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談判的輸贏,在「談判之前」就決定了!坐上談判桌前一定要掌握的 3 個要素

亞瑟的業務筆記
2016-04-26
作者 亞瑟的業務筆記
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如果我們一開始就認定「人,不可以被說服!」,那麼「談判」這件事可能就會變得相對簡單。

願意坐上談判桌,就表示我這邊有你所需要的東西,你那邊同時也有我需要的東西,我們之間才有坐上談判桌的必要。如果僅有一方有對方需要的東西,談判也無從開始。

既然要談判,雙方無非都想要從對方身上多挖到一點利益給自己。影響我們談判得失的要素有三個,分別是:權力、知識和時間,而善於運用這三個要素與否,就會決定了你談判的成果。

影響談判的要素

權力

權力意味著這次談判你得到多少授權,權力也意味著你有多少資源,你的底限在哪裡。授權可以讓你在談判中做一些立即的決定,以得到一些利益。

在談判中最有強而有力籌碼是退出談判,可是這並不是談判的目的。因為如果你不想從對方得到一些東西,你根本不需要做判。

先確定你的目標、你的優先次序,和你能夠拿出什麼來。對方願意和你談,一定是你有什麼可以提供給對方。

在會談前,你一定得清楚這三件事:
.為什麼你需要這場談判?
.什麼是你想得到的?
.什麼是你可以放棄的?

每一次的會談都會有不同的狀況、不同的目的。你應該清楚了解,自己想從這次會談裏得到什麼,又有什麼是你可以放棄的,這就是你在談判中可以掌握的權力。

知識

知識意味著在談判前你得到了多少有用的「訊息」,包括產品和市場的知識、個別公司在產業裡的狀況、和與你談判的人個性和個人特質。當你與客戶協商時,知識/訊息是一個關鍵性的因素,你的知識越豐富,可以提供更多的機會贏得談判。

生意上有各式各樣的談判,可是談判最重要的是你在談判前做了多少準備。如果你沒有做準備,那最好不要上場協商任何事。

面對每一場談判,有一點緊張反而是好事。不輕心大意、不要想草草了事,要有「臨大事」的態度,事先自己演練一遍。為了避免緊張焦慮,你應該盡你所能的蒐集所有相關的訊息,把所有對手可能會提問的問題想過一遍。這可以幫助你在協商過程安定下來,不會緊張。

你應該對所有可能被提出的問題事先準備;每個問題,你應該都有一個答案。這些你準備好的答案,會變成你可信賴的知識,會變成協商過程中得失的重要的因素。所以你必須確認你所講的話的內容是確實可信不可反駁的。

即使協商的主題是你很熟悉的,你還是需要事前練習,對方一定比我們更清楚他的條件、他的利益、他的挑戰,還有他能做的選擇。我們能做的只是看出客戶的意向,不要想用一些基本常識,去面對早有準備的對手。事前有更多的練習,你就越能釐清所有在協商中的問題,也越能在會談上掌握狀況。

時間

時間有兩個要素:一個是時間的底線,另一個是時間的成本。在經過長時間的協商,讓對方精疲力盡有時也是一種談判的武器。

「時間」指的是你要用多少時間去結束這場協商,還有什麼時候是結束協商的最好時機。超市通常會提供限時採購的特價商品,這就是要縮短我們考慮的時間。對我們來講,確定對手什麼時候想要或者必須結束協商,他有多少時間來結束協商,是很重要的事。

時間在協商中是個重要的資源,對手有多少時間是一件重要的情報。我們應該知道誰在時間上是有優勢的,時間站在哪一邊?當客戶拜訪我們的時候,也會順道去拜訪我們的競爭者。我們必須知道客戶的商務旅行時間是多長。當你的客戶的時間到了,他必須帶一些結果回去。如果你能佔用客戶更多的時間,客戶就不會有時間與你的競爭者去比較價格了。這就是時間站在哪一方的重要性。

美國過去與共產國家談判常常以妥協做為收尾。因為共產國家很清楚,民主國家什麼時候要選舉。既然已經坐上談判桌了,如果民主國家代表沒有在選舉結束之前獲得結果,根本不用選下去了。所以常常在最後的時間裡,答應了一些本來不想,也不應該讓出的條件。

在時間這項要素裡,你要考慮灰色的地帶。想清楚一些並不是直接與價錢或成本有關,但是與你的生意有關的事項,特別是你有機會讓協商得到一些更有利的條件。相同的,你也應該準備一些彈性的東西,在你需要讓步的時候可以拿得出來。當然,你也要清楚的表達,這些讓步對對方有什麼價值。這樣才可能讓雙方在談判過程裏有可以妥協的空間。

你越是弱勢,你越需要協商;你越是處於弱勢,你越是需要懂得協商的技能。相反的,強勢的人,根本不需要談判,他們可以耐心等待,讓對方來遷就他的條件。所以,協商最重要的是,要能找出讓強勢的一方願意坐上談判桌的理由,然後自己做足了準備去面對協商。

這些準備工作是為了確定你可以從協商中得到最好的結果。其實,談判/協商的得失,在協商前就決定了。在談判之前你做了多少分析,做了多少準備,這就是輸贏的關鍵啊。

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LINE 禮物

不只送禮,更是經營關係!LINE 禮物如何成為職場社交的最佳助攻員?

2026-06-17 經理人 x LINE禮物
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→LINE 禮物推出全新節目 《社交難題研究室》 ,邀請專家分享人脈經營與溝通技巧,更聯手拆解各類送禮情境,教你如何把「送禮」變成現代職場的社交語言。

社交,是每位經理人的職場必修課。然而,在數位工具高度普及、工作節奏愈來愈快的今天,想要持續經營人脈與信任,其實並不容易。仔細想想,這是不是你每天的職場日常?得知合作夥伴成功完成專案、久未聯絡的前主管即將過生日,想開口恭喜或送禮致意,卻又擔心「會不會太突然、太刻意」。

對現代人來說,社交困境早就不是認識新朋友,而是如何自然地為關係「加溫」。觀察到這項職場社交痛點,LINE 禮物推出全新節目 《社交難題研究室》 ,首發前兩集由資深職場觀察家謝文憲主持,各別邀請NU PASTA 總經理吳家德及住商企研室執行總監徐佳馨兩位專家,分享人脈經營與溝通技巧,更聯手拆解各類送禮情境,教你如何在這個講求分寸的數位時代裡,把一份小小的禮物,化為開啟對話、深化關係的社交語言。

吳家德:真正有價值的人脈,來自平時的「關係存款」

談到人脈經營,許多人想到的往往是交換名片、互加 LINE或參加各式社交活動。然而,身為經理人月刊百大 MVP 經理人、曾任多家金融機構高階主管,並著有《人脈存摺》等多本暢銷書的吳家德卻認為,人脈的價值從來不在於認識多少人或手機裡有多少好友,而是彼此之間累積了多少信任。

吳家德進一步將人脈經營比喻成銀行定存。初次認識就像為關係「開戶」;之後每隔幾個月主動關心近況、在對方低潮時給予支持,則如同持續存錢進帳戶,這些看似微不足道的付出,將隨著時間累積而化為信任,形成「人脈存摺」的複利,而複利的另一個名字,就是影響力,在你真正需要幫助時,往往會化為願意伸出援手的貴人,陪你度過難關。

其實,人們之所以無法從人脈中獲得幫助,並非朋友太少,而是從一開始就誤解了人脈經營的目的。「人脈的終極目的不是獲取資源,而是利他,」他強調,當一個人長期抱持利他的心態經營關係,這些善意終將形成正向循環,讓人脈不只停留在名片盒或好友名單裡,而是真正成為彼此支持的力量。

若要具體實踐這份「利他」的善意,送禮無疑是最佳敲門磚。只是,面對不同階段的人際關係,送禮的分寸究竟該如何拿捏?LINE禮物合作品牌「 微笑甜果 」主營精緻水果禮盒,品牌負責人分享三種常見的人脈經營情境。

對於久未聯絡、想重新建立互動的對象,建議選擇接受度高、象徵平安圓滿的蘋果,作為重新「開戶」的起點;若是從認識走向熟識、希望讓關係更進一步的朋友,則可選擇較具質感的櫻桃,傳達感謝與重視;至於已經很熟、希望持續維繫情感的關係,則可送上甜度高的水蜜桃,讓禮物不只是祝福,也成為讓關係持續升溫的心意。

端午節即將到來,正是為你的職場人脈「儲蓄關係存款」的最佳時機!

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徐佳馨:專業只是基本功,換位思考才是有效溝通的關鍵

如果說吳家德談的是如何累積人脈存摺,那麼徐佳馨關注的,則是如何透過溝通加深人與人間的理解,讓關係更加穩固。

擁有超過 20 年房產研究經驗、各大財經節目爭相邀請的犀利評論家徐佳馨,經常需要跨部門、跨產業溝通,剛入行時也常經歷被他人「洗臉」的階段,因此深刻體會到,專業知識是職場溝通的底氣。為此,她透過請教前輩、考取證照、進修課程等方式持續學習,然而,在累積專業的過程中,她也逐漸領悟到一件事:專業固然重要,但若無法將專業轉譯成對方聽得懂的語言,再完整的知識也難以發揮價值。而轉譯的關鍵,正是換位思考。

徐佳馨提及,過去曾因房價議題與一位記者溝通不順,事後才發現,對方因自身處境而對相關議題抱持不同觀點。這次經驗讓她體悟到,許多溝通之所以卡關,往往不是對方刻意刁難,而是彼此的生活經驗與立場不同。自此之後,每當面對不同對象時,她都習慣先理解對方的背景、處境與壓力來源,再思考該如何溝通,從中找到最適合的表達方式。

而這樣的換位思考,同樣適用於送禮。徐佳馨認為,送禮不只是表達心意,更重要的是從收禮者的角度出發,思考對方真正需要什麼。換句話說,禮物不一定愈貴愈好,必須在價格、實用性與紀念價值之間取得平衡,尤其是客製化商品,能將專屬文字、姓名或特別回憶融入其中,讓禮物超越物品本身,成為承載情感與故事的媒介。

LINE禮物合作品牌「 FREED 」主營個人化禮品,其負責人從三種不同情境出發,分享客製化禮物的送禮技巧。若是想感謝合作夥伴或同事的長期支持,可選擇車用香氛架等實用小物,並刻上自己的姓名或專屬祝福,讓對方在日常使用時持續感受到心意;若是想鼓勵正遭遇挫拆或處於低潮的朋友,可選擇觀山杯等兼具設計感與實用性的禮物,用一句暖心或有趣的話語傳遞支持;若面對重要客戶、合作夥伴或長期提攜自己的貴人,則適合選擇客製化刮鬍刀等較具紀念價值的禮品,將姓名、合作日期等專屬元素融入其中,讓禮物不只是感謝,更成為彼此關係的見證。

還在煩惱重要客戶的端午賀禮?用「換位思考」送進心坎裡,客製化心意讓關係更穩固。

點我收看《社交難題研究室》第二集:看徐佳馨如何用溝通與換位思考,挑出大方不失禮的端午客製提案

在數位時代裡,維繫關係的難度往往高於建立關係。LINE 禮物透過《社交難題研究室》傳達的,不只是送禮技巧,更是現代人經營人脈與溝通的重要心法。無論是吳家德提出的人脈存摺,或徐佳馨強調的換位思考,都提醒我們關係的核心在於信任與理解,而送禮,則是將這份關心化為具體行動的方式。當心意被看見,關係自然能持續升溫,讓職場之路走得更長、更遠。

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[本文由經理人整合行銷部與 LINE 禮物共同製作]

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