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業務人員必修課:如何面對客戶的「拒絕」?希臘神話的啟示

亞瑟的業務筆記
2015-11-24
作者 亞瑟的業務筆記
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「有時候牆的存在不是為了要阻擋你,而是希望你找出動力與方法去跨越它」-電影「星際效應」

就一個業務人員來講,許多時候「拒絕」就像一道牆,它的存在就是等你來超越它,讓你懂得與它相處,懂得「拒絕」對一個業務人員的意義。

「不」只是個單音節的字,對一個業務人員,面對「不」這種反應,但卻可能是一個非常難堪的字。這種言簡意賅卻強而有力的拒絕,很容易就毀了一個業務人員的信心。可是作為一個業務人員卻常常聽到這個字,我們必須知道如何和它相處。我們不應該害怕這個字,不能讓這個字,妨礙了我們前進的腳步。

###拒絕只是成交之前的一個過程!

來自於客戶的拒絕再平常不過了,但拒絕也常常來自於我們的主管。當你被主管拒絕了後,你會覺得主管沒有和你站在一起,不能提供你所需要的支援。可是你必須知道,你的主管和你的客戶一樣,他們都沒有義務一定要接受你的提議。你的工作就是說服你的客戶和你的主管,接受你的提議。如果你做不到,那是你沒有提供正確的方案,來說服客戶和主管。

被拒絕是我們工作中的苦刑,卻是業務工作的一部分,我們的工作就是來處理拒絕、超越拒絕來爭取訂單。記著,業務的工作,不只是處理拒絕,而是找出一個方式解決問題,滿足客戶的需要,拒絕只是成交的一個過程而已;我們不是面對拒絕,我們是在努力找出解決方案。

既然被拒絕是我們工作的一部分,我們就要有和拒絕相處的能力。所以,這篇筆記不談如何處理拒絕,我們來談面對拒絕的修養:向希臘神話裡的薛西弗斯學習怎麼面對拒絕的苦刑。

###從希臘神話學習面對拒絕:你要視為享受,還是被動受苦?

希臘神話裏的人物和故事很分歧,根據荷馬的描述,薛西弗斯是希臘神話中的人物,他是天神與凡人所生的半神半人。他聰明睿智是希臘柯林斯城的建立者,是柯林斯城的國王。

薛西弗斯被諸神懲罰,要求他把一塊巨石推上山頂,而由於那巨石太重了,每每未到山頂就又滾下山去,前功盡棄,於是他就不斷重複、永無止境地推著大石頭上山。

至於他為什麼被懲罰?有人說因為他貪戀世間的陽光,有人說他綁架了死神,讓世間沒有了死亡。最後,死神被拯救了出來,而薛西弗斯觸犯了眾神。

於是諸神罰他永無止盡的推一顆不會達到山頂石頭,認為再也沒有比進行這種無效、無望的勞動更為嚴厲的懲罰了。他們要讓薛西弗斯的生命就在這樣的勞動中慢慢消耗殆盡。

1957年諾貝爾文學獎得主,卡謬(Albert Camus)就認為現代工商社會分工精細,每一個人都變成了一顆螺絲釘,我們就像薛西弗斯一樣,日復一日永無止境的重複相同的工作。為了拯救我們陷在工作中的靈魂,所以卡謬改寫了薛西弗斯的故事

有一天,當薛西弗斯他再一次回到山下時,他很清楚意識到自己荒謬的命運。然而,他卻決定再次舉起巨石,重新上山,心裡想著:

「既然石頭本身是無意義的,我不在乎推石頭的無聊,因為產生意義的是我,我的自由意志。我要讓工作有意義,它就會有意義。接受石頭吧,我不能只要意義,不要石頭。」

既然眾神要薛西弗斯不斷推石上山,是因為這是最痛苦的懲罰,那麼他要用自己的意志去承受這一切苦難,當他開始用享受的態度面對著這懲罰,他把推石頭當成一件快樂的事,那麼懲罰的意義便會在他身上失去效力。

薛西弗斯用享受的態度,輕蔑眾神,把推石頭的懲罰視為自己甘願承受,並且主動決定的行動,用享樂的態度,摧毀懲罰對他的意義。

###抱怨拒絕之前,想想至少你還有工作、可以被拒絕

業務人員,你以為你的主管是和你站在一起的,但是諸神以為你是人;你以為你要介紹好東西給你的客戶,但是人以為你是神。你不屬於神,也不屬於人,沒有人尊重你的感受,這個感覺很痛苦,只能用自己的意志去蔑視它。

若說薛西弗斯的「樂在工作」是阿Q,是自己以為自己了不起的精神勝利。可是至少薛西弗斯還有一顆石頭可以推。我們從事業務工作的人,至少還有一份工作,還有人要拒絕我們的推銷。

如果有一天諸神發現薛西弗斯在享受推石頭的樂趣,懲罰是沒有效果的,連石頭都要把它奪走了,連反抗都找不到對象,讓他連無意義的意義都沒有,那時人生就真的沒意義了。

如果我們不能學會處理拒絕,不能與拒絕相處,我們失業了,沒有人在乎我們了,我們沒有被需要,我們連被拒絕都沒有,那生活就真的沒有意義了。

電影《星際效應》裡說,「直到碰到拒絕,我才知道,我努力不夠。」拒絕不是結束,拒絕只是個過程;在生意過程裏,尊嚴沒那麼重要,做成生意就有尊嚴了。

被拒絕是業務工作的一部分,靜下心來,學習卡謬的薛西弗斯,面對拒絕、處理拒絕,用平常心面對拒絕,這樣我們的內心就會恢復平靜,自尊和自信就會回到心中!

####延伸閱讀:

  1. 認清「被拒絕」是常態, 為客戶著想才能讓對話繼續
  2. 銷售就是為了成交!3話術,讓客戶無從拒絕你

圖片來源 / wikipedia

商業 Business > 經營策略
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當缺工、AI 與接班同時來襲,企業怎麼接招?2026 亞灣新創大南方帶你找到管理實戰解方

2026-08-18 經理人 X 創業小聚
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2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方,除匯聚超過 200 家解方參展商外,更以「實戰落地」為核心,規劃乾貨滿滿的舞台活動與交流環節。今年大會以「帶著問題來、帶著方法走」為精神,打造「大南方產業轉型實戰論壇」與「餐飲創業沙龍」兩場論壇,並輔以「展商解方發表會」與多場精準媒合活動,努力讓創新技術不只是被展示,而是能真正走進南台灣企業的工廠與辦公室。

艾柏雲端共同創辦人郭柏辰
缺工時代來臨,老闆們該如何精準管人又管店?艾柏雲端共同創辦人郭柏辰將於大南方論壇中傳授缺工時代的管人管店實戰技巧。
Meet 創業小聚

不談遙遠趨勢、只解眼前難題,看轉型先行者如何跨越關卡

大南方產業轉型實戰論壇,不談遙遠趨勢,只著眼於當前企業營運所遇到的挑戰與困境該如何破解。今年特別邀請真正走過轉型之路的企業領袖與實踐者,分享親手做過、跌過、最後做對的真實經驗。

包含輔導過 3,000 家中小企業轉型的聯聖企管顧問創辦人陳宗賢,將點出轉型最難的關卡與跨越方法;隆興冷凍廠總經理周和忠則將以接班人視角,分享如何面對老廠高耗能、缺工與管理模式落後等難題,從說服上一代、扛下3億元投資到導入無人倉儲與雲端管理,帶領50年傳統冷凍廠轉型為智慧物流中心。在 AI 應用實務上,Omnichat 台灣總經理翁忻閎將探討當 AI 變成「員工」,老闆該如何善用;大橡科技創辦人兼執行長蔡柏宣則將解密 AI 代理人如何進駐企業 LINE 與內部流程。此外,艾柏雲端共同創辦人郭柏辰將傳授缺工時代的管人管店實戰,而因果顧問創辦人邱韜誠則將帶來被 AI 選中的 SEO 行銷策略,每一場都緊扣南部企業的現實處境。

聯聖集團陳宗賢教授
擁有輔導過 3,000 家中小企業轉型經驗的聯聖企管顧問創辦人陳宗賢,將於論壇中分享轉型最難的關卡與跨越方法。
侯俊偉拍攝

每年廣受矚目的Meet大南方餐飲創業沙龍,今年則以「破框思考,重塑『餐』與新未來」為題,直面缺工、技術傳承與品牌老化等經營難題。Worky創辦人許書綺將從「人才破框」出發,探討零工媒合能否成為餐飲業的新徵才解方;鄧師傅功夫菜執行長鄧至佑將分享如何投入AI炒菜機器人研發,把仰賴老師傅經驗的火候、工序與味道轉化為可複製的標準,突破廚藝傳承與缺工限制。伽立略創辦人張异成將剖析如何透過量化、共享與零售化,讓名店味道走出單一廚房;方圓國際品牌本部協理陳佐羣,則將以吃茶三千與喫茶小舖的雙品牌經驗,分享如何結合數據管理、跨界合作與海外布局,推動台灣茶飲品牌持續進化。四位講者將從人才、廚藝、商業模式到品牌策略,探索餐飲創業的下一步。

鄧師傅功夫菜執行長鄧至佑
鄧師傅功夫菜執行長鄧至佑(圖左)將於餐飲創業沙龍中,分享如何投入 AI 炒菜機器人研發,把仰賴老師傅經驗的火候、工序與味道轉化為可複製的標準。
鄧師傅功夫菜

展商解方發表會與精準雙向媒合,讓技術真正走進第一線

除了論壇內容分享外,2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方也策劃了「展商解方發表會」,透過參展商的短講分享,聚焦「能不能用」與「如何導入」,預計將有超過50家海內外參展商登場,將解決方案呈現給在地企業家,創造出雙向交流的溝通場域,為參展商帶來更多被看見的可能性。此外,大會也深知精準對接的重要性,規劃「企業轉型沙龍」與「企業媒合會」。從在地企業的真實需求出發,邀請具明確合作目標的企業主發聲,並安排對應的解決方案團隊進行深度分桌交流。

2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方將透過高密度、節奏明確的活動內容安排,讓創新從展示走向落地應用。豐富的活動內容已全面開放免費報名,敬邀南台灣產業界人士共襄盛舉,為企業轉型找到最佳路徑。


  • 展會名稱:2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方
  • 時間:8月28日(五) 09:00-17:00、29日(六) 09:30-17:00
  • 地點:高雄展覽館北館(高雄市前鎮區成功二路39號)
  • 展會官網:https://meetgreatersouth.tw/
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