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經理人148期

物聯網的產值高達8兆元!最容易分到市場大餅的公司是這3種

徐瑞廷
2017-03-07
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為了追求營收成長,許多企業積極尋找商機、開拓市場,其中最受矚目的領域非「物聯網」(IoT,Internet of Things)莫屬。

物聯網最常見的解釋是「任何物品都能用網路相互傳輸資料、溝通和協作」,例如快遞公司在包裹上安裝感測設備,讓發貨者和收貨者可以靠雲端平台即時查詢包裹所在地,提高用戶滿意度。

根據BCG研究,從2015~2020年,企業和物聯網相關的支出高達2500億歐元(約8兆新台幣),可謂亟待開發的市場大餅,值得持續關注。不過,千萬 不要把「物聯網」視為一個特定行業或產業,而是要從各自所處行業的角度來思考,公司可以透過物聯網的技術,為客戶解決哪些問題,才是長久發展之計。

物聯網3大潛力項目,解決客戶的痛點

過去的專欄中我一再強調,在追逐新科技之前, 務必先考慮「使用場景」(use case),想清楚公司希望運用新科技做哪些事情,為客戶解決哪些痛點,評估需求和市場規模之後,才決定是否該投入資源。

比方說,許多人看好機器人的未來發展,但事實上,機器人的使用場景並不明確。如果要投入機器人開發,請先決定最終這些機器人是要躲在工廠內幫忙搬運重物,還是打算放在門市裡和民眾互動。針對想「提供的價值」來規畫和設計,以免開發了一個各種功能都有的機器人,卻不知道該銷售給誰。

目前,我們整理出了3個「物聯網最主要的使用場景」,這些應用方式最有機會為企業提高客戶滿意度、提高生產質量和降低營運成本,可以列入企業率先發展的項目。

1.預測性維護(Predictive Maintenance)

過去設備損壞是無法管控的風險,現在可以經由感測器監控機器運作的狀態,事先檢測和維護,即時排除故障,降低意外停機的時間和造成的耗損。

2.自動優化產能(Self-Optimizing Production)

運用網路和感測器串聯生產線上的所有設備,即時監控整個製程,不僅能自動調整製造產品的頻率和數量,優化生產效率,還能針對整個生產流程提出改善建議。

3.遠端病人照護(Remote Patient Monitoring)

醫生藉由網路和設備,監測病患的生命徵象和健康相關數據,讓病患無須住院就能獲得照護。

打破「做哪一行」的框架,整合性服務最能出頭

BCG最近發表的研究報告〈在物聯網中取勝〉(暫譯,原文為Winning in IoT: It’s All About the Business Processes)指出,愈靠近客戶需求的廠商,價值愈高、獲利愈大。這表示,想搶占物聯網市場,企業可能需要拋棄傳統的行業框架,盡量向客戶端靠攏。

對於許多核心能力是製造硬體設備的台灣廠商而言,想加入物聯網的行列,在生產感測器或智慧手環等硬體的同時,還必須延伸開發相關軟體。從硬體到軟體絕對是一大難題,卻是轉型的必經之路。

舉例來說,目標鎖定在「預測性維護」的廠商,除了在既有的設備和機台上安裝感測器,還必須建置彙整感測器數據資料的後台、分析數據並提出維護警示的系統,以及實際維修的人員,共同組成整合性的服務,顧客才願意埋單。

因此,在搶進IoT時,企業不應再將自己限縮於特定的產業,而要同時思考硬體、軟體和服務,讓每項科技技術都無縫接軌,形成一套完整的解決方案。

給不同產業的建言:有策略、有方向地投入

面對物聯網浪潮,不同產業的公司有各自該努力的方向。如果是賣硬體的公司,可以參考奇異(GE)的做法,在所有產品中裝設感測器和傳輸設備,蒐集並分析大量數據來決定維修時間、提高生產率,將硬體轉向服務,為客戶創造價值。

相對於只做硬體的廠商,服務企業用戶的系統應用商(如供應鏈管理系統)本來就更理解顧客需求,也具備品牌知名度,可以透過併購或合作,補足設備製造能力,共同建立整合性的服務。

網路公司過去是用手機或電腦接收個別用戶的資訊,未來則可以考慮和更多設備廠商合作,將資訊分析和處理能力的價值,應用到B2B的銷售模式。

最後,你也可以考慮直接創業,從使用場景出發,鎖定一塊尚未被滿足的需求(通常是利基市場),運用物聯網技術提供解決方案。總之,由於各型企業出發點不同,能夠同時做軟體、硬體與提供服務的並不多,因此要思考好自己在價值鏈的定位,不足之處,利用合作或併購方式補足,畢竟最終用戶要求的是一套整合過的服務或解決方案。

搶攻IoT市場,這3類廠商最有機會!

根據BCG研究,以下3類廠商將瓜分高達6成的物聯網支出:

1. 整合性服務

針對客戶的需求,整合和蒐集所需的數據資料,提供立即可用的客製化經營建議。目前有許多系統集成商或技術顧問公司在提供類似服務。

2. 物聯網應用方案

鎖定一個特定的需求,發展解決方案。舉B2C例子而言,Apple Pay就是一種應用程式。

3. 數據分析技術

本身不生產設備和裝置,但具備數據分析的技術,可以將資料化為有價值的訊息。目前有許多大廠如:Microsoft,SAP,GE,IBM等都有類似服務。

(口述 / 徐瑞廷,整理 / 韋惟珊)

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繼續閱讀 數位化 BCG
商業 Business > ESG
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永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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