領導 Leadership > 績效管理
feature picture

為什麼你的生活比工作更需要KPI?

李釧如
2016-02-29
作者 李釧如
已完成
已取消
分享
收藏
已完成
已取消

《過得還不錯的一年》作者曾說:「一天很長,一年卻很短。」埋頭忙碌,一年轉眼而過。回想2015,你有沒有為自己完成什麼深刻的事讓自己覺得變得更好呢?還是,工作、生活兩頭忙,一整年為人作嫁良多,但想到自己卻是模糊而蒼白的?

想擺脫平淡生活的無力感,先來診斷你是否有以下症狀:

 每到年底都懊惱自己好像一事無成
 被親友戳中事業、身材、婚姻的弱項時,難以招架,無法立即改變話題或找到有自信的事情來反擊
 看到臉書好友各種活動好精采,按讚的同時多少會感到羨慕忌妒恨
 一年到頭都忙於工作,加不完的班,忽略掉生活,覺得失去平衡
 家庭工作兩頭忙,越來越茫然,感覺年少的夢想越來越遠
 開始厭倦假日休閒,只是吃吃喝喝趕集消費,到處塞車塞人一窩蜂
 中年危機感油生,感到不再年輕或不再那麼有活力
 覺得生活一成不變,有點死氣沉沉,或者沒有重心

如果吻合三條以上,也許你需要來個生活KPI!

為什麼生活也需要KPI?

KPI是一種達成目標的管理模式,就像飛機的「儀錶板」,先將目標拆解成具體、客觀、可衡量的關鍵績效指標(key performance index),若能管理與達成關鍵績效指標,就能完成目標。

工作表現,無論是否採用KPI,總有主管時時刻刻盯著你。而家庭美滿或社會地位,也有外界眼光或自我要求等等,各種有形無形的壓力鞭策你。但是,真正會感到茫然,關鍵時刻感到遺憾的,其實是你自己,不是嗎?因此,你的生活往往比工作更需要KPI。

也許你會想:拜託,過日子已夠累了,怎麼連生活都還要KPI?因為日常裡有太多身不由己,容易迷失在忙碌裡。生活KPI,是找回自己節奏與人生意義,如果疲累,KPI就是把自己重新平衡導向;如果平淡,就提醒自己記得找樂子。專屬自己的小確幸才是生活KPI的真奧義。

怎麼列生活KPI?

  1. 對你有意義:這是最關鍵,也極端個人化,什麼事做了會讓你感覺到更好的自己、更快樂,就是值得列的。例如「週三不加班:每周三七點前就下班」。

  2. 具體、客觀、可衡量、自己可執行的:避免抽象虛幻難以完成的,有單位可以客觀衡量的,「自己」可達成的項目,而非靠別人評定的,例如「每個月看完一本小說/每個月跑20km」比「培養文學氣質/持續運動」具體客觀可衡量得多。

  3. 一兩個自我挑戰項目:可有一兩項設置為具挑戰性的項目,例如剛開始跑步的我設定了「年底前完成第一個半馬」。這類超越自我的KPI完成時,會讓你更有正面能量去迎向生活的挑戰。

  4. 外顯性會更激勵你:基於人性,讓KPI外顯化會更激勵你,例如「減肥3kg」改寫成「穿得下比現在小一號的牛仔褲」是能更具體表現出差異的KPI。

  5. 揪朋友一起完成:以行為經濟學來看,公開宣示與儀式化過程,才有強力制約效果。相知多年不會任意批判你的閨蜜哥們,能讓你更自在地設下天馬行空的生活KPI。

  6. 年度檢討之必要:檢討回顧機制,一來會讓彼此有一個非要完成的期限壓力,二來是透過檢討與感想發表,讓閨密哥們肯定分享你在生活上的努力與成就(這很重要!),而這樣的聚會裡,好友一邊檢討一邊互虧的共同記憶,則讓每年的每個KPI都充滿溫馨笑點。

生活KPI具體範例

Crystal 某年度生活KPI 主題:工作與生活平衡

A. 周三不加班:盡量七點下班,約閨密好友吃飯
B. 每周要有段時間從事慢活舒心的活動(電影/品酒/下廚/學才藝/運動)
C. 每季安排一次一個人的小旅行
D. 維持BMI 21以下
E. 年底前至少參加一次路跑

生活KPI設定六步驟:

1. 揪團:找1-4位志同道合的閨密哥們一起進行,設好line群組
2. 列項:自行列出3-6個項目,不需貪多,但條條要清晰可牢記,最好不要超過15個字,才好提醒自己完成。
3. 宣告:將生活KPI內容公布到line群組上,或於年節聚會時列出。
4. Review:最少一季或每兩個月檢視一下KPI執行進度。好友平時聊天或聚會時,也偶而會關切一下各自的KPI狀況或修正目標。
5. PO:執行KPI時或KPI達到某些成果時,PO照片到Line群組上,或者傳到臉書上,留下紀錄,也讓大家一起見證激勵。
6. 回顧:年底聚會時,各自回顧盤點KPI的執行度,並交流年度感想。

圖說明

生活KPI,是一種推力機制設計,用意在造成行為改變

近來的行銷與行為經濟學上興起推力機制設計(Nudge),生活KPI其實就是一種Nudge機制設計,講究的是不只使人態度(mindset)改變,而側重在行為(behavior)改變。這是由於很多時候人們雖態度上認同,卻因人性、個性因素,缺乏動機,生活上不便利,習慣還沒養成,沒體會到好處等等摩擦力,而無法把已知態度落實到行為改變上,生活KPI就是試圖改變行為的方法,當行為改變了,石頭投入水創造漣漪,才會開始正向回饋循環,益處(benefit)才會發生。

最後,衷心期待看到更好、更快樂的你。

延伸閱讀/

過你想過的生活!你不能不想的3個問題...

從立刻可以做出改變的事情做起—— 10個輕練習,過你想過的生活

為什麼成功者都愛列清單?待辦事項這樣列,才能過你想過的生活

圖片製作 / 吳岱芸

成功 Success > 工作生活平衡
feature picture
經理人

駕馭生活的「超載」與「釋放」!深藏跑車魂的五人座 SUV,如何呼應頂尖精英的前瞻思維?

2026-06-23 經理人 x 保時捷
分享
收藏
已完成
已取消

於商場的賽道上,高階經理人每天都在進行高難度的多目標決策。正如《哈佛商業評論》著名的管理權威大作《管理能量,而非時間》所指出的核心觀點:頂尖菁英最核心的競爭力不再只是「時間管理」,更是高效的「能量管理」。時間是有限的,但能量可以被擴充與再生。

拒絕單選題!頂尖經理人的「高效不妥協」決策學

面對緊湊的會議與跨部門奔波,經理人必須在多重角色間高壓切換。在辦公室裡身為掌握決策的前瞻領導者,回到家庭中則迅速轉換為陪伴家人的堅實後盾。然而,當所有角色都拿了滿分,是否還記得心中那個渴望掌控感與速度熱情的自我?

過去,車壇總認為休旅車與跑車是個單選題,讓經理人在挑選座駕時,往往被迫在「滿足家庭機能」與「保留自我個性」之間做出取捨,彷彿追求了生活,就必須向內心的駕馭渴望妥協。但對追求卓越的贏家而言,人生不該是一場不斷退讓的過程,卓越領導者也從不習慣將就。高效決策的本質,不是在多個目標中面對犧牲,而是尋求可同時極大化所有價值的最大公因數。

面對機能與夢想的十字路口,保時捷以其領先車壇的前瞻思維,給出了當代最圓滿的解答。作為流著跑車血液的五人座SUV,保時捷將純粹的跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中,證明高效的決策能同時極大化多重價值,日常通勤與對速度的渴望,本就不該是場妥協。而更具運動感與挑戰渴望的性能代表作,正是專為金字塔頂端、拒絕複製貼上生活的決策者,所量身打造的車型:Cayenne GTS Coupé。

從商務通勤到獨處時光,贏家渴望的絕對掌控權

日復一日的塞車通勤、緊湊的會議間奔波,高階主管的精力常在密集的公務中被無形消耗。對他們而言,座駕早已不是單純的代步工具,而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。

Cayenne GTS Coupé深植了保時捷傳承自賽道的強勁動能,以極致性能表現與跑車化底盤調校,正面回應決策者對速度與掌控權的渴望。當結束一天的疲憊、緊握方向盤的瞬間,每一次油門延伸的強烈加速感與精準過彎表現,都讓日常通勤化為賽道般的熱血激情,將高壓轉化為釋放。

從容掌控,更體現在人車合一的科技佈局中。車艙內部採用以駕駛者為中心的座艙佈局,流線的全數位曲面儀表與直覺化的控制邏輯,高階主管只需透過指尖的須臾切換,就能在商務接待、家人相處的舒適模式,與個人獨處時渴望的熱血跑格之間無縫接軌,精準駕馭生活中隨時轉換的多重情緒價值。

Porsche_2.jpg
從商務通勤到獨處時光,Cayenne GTS Coupé 不是單純的代步工具,而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。
經理人

進階感官的樂趣指標,保時捷Cayenne GTS Coupé 的性能決策學

如果說Cayenne是商場菁英的高標,那麼Cayenne GTS Coupé則完美體現了“More of what you love” 的熱血進化。立足原本Cayenne車系就已面面俱到的優異調校基礎,更提升對性能表現的敏銳度,是專為追求獨特、拒絕複製貼上生活的決策者,注入更多駕馭樂趣的性能代表。卓越的經理人在商場上講求精準與爆發力,而Cayenne GTS Coupé不僅能完美勝任日常所有情境,更能以進階的身手,呼應頂尖經理人那份將日常過能更淋漓盡致的追求。

Cayenne GTS Coupé核心動力源自保時捷精心調校的4.0升V8雙渦輪增壓引擎,能爆發出高達500hp強悍馬力與驚人的660Nm最大扭力。這澎湃動力輸出,可將內心深處的挑戰渴望,轉化為實質的貼背快感。踩下油門,透過八速Tiptronic S自排變速系统的精準傳遞,Cayenne GTS Coupé僅需4.4秒即可完成0-100km/h加速,極速更上看275km/h。這種瞬間破局的爆發力,如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策,快、狠、準且充滿絕對的掌控感。

Porsche_3.jpg
Cayenne GTS Coupé 核心動力源自保時捷精心調校的 4.0 升 V8 雙渦輪增壓引擎,如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策,快、狠、準且充滿絕對的掌控感。
經理人

卓越的領導力更講求「剛柔並濟」,Cayenne GTS Coupé底盤科技同樣展現收放自如的管理哲學。標配專門調校的氣壓懸吊系統,並將車身高度降低10mm,賦予車輛更低的重心。為了在多重角色切換中皆可握有絕對操控權,更結合保時捷主動式懸載調整系統(PASM)與保時捷扭力分導升級系統(PTV Plus),大幅提升在都市穿梭與高速過彎時的敏捷度與循跡性。不論是激烈操駕還是商務接待,依然能維持優雅平穩,完美詮釋高階經理人面臨風浪時的穩健風範。

極致的性能表現,正是領導者將其精準的管理哲學與對速度的苛求,延伸至移動生活的最完美實踐。在商場以外的個人時光裡,Cayenne GTS Coupé將以無懈可擊的操駕實力,為每一位不願向現實妥協的當代菁英完美撐腰。

從動力科技到美學偏好,以精準配置彰顯管理哲學

優秀的經理人擅長依據企業藍圖進行組織的精準配置;面對座駕,他們同樣追求契合自身生活節奏與美學格局的完美配置。Cayenne GTS Coupé提供高度多元的配置選擇與頂級客製化服務,如同經理人的遠見佈局,讓頂級品味能找到相應的解答。

更進一步,保時捷將「個人化」提升至戰略佈局的層次,提供如同親手親為的客製化圓夢服務。正是領導者將其精準的管理哲學與獨到美學,延伸至移動生活的最完美實踐。

Porsche_5
如同經理人的遠見佈局,讓頂級品味能找到相應的解答,Cayenne GTS Coupé 提供高度多元的配置選擇與頂級客製化服務,契合自身生活節奏與美學格局的完美配置。
經理人

高階經理人的圓滿解答,一輛五座跑車SUV完美體現

現代企業菁英思維中的「完美平衡」,早已不是犧牲某個面向的取捨,而是具備全盤兼容、從容兼顧的多向智慧。

Porsche Cayenne GTS Coupé成功將純粹跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中。既能優雅地包容商務與家庭的所有機能需求,又能隨時在獨處時點燃對速度的渴望。這種在多重角色間從容切換、不向現實妥協的姿態,正與現代菁英成就卓越的決策思維如出一轍。

於商場上講求快狠準、講求高效的經理人,面對夢想與生活的犒賞,更不該在漫長的等待中消磨。追求卓越,從不留給等待的人。

Porsche_4.jpg
Porsche Cayenne GTS Coupé 將純粹跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中,優雅地包容商務與家庭的所有機能需求,又能隨時在獨處時點燃對速度的渴望,是高階經理人的圓滿最佳解答。
經理人

專屬克制,打造夢想: 探索新車設定|Cayenne SUV & Coupe系列詳情
前瞻思維,成就高效: 前瞻動力體驗|Cayenne E-Hybrid混合動力系列
無需等待,即刻掌舵: 極速擁有|點擊探索現有車款,遇見你的專屬Cayenne

[本文由經理人整合行銷部與保時捷共同製作]

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案