如果收到小王履歷的時間是2021年，我應該不會有多少驚訝的情緒，反而會覺得十分正常。因為就在那一年，他畢業後入職的那家，曾經輝煌一時的五百強公司資金鏈斷裂，日薄西山。員工們為了生計作鳥獸散，我也收到過很多份這家公司離職員工的履歷。

但是在我收到小王履歷的2018年，這家地產公司正如日中天。哪怕完全不關注社會新聞的人，也一定聽過這家公司的名號。

而我作為人力資源行業的從業者，可以想見在所有招募會的場合，他們公司的攤位前一定都人滿為患。對於他們公司的HR來說，在面對每一個求職者時，都可以省去「介紹自己公司」這個步驟，因為他們可以假設所有人都了解他們公司。

但就是在那個時候，小王選擇了從這家公司離職。他為什麼會從這家大企業離職？而他講述的原因，讓我這個只在新聞上仰慕那家企業的局外人跌破眼鏡。

他對我的反應倒是不意外，因為在他剛畢業選擇這家公司的時候，想法也是一樣的。大家都知道，工作難找，好工作更難找。就在小王和同一屆的大四同學比較各家企業的優劣、試探性的四處投遞履歷時，這家大公司橫空出世，在他所在的大學辦了一場校園招募。

大公司大平臺，高薪高成長性，這工作看起來讓人挑不出任何瑕疵，很多同學都參與了競爭。收到錄取通知時，小王自然喜不自勝，同學們也紛紛用羡慕、嫉妒的語氣，向他表達了祝賀。

入職以後小王發現，和他同期透過校園徵才而來的員工， 來到這裡的原因大多也和他一樣，覺得這家地產公司肯定是自己職業生涯的最優選擇。 然而，導致他後來離職的事件，很快就接二連三的出現了。學生們入職之前，公司的HR向這些優秀的畢業生承諾，入職以後公司會給他們提供宿舍。

學生們也沒有過多詢問宿舍的條件。因為他們心想，這麼大的公司，上千億的年營業額，難道還會坑你嗎？答案是：會。

公司安排了三房一廳的宿舍，而每間房裡面要住十二個人。三個臥室全是上下鋪的鐵架床。畢業生們剛想說服自己「大不了就和在學校宿舍一樣嘛」，然而一屁股坐在床上，就發現了和宿舍不一樣的地方。

床板發出了很誇張的，似乎要斷裂般的聲響。他們低頭仔細的看了看，發現那床板還沒有一節手指頭厚。此後他們睡在這張床上的每一個日夜、每一次翻身，薄薄的劣質木板都會用聲音警告床上的人：床隨時有塌陷的風險。

不僅如此，十二個上班時間一樣的同事，共用兩個甚至一個浴室，你能想像每天他們早起上班時的場景嗎？

年輕的員工們開始抱怨，公司那麼多的利潤到底都花到哪去了？但還是各自投入了工作。然而，就在工作一段時間以後，他們找到了答案。他們發現， 分公司主管在私下消費時，花的都是公司的錢。 例如，剛才提到關於床的話題，以一種我沒有想到的方向進行了下去。

幫老總收行李、監督清潔阿姨，是我在大公司的工作

「有次我們分公司的老總買了一張床（當然是自己家裡用的床），花了二十萬元，而且是公司出的錢。」

「啊？」我不知道是該驚訝於那張床的價格，還是該驚訝於竟然有這種操作。

「也不用怕作帳時出問題，只要上級一句話，下面的人去弄張發票就是了。」他補充道。

光老總買這一張床的二十萬元，就可以買很多稍微結實點的員工宿舍床板了，但顯然，公司的錢並沒有花在符合公司利益的地方。分公司老總喜歡用公司的錢買生活用品，而且完全不在乎價格，這件事在公司裡可以說是公開的祕密。凡是你能想到的生活用品，老總說句話就能免費拿到，然後讓財務去操心後續的事情。

上級並不遮掩，下屬也習慣性奉令，以致這個對這家大公司而言算是醜聞的事情，就連剛入職的新員工也多有耳聞。 而且主管私自挪用的不只是錢，還有公司的人。 小王入職那家公司時被安排在人力資源部門。過了一段時間以後，主管告訴他，老總需要一個祕書，所以希望他能配合公司輪調職位。

按照內部說明，祕書是負責收發檔案、寫寫稿子、安排行程之類的工作，於是他同意了。沒想到，他很快就收到了他沒有想到的、常態化的工作任務──幫忙收拾出差要用的行李，以及監督老總家裡清潔阿姨的工作，如此種種。

你可能會說這應該是生活助理的工作，可是這家公司並沒有生活助理這個職位，原因我們現在已經知道了──考慮到老總買私人用品永遠在公司報帳，這位領導人似乎把整個公司的人，都當成了他的私人生活助理。

總之，這家五百強巨頭企業的分公司老總，把公司的一切都視為屬於自己的，並且絲毫沒有遮掩的意思；公司的錢財自己花、公司的雇員自己用。按照小王同學的說法，分公司老總就是「一方諸侯」，沒有人能管他做什麼或者不做什麼。

在一個有健全制度的大企業裡，管理者本人之所以可以「從心所欲不逾矩」，是因為那些規章從來都刑不上大夫。名義上的公司資源，無論是人、錢、物，實際上都更像是個人的私產。

「這麼大的公司，就沒有從內部產生一些糾錯機制嗎？」我問道。

他回憶了一下，說：「有。一開始是有點用的。但這個督察辦公室有績效壓力， 後來被處罰的就都是普通員工了，被各級主管推出來背黑鍋的員工。上級繼續盛行官僚主義，扣的卻是員工的錢。 沒辦法，上行下效，總公司也是同樣的風氣。」

身為祕書，小王在經歷了替老總收拾行李、監督清潔阿姨打掃等「工作內容」之後，終於咬咬牙選擇了辭職。

在職場除了學習，也別忘了質疑

除了情緒上的壓抑，這些所謂的工作，消耗了他大量的時間和精力，卻顯然並不能讓他得到任何成長，這也是他離職的原因之一。

他身邊不知內情的同學朋友，聽到他離職的消息都驚訝莫名，不知道他為什麼要辭去這個來之不易的五百強企業工作。但聽過完整的故事之後，我們就會發現，那些名聲在外、令求職者趨之若鶩的所謂大公司，盛名之下，其實難副。

畢業生求職的時候，常常會用仰望的姿態面對大公司，能想到的只有「我入職以後要多學習」。可事實上，工作多年，並且在面試交流的過程中，聽說了各種混亂而詭異的大公司管理現狀之後， 我想告訴大家的是，有很多名聲在外的大公司，似乎也是糊裡糊塗走到今天的。

公司內部創始人、高階主管甚至員工們，很可能都被一時漂亮的業績蒙住了雙眼，並且把事實上來自運氣的成功，全部歸因於自己的英明領導或者卓越才華。 自負和傲慢就像病毒一樣，在他們漂亮的辦公大樓裡傳播，沒有人能意識到公司已經病入膏肓的事實，直到大廈崩塌。

所以我和小王都有同樣的建議：進入一家公司時，不要只抱著「學習」的心態觀察職場；在學習的同時，也不要忘了「質疑」。世界上並不是只有這一家公司， 公司灌輸給員工的價值觀和規則，未必真的如管理層們表現出的那樣正確──哪怕這真的是一家名聲在外的行業龍頭公司。

在這場談話發生的當下，我們都很好奇，一個制度無法生效、管理如此混亂的公司，是憑藉什麼在市場競爭的試煉中，年復一年戰勝其他的諸多競爭對手？而在寫下這個故事時，我們都獲得了答案。

這家公司已經瀕臨破產，那個曾經輝煌的名字，不斷出現在負面的新聞中，而高階主管生活奢靡的新聞報導，也早已不再是祕密。參考前面小王講過的故事，我們大概能了解他們花掉的錢都出自哪裡。

小王的經驗告訴他，如果一家公司只是靠創始人個人的威望在維持運轉，那麼你並不能確定，這家公司的成果是來自合理的管理制度，還是依賴某一個人。

依賴個人威望運轉的公司，制度很容易形同虛設；當制度無法對人形成制約的時候，公司利益就很容易成為某些人的玩物。 而在公司裡上班的年輕人，也就是我們，通常就會成為這類混亂事件發生後的犧牲品。

（本文出自《坐在對面的人》，大是文化）