陳先生，36 歲，在前一家公司做了好幾年，中年轉職時，面試幾家科技公司，都被錄取了。

最後，陳先生選了一家規模最大，名氣最響亮的公司，進入業務部工作。這一次，他的主管是個強勢的女業務副總 A。她在這個公司很久，業績一直領先，最近才升遷到管理職。A 一到職便馬上找新人業務，想要向上證明自己業務能力不變，又能帶領團隊。

但事實是，業務能力好，卻未必能帶人。況且才到職 3 個月，其實也還無法證明什麼！

陳先生到職不到 3 個月，已經開發了某些業務案，並且正在進行中。但某日，A 業務副總就寫了一張「不適任表」，要陳先生承認自己工作不力、無法融入團隊等等，要陳先生自請離職。看到整張不適任表內有幾十條錯處和罪狀，還要交出已經開發到一半的客戶，陳先生覺得受辱且不服！而且，自請離職是沒有資遣費的（雖然到職未滿 3 個月，資遣費也不多）。

更嘔的是，當初離開前東家進行面試，被好幾家公司錄取，陳先生從中選了最大的一家，沒想到卻碰到最大的打擊！

他問我：「我每天去上班好難受！有一些項目也已經進行到一半，也有機會成交！我真要憤而離去，把以往的努力拱手讓人嗎？」

業務副總未必是想要替公司省下這一點資遣費，而是背後有著陳先生不知道的盤算。她有可能是想安插「自己的人馬」在這個職位？可能因為某種原因，看陳先生不順眼。她可能不想承認自己選錯人，這樣一來，豈非讓上層質疑她的管理能力？她可能想要拿走陳先生的客戶？

上述種種原因⋯⋯具體為何，我們不清楚！但我建議，陳先生絕對不能簽下這個「不適任表」並自行離職。因為這不只是拿不到資遣費，也為日後的下一份工作，埋下隱患。

我建議他：一方面開始暗中找工作（未必要把這 3 個月放進履歷表），另外，也準備好這 3 個月進行的工作內容和成績，且要「書面化」為佳。或許也可以諮詢人資部門，是否可以轉調其他部門？

我建議陳先生開始暗中找工作的原因是，這位業務副總看來就是想跟他撕破臉，兩人的合作關係已難修復，這時，陳先生勉強待下來根本沒有好處。只不過，找工作也是需要一點時間的，總而言之，給自己更多的選擇機會，總是沒有壞處。

盡快準備好這 3 個月進行的工作內容和成績，並且要「書面化」，此舉既可在副總要陳先生填不適任表自請離職時，要求對方提出說明（這是保護自己的武器）。日後等到人力資源部門必須介入時，陳先生也可再度以書面資料，澄清自己這 3 個月所進行的工作內容和成績，這時候，人力資源部門就有可能予以協助，看看企業內部有沒有其他轉調機會？若是沒有，勢必也得依照規定，給予賠償。

而這個時間的餘裕，就是陳先生可以另外找工作的時機點。

業務副總沒想到，看起來好欺負的陳先生會這麼做！

她在跟大老闆第一次開會時，把一些錯誤和沒達成，甩鍋給陳先生。此時，溫文爾雅的陳先生拿出準備好的書面資料，順便表示：「關於這點，我想提出一些說明⋯⋯」並把書面資料給了大老闆。

業務副總不知道那個資料是甚麼？嚇得臉都綠了。而大老闆其實看了資料也沒說什麼？

陳先生自知即便如此，自己未來也很難在業務副總底下存活，他選擇保護自己，不背黑鍋。

會議後，其他部門的同事私下過來示好，甚至表示：「要不要考慮來我們這邊？我們也很缺人⋯⋯」

話說至此請記住：要能撕，才能活！

（本文出自《要敢撕，才能活：升職調薪不是夢，職場魯蛇發達啦》，時報出版）