大多數的人在職場上都想努力工作，進入公司的核心經營層；許多職場的工作比較敏感，沒有老闆的信任是不可能擔任的。作為一個職員，是否為了升遷，為了進入經營層的核心，就赴湯蹈火什麼事情都願意做呢？

不，不管職位有多高，涉及的機密有多麼核心，我們的工作並不是沒有底線。這底線很清楚就是不做違法的事。

以下是一個真實的案例：有一個科技公司的工程師，他涉嫌盜用其他公司的軟體到自己研發的產品。軟體被盜用的公司發起訴訟，檢調人員在這個工程師的辦公桌上搜到被盜用公司的原始軟體資料，於是罪證確鑿，這個公司和這位工程師都被起訴了。

這個工程師盜用的軟體是應用的公司的產品上，不管動機如何，但是公司也是受益者。當時管理階層有人提議，是否需要公司出資幫這位工程師聘請律師，以便掌握和引導這個工程師，不要做出不利於公司的說詞(聽起來是個光明正大的理由，其實是其他同仁想幫這位工程師)。

老闆明確的答覆：「我不會這樣做。首先，我不知道他去盜用別家的軟體資料。再者，如果由公司出資幫他聘請律師，就暗示他的行為是公司事先知道的，甚至可能被懷疑是公司指使他這樣做的，公司不可以做這樣的事情」。

站在公司利益的立場，沒有人可以質疑老闆這樣的決定。於是這個工程師就這樣被辭退工作，自己一個人面對所有的法律問題。

違法是風險無法預估的行為

所有的商業行為，無非是低買高賣，在有限的條件裡，設法追求最大的利潤。如果有一種商業行為，我們的利益(利潤)是可以預估的，但是後面的風險無法預估；這個風險可能讓我們船過水無痕，也可能讓我們全盤皆輸。那麼任何一個理性的人，除非是在不得已情況下才鋌而走險，否則都不會選擇要做這個生意。

這種風險無法預估的事，最簡單的例子就是違法的事。對於違法的事，讓我們有機會付出比競爭者更便宜的代價，偷到更大的好處。也有可能違法的事，被發現了，把公司或者個人陷入一個代價無法預估永無翻身的境地。

所以 「違法」是企業主經營事業的一條不可跨越的紅線；而這也應該是員工在工作時的一條底線。所以我們可以說，不管多大的誘惑，不從事違法的事，是企業主與員工共同的底線。

企業主與員工的共同底線

作為企業主，你不會允許你的員工背著你去做違法的決定或違法的事，因為你是企業的最後負責人(就像杜魯門總統辦公桌上的牌子「所有問題到此為止」)。違法的事，風險無法預估。這種風險無法預估的決定，你不會允許你的員工蒙蔽了你，也不會讓他們欺騙了你，因為最後你要為這個不是你做的決定負起所有的責任。

作為一個員工，就算你認為這是有利於公司發展，你也不可以作違法的決定，因為你不知道這樣的決定，會對公司造成多大的潛在風險。而且，一旦有了法律責任，你也不知道企業主是否有意願，或者能夠保護你到什麼程度。因為如果你私自做了違法的事，你個人必須來承擔所有的後果，企業主沒有道理去保護一個對公司造成傷害的人。

如果是企業主要求或暗示你做這種決定，作為員工，你必須明白，如果出了事，企業主為了保護公司，很大的可能會讓你自己獨自承擔違法的責任。這是企業主很自然會做的決定。你沒有必要為了一份工作，或者自己以為的前程，賭上自己所有的未來。

當員工做了違法的事爆出來的時候，企業主一般會否認自己知道任何事。他們會說，他不可能知道公司的每一件事。可是，這是極不可能的；公司可能會虧錢，員工可能會偷懶，這些企業主都可以容忍，因為風險在控制範圍內。真實的世界裏沒有老闆會允許員工在公司裏在做違法的事。所以當你聽到，企業主在說他不知道公司有違法的行為時，那他已經是在推卸責任了。

我們幾乎可以假定的說，如果一個企業有了違法的事，企業主一定知道或者被告知了有關於公司違法的行為。事實上，幾乎所有違法的決定都是老闆做的，就算不是老闆的主意，也是老闆自己經手的。因為沒有員工可以自作主張去做違法的事；或者可以說沒有員工可以做這樣的決定，

就在不久之前，有一個事業版圖橫跨建築、營造、壽險的數家上市公司的大老闆，自己用行李箱帶著現金行賄官員被抓個正著。因為這位企業主知道，這種違法的事，他不想留下任何證據，所以用現金；他不想留下把柄給任何人，所以不把這件事交給任何一位員工去執行。這才是真實世界會發生的事。

光明正大的追求財富名聲

對員工來講，擺脫這種風險無法預估的事，最好途徑是，當你被暗示要去從事違法的工作時，就立刻要下定決心離開這個公司吧，因為想安心過日子的人，在這公司是不會有前途的。不妨回想一下你看過的黑幫電影，那些人不管是出於恐懼、貪婪、或者野心，不願同流合污就會被排擠的人的下場，就會明白，離開這個環境，才能安穩過日子。

不管這個世界是否骯髒，不管這個社會有無墮落，我們都應該清楚；或許，我們改變不了整個社會，但那不重要。重要的是，這個社會每一個人還是可以按照自己的能力，做自己最喜歡做的事情，每個人都可以有自己的人生，也有能力堅守自己的基本底線，用光明正大的態度追求財富聲名。

最後，我們彼此警惕，不管職位多高、不管誘惑多大；作為一名員工，可以疲憊不堪，可以犧牲尊嚴，可以低薪低酬，但是絕不幫企業做違法的事；作為經理人，不能讓公司逼迫你做非法的決定或非法的行為，因為沒有公司會保護違法的人，即使你可能是接收到指示才去從事的行為。作為一個企業主，也必須非常清楚的禁止你的員工做非法的決定，或是非法的行為，因為企業很可能要為員工非法行為負最後責任。

違法的事，對企業、對員工都是代價無法預估的事。所以，不做違法的事，是企業主與經理人工作共同的底線。

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