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賈伯斯其實沒那麼創新?iPhone、iPod 最後入市,卻領先業界的兩大關鍵

2023-03-24 三谷宏治
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2011 年 10 月 5 日,巨星殞落了。正如字面所示,創造全球最大規模事業的史蒂夫.賈伯斯(Steve Jobs),在蘋果公司董事長任內與世長辭。據傳他臨終時,因為長年的胰臟癌宿疾,導致心跳停止,在自家寓所如睡著般安詳離世。

那天,賈伯斯一手打造、驅逐他,後來又請他回鍋重振並帶領眾人開創爆發性成長的蘋果公司,總市值是 3,500 億美元。儘管傳出他辭世的消息,蘋果股價幾乎紋風不動,延續前一天收盤 378 美元的價位。

延伸閱讀:終於放棄「蘋果税」?蘋果擬開放第三方應用程式商店,是誰逼它不再獨裁?

蘋果龐大的營收和獲利主要來自幾個產品線。其中絕大多數都是在 21 世紀期間,由賈伯斯所催生。觀察蘋果 2011 年 10-12 月期的財報,可從總營收 463 億美元中,看出 82% 都是源於 2001 年以後問世的產品。短短 3 個月,iPhone 就賣出 3,704 萬台,iPad 則銷售 1,543 萬台,而 iPod 更出售了 1,540 萬台。至於營收占比 4% 的 iTunes,供應的不只是音樂,還上架各種內容,串聯了全球各地的使用者和創作者。

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蘋果 2011 年底的營收結構。
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不只是追隨,更是對過去的破壞與再造

想必不少人因此認為賈伯斯很有「獨創性」,開創了全新的世界。然而,這些產品並沒有高度的「新穎性」,全都是以往就有的東西

平板電腦的先驅是 1991 年的 PenPoint(GO 公司);智慧型手機的開山始祖則是 1996 年問世的 Nokia 9000 Communicator(諾基亞),再由 1999 年的黑莓機(Blackberry,RIM 公司)引爆流行。

至於數位音訊播放器(Digital audio player),更是在以索尼為首的日本國內外大廠都已開打市場大戰後,蘋果才在最後加入戰局。iTunes 也是如此,早在它推出的好幾年前,就有許多企業一直在嘗試錯誤,期能透過網路播放音樂。

從事業策略的角度來看,賈伯斯所做的,並非創造獨創的新想法,而是對過去的破壞與再造(Reinvention)。究竟他破壞了哪些既有產品、事業?又為什麼能成功再造?

鎖定龐大的既有市場,以「感性品質」取勝

就某一層面上來說,蘋果在 iPod 之後的成功布局非常單純,就是鎖定龐大的既有成熟市場,以極佳的設計感和感性品質(Value),扳倒了競爭對手

  • iPod│可攜式音訊播放器市場
  • iPhone│行動電話裝置市場
  • iPad│個人電腦市場

2001 年底問世的 iPod 才是蘋果的轉捩點。它不僅讓蘋果從過去的專業個人電腦製造商,跨入音樂事業的領域,更成為日後蘋果事業壯大的基礎。不只 iPhone,就連 iPad 的成功,其實都是 iPod 的延伸。因為 iPad 就是大型的 iPod touch,而 iPhone 就是附電話功能的 iPod touch。

然而,為什麼最晚切入可攜式音訊播放器業界的 iPod 會成功?光是討論這個議題,就足以寫出另本書。不過,至少我們可以確定,原因並非「因為蘋果有 iTunes Store13」。因為在音樂串流業界,索尼早就推出了 Bitmusic(現為 Mora)。

iPod 是最具蘋果風格的商品。賈伯斯本人曾斬釘截鐵地表達,所以絕對錯不了。當年他親自指揮 iPod 這個妾身未明、前途未卜的專案,不斷大聲疾呼:「我們要開發出截至目前為止,最具蘋果風格的商品!」

觸控轉盤(Touch wheel)是第一代 iPod 的象徵,nano、classic 都還保有此設計。這個想法來自於當時親自參與專案的副執行長。這可說是蘋果全公司齊心合力推動的專案。

如此打造出來的第一代 iPod,不論是設計感或操控性上,都和既往的數位音訊播放器截然不同,令人耳目一新。

賈伯斯對於任何冠上「蘋果」名號的事物,都要求必須具備絕佳的設計感和感性品質,絕不妥協,不論軟、硬體皆然。當初要推出 Apple 直營店時,他從櫃子材質到門把設計都非常講究。據說光是門把,就請人做了好幾十個打樣品,就算部屬受盡折騰,他也不以為意。

對於合作廠商,賈伯斯更是毫不客氣地要求,就連「肉眼看不出的歪斜」,都理所當然似地要求廠商修改。他認為「只要稍微偷工減料,絕對會被顧客發現」。

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蘋果第一代 iPod。
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但想必賈伯斯並非因顧客不允許瑕疵,而是他本人無法接受「把還有些許改善空間的商品,或是不符自己品味的商品送到市面上」吧?

換言之,他所否定的是既有商品的「粗製濫造」。而且,他也因為打破了這樣的既有水準,在市場上大獲成功。

延伸閱讀:過度保密、題材限制多!不被影劇業看好的蘋果,推出原創影集為何仍獲好評?

iPod 問世前,可攜式音訊播放器的實體價值就是音質和可攜性。這是隨身聽時代流傳下來的傳統。像索尼一直在此領域鑽研,希望追求更輕薄短小、音質更好的產品。然而,蘋果卻反其道而行,選擇「能將整個個人音樂庫帶著走」的方便性,體積稍大也無妨,並決定以「極占優勢的設計性和感性品質」與同業競爭,價錢稍貴也沒關係。最後他們實現了,並得以在市場上生存下來。

不過,此舉直到 2003 年,賈伯斯將以往只服務 Mac 用戶的 iTunes,開放給 Windows 電腦用戶使用後,才獲得真正的成功。因為目標客群大幅擴張,推升了 iPod 的銷量,還回頭帶動了 Mac 的銷售。

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(本文出自《管理學,最強商業邏輯養成》,商業周刊)

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你是在帶領團隊,還是在當高級保母?交辦前「少了這一步」,只會愈管愈累

2026-06-17
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「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

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