可以負責更重要的工作」,而願意把新的工作、重要的專案交給他。 站在老闆的立場,說說我遇過的真實案例吧! A 員工爭取加薪,因為他認為自己扛下了當初要他試試看的工作,希望我評的部分。 B 員工爭取加薪,理由是他進公司之後,試用期滿調過一次,後來一年半內都沒有再被調整過薪資。我拒絕,之所以沒有調整,是因為我認為他已經停止進步,而且分內工作又不時會出包,讓人放心不得,實在沒理由加薪。但我也做好他會心生不滿,甚至離職的心理準備。 看完這兩個例子,有沒有看懂老闆的思考點?如果你把分內工作做得很好,讓老闆一直很放心,老闆可能會很乾脆的幫你加薪。反之,如果平時的工作都讓人無法放心,老闆寧願承受你離職的損失,都不願意加薪留人。 什麼情況下,提出加薪的要求才合理? 我很贊成主動爭取加薪,但前提是你的付出「超過」原本談定的工作內容,或者你很明確的做出更好的品質,這樣的情況下爭取加薪,我覺得成功機率很高。但很多人爭取加薪,只是覺得「很久沒調薪水了」,那你是否也該想想,自己是不是很久沒什麼進步?分內的工作只是當成例行公事,交差了事? 我實在沒辦法欣賞事情明明做不好,又老是覺得公司欠他多少的工作心態。出來上班,沒有誰欠誰,想要什麼,都得靠自己去拚。無論老闆或員工,都是在想辦法為自己的人生奮鬥,真的沒有誰本來就欠誰。很多時候,大家會有一個盲點,覺得「我做了很多事」、「我做的比別人多」,卻忘了去思考「你有沒有把事情做好」?只是把分內工作做完就想加薪,因為覺得自己在公司付出很多、年資夠長,這實在不是正確觀念呀!很多人總是想賺更多錢、想當主管、想擁有更高的權力地位,卻連眼前的工作都做不好。 「眼高手低」是很多人都會犯的毛病,想往上爬,其實沒有很難,把每件事做好做滿,讓人沒話說、沒得嫌,如果這樣老闆還不升你,那是他有問題!如果你的成果就是普普通通,老闆也只能把你放著。為什麼不問問自己,你能不能先做到出類拔萃,讓人無法忽視呢?想被伯樂發掘的千里馬,不能只是站在路邊吃草,好歹先飛奔給伯樂看一下呀!什麼都不做,就等著升官發財,真的太難了。更不要動不動就說職業倦怠、不被重視、一直做一樣的事沒成長、好無聊......,別傻了,成長要靠自己努力,不是等別人整盤菜都炒好再端給你! 所以想向老闆提加薪,請先有一個觀念:做好分內的事=目前薪水應該做到的事。如果你只是做分內的工作,不可能獲得加薪,因為那只是最基本的。那到底加薪的關鍵有哪些呢? 一、 做超過你原本分內的工作 ,也許是主動爭取參與專案,也許是扛下額外的責任,並且交出漂亮的成績單,那薪水就該調整了。 二、 把原本分內的工作做出更好的品質,替公司創造更多的價值。 「質」的提升,也可能是加薪的關鍵,但許多人會忽視這一點。 沒有誰欠誰,想加薪就先做到出類拔萃! 把選擇擺在前面,不要變成自己不努力的藉口 很多人會問:如果我先付出了,卻沒有被加薪怎麼辦?我不是虧大了,還讓老闆賺到!你身在公司,應該知道這家公司的政策和老闆的想法,如果非常確定多做不一定會多領、做得再好也不會多領,那你為什麼還要待在這家公司? 選擇戰場再去付出,不要成為自己不努力的藉口! 我知道接下來又會有人說:因為慣老闆都一樣,去別的地方也不會有改變。通常會這樣想的人,大部分根本就沒試過用能力證明自己值得加薪。選公司、選老闆,本來就是自己的責任,公司不好、老闆不好,如果你還是硬要待,那就是你自己的問題了。 有人說,如果只想安安穩穩的領現在的薪水,做固定、熟悉的工作,不可以嗎?當然可以啊!那就請保持你的「穩定度」 ,因為穩定度是企業和老闆很重視的事情,千萬不要因為沒打算爭取加薪就越做越混。雖然能力是決定薪水的首要關鍵,但老闆一定也會考量你的穩定度、積極度、配合度。 如果你能力普通,又想獲得重視,那麼積極度、穩定度和配合度就不要輸人! 多展現你在其他方面的工作態度,肯定還是有差的!不過追求安穩的人,也要做好薪水可能不會調整,以及有一天新人會爬到你頭上的心理準備。只要清楚自己要的,以及可能面對的,願意承擔當然 OK。認清自己的能力到哪裡,並不是一件容易的事,我欣賞挑戰極限的人, 但我也欣賞知道自己很平凡、很普通,所以安分守己、甘於平凡的人,我覺得那是「聰明人」。 人生都是自己決定的,想清楚自己到底要什麼吧。這世界沒有人欠你什麼,想要什麼都要自己付出來換,越早了解這個道理的人,越少抱怨,越少糾結。拿出不容老闆忽視的實力,證明你值得加薪吧! (本文出自《職場又不是沙發,追求舒適要幹嘛?》,商周出版)