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台灣品牌為何只能是市場「永遠的二軍」?

美商方策
2014-09-17
作者 美商方策
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美國每年夏天,上百萬民眾願意花一場50元美金的代價,投入四個小時,與其他二萬五千名球迷,在棒球場中共同觀賞球賽,同時透過電視和網路轉播,與全球數以千萬的球迷一同分享。一邊吃熱狗、一邊喝啤酒,棒球已經成為美國文化的一部分。

原本只是觀賞球賽的球迷,經過這股棒球文化的傳遞及影響,開始參與社區的棒球活動,或是假日時與三五好友來場比賽。熱衷棒球的人不分老少地購買球星選用的球帽與手套品牌,更表達了他們與文化的參與和情感連結。這種由生活風格及休閒嗜好所創造出來的文化,代表了全球巨大的消費市場。

美國棒球文化能發展到今日,完全是數百個品牌在背後對市場的推動。這其中包括球隊(例如紐約洋基隊)、服飾(例如Starter)、運動器材(例如Rawlings)、甚至是食品(例如Oscar Mayer熱狗),這些品牌大部份的產品幾乎都是由台灣企業製造。但有意思的是,在這數百個成功品牌中找不到任何一個台灣品牌。彷彿台灣品牌只能扮演消費市場上的二軍。

DDG有幸拜會超過1,500家台灣企業。我們觀察到數以千計的製造商從過去單純專注經營代工製造,轉型為主動開發與設計全世界性能最佳產品的商業模式。這個現象不僅出現在消費性電子產業,也發生在運動用品、機械手工具、製鞋業等領域中。如今,台灣企業所製造的ODM產品已經是全世界消費者講究品質與性能的首選。

然而,許多台灣企業在從ODM模式轉型至自創品牌模式的過程中,經常一味地以低成本+高效能(台灣話的「俗擱大碗」)來作為建立品牌競爭力的策略,以致於完全忽視了「文化」在消費者購買決策中的重要性。

和過去相比,今天「產品」對每個當代文化中的影響力可以說是前所未有的,這些影響所能帶來的價值也是可觀的。我們的產品本來可以對美國棒球文化帶來絕對影響的,但因為缺乏主動積極的參與和瞭解,導致台灣棒球用品製造商的「產品」和棒球運動的「產品文化」存在著巨大的鴻溝。

根據DDG的產業研究,不只是棒球產品上,也出現在其他運動休閒產品、汽機車零配件、消費性電子、乃至傢俱及家飾品等領域,都對其「產品文化」了解不足。我們非常瞭解產品的規格、功能,但對其「文化」卻可說是毫無概念。

並非所有轉型的品牌皆如此。很有趣的,我們台灣少數成功的品牌,因為意識到文化對於發展品牌的重要性,主動參與其「產品」的「產品文化」而建立起成功的品牌。例如捷安特 (Giant)參與的自行車休閒文化,和正新輪胎(Maxxis)參與的極限運動文化。這些原為OEM/ODM製造商的公司,一開始看不到價值在那裡,所以不太願意投資參與產品文化,但在意識到融入「產品文化」對於建立受全球尊崇品牌的價值後,馬上加強建立和產品文化的關聯,成為成功的品牌。

主動參與瞭解和接觸「產品文化」就是主動的瞭解消費者所在的文化。不了解消費者,我們的產品就只是一個個設計精美、功能強大的展示櫃二軍,坐在明星品牌身邊,凸顯他們的好,同時間納悶為何自己永遠無法上場。

這方面日本及韓國企業早已開始,並運用「產品文化」建立品牌。同時近幾年來中國競爭對手有機會從龐大的內需市場學習,已經感受到「產品文化」對品牌建立的重要性。有意轉型經營品牌或已經在經營品牌的台灣企業,請立即著手瞭解「產品文化」,將其導入日常管理的對話中,我相信如此你上場的機會就一定不遠了。

 

(本文由「DDG美商方策顧問公司」授權刊登,原文請點此

圖片來源 / Lâm HUA via Flickr, CC Licensed

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一站實現管錢、省錢、提人效!COMMEET 智能費用管理,用 AI 助攻企業憑證數位化與治理升級

2025-12-22 經理人 X 擁樂commeet
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缺工、人工成本攀升、ESG 與內控要求加壓,企業的管理戰場正被迫往後勤延伸。許多中高階主管忙著追逐前端成長,卻忽略一個長期在失血的效率黑洞:財務與業務團隊每天耗在報銷、核單、整理憑證與補帳,拖慢結帳與決策節奏,也消耗企業最稀缺的資源——人才。

「依照政府規定,企業必須建立合規的報銷機制,因為這些資料最終都會回到財報,數據必須可信、可查。每個月的整理、季度或年度的審查,對企業來說都是不可迴避的任務。」COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓指出,AI 技術已成熟、數位工具已到位,若憑證流程仍停留在紙本與人工堆疊,企業想提升營運韌性會更吃力,甚至在下一輪競爭中起步就落後。

缺工時代,人才不該被瑣事綁住

缺工已成常態,財務與業務團隊首當其衝。洪明楓表示,財務人員至少花費四成時間投入在逐張核對、Key in 與對帳;同時,在第一線打拚的業務人員還要承受代墊壓力與紙本報銷的瑣碎流程。這些低附加價值的作業,不僅降低效率,更加劇知識斷層與人才流動風險。企業必須認知到,真正付出的成本,其實是「讓專業人才困在不必要的瑣事裡」。

洪明楓進一步梳理企業常見的三大斷點:

第一是數據斷點。由於報銷高度依賴人工輸入與處理,人員異動或交接不順就容易造成資料斷裂,錯誤率上升。

第二是合規斷點。例如:除了統編、金額等基本欄位的誤植很常見;跨部門、子公司規範不一致,也會拉高管理成本;報銷項目合理性與科目錯置也帶來稅務與稽核風險。

第三是時效斷點。報銷延誤會影響結帳,導致管理報表變成落後資訊,預算控管便失去即時性。

而報銷流程的問題,終究回到經營面,牽動專案執行或財務健康。洪明楓直言,「減少事後補帳,做到提前管理才是關鍵!」

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COMMEET 模式,為企業打開治理新價值

「一筆支出從發生到入帳,牽涉預算、權限、付款方式、憑證蒐集、主管審核與帳務處理。」洪明楓建議,企業可導入全台首家智能費用管理系統 COMMEET,整合 SaaS、AI-OCR 與數位企業卡,將分散、仰賴人力的費用流程收斂成一套可稽核、可追溯、可分析的治理機制,讓人才回到營運與策略的主戰場。

「COMMEET 本質上是一套 SaaS,核心是把原本分散、仰賴人力的費用流程整合起來,讓企業用系統而不是人力來管理。」洪明楓說明,這至少帶來三方面的效益:管錢、省錢、省人力。

第一是管錢。COMMEET 將預算控管前移,讓管理層能在支出發生時就看見變化。他以一家日商連鎖眼鏡品牌為例,快速展店帶來跨店費用分攤與新人訓練壓力;在導入COMMEET後,門市人員報帳更直覺、補件減少;總部能即時掌握各據點預算執行,不必等到月底才發現超支,擴店管理更穩定。

第二是省錢。過去,企業長期仰賴員工代墊費用,尤其是海外 SaaS 與 AI 工具的訂閱支出,流程繁瑣、資安與帳號歸屬風險也跟著上升。「員工代墊,本質上就是一張張尚未報帳的應付帳款。」洪明楓指出,透過 COMMEET 數位企業卡,企業能在支出前設定預算、即時控管費用,支出結構回到「企業對銀行」的信用關係,規則更一致、員工體驗也改善。「目前 AI 軟體支付已占企業卡使用量的 25~30%,差旅其次。」他補充,企業支出型態也隨著時代變遷有所不同。

第三是省人力。COMMEET 以系統整合取代重複核對,讓每一筆支出的處理時間縮短約 80%。業務、行銷、店長不必再被補件與逐筆比對牽制;財務也能從庶務抽身,投入規範設計、風險控管與決策支援。

「根據COMMEET的應用數據,約有 3~5% 的費用會因違反報銷規則而被 AI 即時擋下;而這些省下來的金額會直接反映在淨利上。」當控管從月底回頭追認,轉為流程前段即時攔截,企業無疑將獲得更穩的財務體質,以及更高的管理透明度。

憑證數位化,是企業必經的轉型之路

儘管工具齊備,但憑證數位化往往不是企業數位轉型的優先選項,原因很直接:短期看不到業績貢獻、又牽涉財務流程習慣。對此,洪明楓分享,COMMEET 客戶中近 15% 為日商,因為日本《電子帳簿保存法》修法,要求企業同步保存憑證數位檔,以提升查核效率,因此積極落實憑證數位化。

回頭看向台灣,事實上,近年法規也逐步鬆綁,國稅局已允許企業在符合條件下,以電子方式保存多數原始憑證。而下一步的關鍵門檻,在於不繳回紙本後的重複報銷風險。對此,AI OCR 的辨識能力將成為自動化的核心;在前端即完成結構化與比對,流程才能真正輕量化。

目前 COMMEET 已處理超過 160 億元費用與憑證資料,系統已在企業情境中驗證規模。洪明楓預期,AI 的角色將從憑證辨識延伸到簽核、審計與費用監控。「當資料量累積到一定程度,系統可自動判定科目、辨識低風險支出,審計流程也有機會從人工全檢轉為 AI 全檢、人力抽檢,報銷與簽核朝部分自動化邁進。」

邁向 2026 年,企業是時候為憑證數位化打基礎,先梳理、再重構行政流程,讓報銷也能升級為決策級資料來源,為財務監控、風險管理與長期成長掌握更多主動權。

[本文由經理人整合行銷部與擁樂commeet共同製作]

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