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經理人月刊

「專業」是什麼?丁菱娟:我學到當頭棒喝的一課!

2022-09-08 丁菱娟
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專業的顧問都會設想可能發生的每個情境,並且為這些可能情境擬好解決方案。專業服務就是要避免意外。

年輕時總以為應變能力勝過事前準備,尤其是過度忙碌沒有時間準備專案時,就會給自己找藉口,總認為計劃趕不上變化,變化趕不上一通電話,再怎麼準備還不如應變能力強來得妥當些。所以年輕的時候,我有很多時候都是靠機靈來解決突發事件,有時候過關了就不免沾沾自喜,之後就更會找藉口不會花時間去準備瑣碎的事情。

直到發生一件事情,我才頓悟自己怠惰的心是如此地不可取,從此我開始收起輕忽的心態,嚴謹地面對即將會發生的事情,做好最充足的準備。這件是發生在創業初期,有一位國際大廠的亞洲總裁來台灣視察分公司,順便想評估一家公關公司負責他們的形象規劃,那時候藉由媒體的推薦,找上了我。

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那一次我簡單地攜帶了公司簡介就去飯店跟他碰面,他詢問我創業的初衷及團隊成員的背景,那次碰面相談甚歡,最後即將結束談話時,他說「Olive,妳把合約拿出來吧,我給妳一年的合約。」我也很自然地回答,「好,明天準備好合約送給你簽。」沒想到他竟然很訝異地看著我說「妳難道沒有準備合作備忘錄(memorandum)或是想和我們合作的文件嗎?」我愣了一下,有點汗顏。

我永遠忘不了以下這段話,他說 「我過不久就要去趕飛機了,妳有沒有想過我極有可能變卦?這中間我或許會改變我的想法?」 這句話對我當頭棒喝,是我太輕忽這個碰面,這麼重大的機會我竟然沒有做足準備。的確機會是不等人的,訂單只有簽下的當下才是握住的,口頭或意向的都還有一步之遙,我不懂把握機會,下一秒可能就飛了。我無話可說,真誠地跟他表達我的疏忽,告訴他,我馬上準備文件到飛機場跟他碰面。

我非常感謝他給我上的一課,原來積極的業務人員,是要預想任何可以拿下合約的每個步驟,從此以後我開始認真了解做個專業的顧問的流程和細節。 現在我在重要時刻時,都會設想可能發生的每個情境,並且為這些可能情境擬好解決方案。 尤其是在幫客戶執行重大活動或者是危機案例時,必須模擬可能的情境及解決方案,這都是要確保結果沒有意外,專業服務就是要避免意外。

之後我和這位客戶成了好朋友,他才告訴我,是因為他特別支持我這樣獨立的創業家,所以願意破例給我一次機會,否則以他的個性和專業訓練, 沒準備好的人他絕對不會給第二次機會 。因為他會從這些小事情來判斷一家公關公司是否會為客戶的需求做最好的準備。

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這件事情對我後來創業的態度影響甚大,我之前的個性總是很隨興,覺得很多事情都會又變卦,所以船到橋頭自然直,有應變能力就好。自從這次經驗以後,我就會多想幾步,有關接下來的活動可能會碰到的各種狀況,整個流程都會在我的腦海裡演練一遍,然後思考應對措施,確保所有事情都是在自己預料之內。當然千想萬想,有時候還是會發生不可預料之事,但至少我們可以把傷害減少到最低。

真正的專業必須包括從交付任務的開始到完成的中間過程,都可以一致性地讓客戶感到安心和信任。若有可能意外也盡早讓客戶知道,調整他的期望值,如此一來,可能的意外也會變得沒有意外。

(本文出自《逆風前行:變動年代的職場新能力》,時報出版)

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導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
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AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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