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蓋一間新工廠,只為了掌握零件成本!豐田「利潤極大化」的成本管理術

2023-08-08 堀切俊雄
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豐田使用的零件有 70% 是外購商品,內製產品只占了 30%。外購商品比例高,意味著豐田必須針對每個零件價格一次又一次的磋商,才能壓低整輛車的成本。

所以,豐田為了了解外購商品的成本,會要求零件製造商提供「成本明細表」,從中推算成本。成本明細表中包括「設備折舊費用、材料費、材料使用率⋯⋯」等項目。由於豐田會特地要求廠商填寫良率等細項,因此從明細表就能掌握他們的技術能力。

透過成本明細表與外包廠商溝通,加強彼此信賴與合作關係

話說,找我擔任顧問的 Y 公司原本營收非常差,經營十分慘澹。經我調查發現, Y 公司的外購零件不但超過 80%,主要供應商 P 公司的零件單價還遠高於市場價格。

於是我提議:「不然先請 P 公司提供成本明細表,從中查看他們的零件單價是否合理。」卻遭 Y 公司強烈回絕。「這樣做的話,P 公司可能就不接我們的單了。」雖然我曾經聽過買方壓低價格剝削廠商(賣方)的例子,倒是沒料到竟然會碰上買賣權力關係逆轉的狀況。

至少在我的經驗裡,從沒遇過廠商因為被要求提供成本明細表,而主動停止合作的情況,且大約有 6 成的廠商會回覆「請給我們時間考慮」,所以無需那麼驚慌。

我好不容易成功說服 Y 公司老闆,答應找 P 公司商討零件降價的議題。在雙方協商會議上,我拿出資料如此提議:「這個零件的單價有點太高了。我猜,你們是用某某方法製造零件,才會導致成本偏高。如果可以改善這兩個重點,應該有機會降低成本。」P 公司的回應倒是出乎我意料之外。

「原來如此,我們從來沒有想過可以這樣改善。確實如您所說的,或許將這個零件的設計圖改成這樣,可以進一步降低成本。請容我們回去研究一番。」甚至反過來主動提出改善方案。

結果,Y 公司不僅成功大幅降低零件單價,也因此與 P 公司加深了彼此間的信賴關係。假設 Y 公司因 P 公司過高的零件單價而倒閉,P 公司也勢必會因為失去重要客戶而損失慘重。這個案例其實蘊含了很重要的教訓。

延伸閱讀:永遠要求今天比昨天更好的精神!精實管理和豐田生產方式差在哪?

熟悉市場行情,才能引導外包零件製造商

要求廠商提供的成本明細表,計算成本,再與對方協調降價─這一連貫的作法,看起來像是在欺負外包廠商,單純只想砍價。然而,這對自家公司和外包廠商來說,其實是在競爭激烈的市場中一起生存下去的作戰策略。

就像是我在前文中曾解釋,在汽車市場,每輛車款依其等級都有所謂的市場價格(銷售價格),如果不按市場價格銷售,消費者不可能會買單。換言之,如果一輛車不能用可在市場價格內獲利的成本來製作,就算不上是一件商品。

至於是「誰」把最終商品賣給市場,若以汽車為例,指的就是豐田等汽車製造商。身為供應商的零件製造商,並不用以最終商品的型態與市場競爭。因此,假設汽車製造商必須用比原本價格更高的外購零件組合來製造車輛,結果導致商品價格遠高於市場價格,因而出現滯銷等情況,那麼受影響的不僅僅是豐田,零件製造商也會受到波及。

在這層意義上,直接面對市場競爭的豐田自認有義務引導零件製造商,以合理的價格進行銷售。這絕對不是話術或詭辯,而是因為零件製造商自己不了解市場價格,所以豐田不得不挺身承攬下來。

豐田並不是要「打壓」零件製造商的零件價格,而是希望以可與其他公司競爭的合理價格外購零件,讓藉此製造出來的最終商品能以相應的價格出售,如此,零件製造商與豐田雙方才都能受惠。

延伸閱讀:把目標張貼在辦公室,就能減少浪費?豐田式的成本管理術:大部屋法

外包公司不願告知成本,豐田便新設工廠徹底追查

Y 公司的情況對豐田來說並不陌生。其實,豐田也曾有過與外購廠商買賣權力關係逆轉的慘痛經驗。

電裝(DENSO)是從豐田獨立出去的零件製造公司,也是豐田主要合作的對象之一。電裝擁有先進的技術能力,能夠製造許多其他公司做不來的零件,因此豐田也愈來愈仰賴電裝的供應。但這類零件的成本只有電裝自己清楚,就連豐田採購部也對電裝估價單上的零件單價是否合理一點把握也沒有。

這就和 Y 公司一樣,出現了「買賣權力關係逆轉」的情況,電裝一旦拒絕供貨,豐田會很頭大,但即使豐田嘗試與電裝協商價格,他們不僅態度強硬,也不願提供成本明細表。

那麼,豐田在當時是如何對應的呢?

「豐田沒有能力與技術自行製造這些零件,所以沒有與對方談價的本錢。」

最後,豐田歸納出這個結論,因而毅然決定設立新工廠,也就是位於現為豐田市的廣瀨工廠,專門製造這些把自己逼入絕境的零件,並且另外成立新的零件設計部門進行內製,終於研究出這些零件的製造方法與成本。

結果,豐田為此投資了數千億日圓。豐田之所以決定興建工廠,是因為與其把資金如流水般的投在成本不明的外購零件上,還不如自行研究。不過,豐田會如此大費周章,也是因為這些零件值得花費數千億日圓投資的緣故。

後來這些零件暫時由廣瀨工廠設計、內製,做出一定的成果之後,豐田根據內部核算的成本,向電裝提出一個合理價格,要求他們配合修改。

「豐田為什麼要蓋廣瀨工廠?」當時業界議論紛紛,而其背後的原因就在豐田對「成本」與「內製或外包」的嚴謹態度。

(本文出自《世界頂尖企業爭相效法、利潤極大化的「豐田成本管理術」:TOYOTA獲利世界第一的祕密武器》,樂金文化)

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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