勇敢失敗，比努力成功更有力量
如果有人說，應徵一份工作是不抱著期望而進來的話，老實講那是騙人的。不論是什麼工作，一定有相對期望，有的期望是薪資、有的期望是職位、有的期望是成就，有的期望是一種認同。不同期望給了不同的人動力。
職場上，我最常問的是 「如果我是你的主管，你對我有什麼期待？另外，你們想不想知道我對你們的期望？」 不期不待、互相沒有盼望最令人擔憂，因為那代表著雙方沒有動機、沒有一個共同理由，沒有對等信念在看待一件事情。
過去，我始終不認為自己是位好主管。因為，我只計較我所要的、只在乎我能得到的，不論我想要什麼，絕大多數時候，必然要滿足的條件就是去迎合主管、老闆的期待，這點，在計較個人利益時很清楚。可是成為主管的人，如果只有計較個人期望被相對滿足，那換來只會是同事、同儕們的排擠與負面觀感。
如果情況允許，我會希望職場上的工作者，分享他們的期望，告訴我他們期望能在工作中獲得什麼，即便是薪水想要變得更高，我也希望能知道他們認為在什麼樣的狀況下可以被拉高。因為，職場上的溝通必須是雙向，能夠滿足彼此的期望，很多的期待才有機會被實現。
有些人可能會講，「工作不過就是工作，像我們這種無名小卒，怎麼會有機會去期望更高的機會、更好的發展、更大的舞台跟空間」。說起來現實也殘酷，是的，不是每一間公司都能夠去應付、吸收、消化每個員工的期望，但是這不代表身為上班族，不能對自己有所期望，不能去期許自己的未來想要怎麼發展。
曾有人這樣跟我講：「我早放棄了，這公司主管爛透了，根本不會對他有所期望。」沒錯，我們無法決定自己的主管是誰、無法選擇老闆是什麼樣的人，但是至少可以設定出一個自己心目中理想的主管形象，至少有個期待，或許日後有機會碰到時，會更加珍惜那個環境、那個當下。
給自己一個理由，在工作上好好的繼續發展，更重要的是給予自己一個力量，告訴自己這樣走下去會更有意義。
現在的社會對不少的工作者來講，已經很少有一份工作能夠長長久久，而相對的公司能活得長久也不容易，以至於現在工作者換工作的頻率之高，相較多年之前遠遠多出數倍。正因為如此，挑戰變得更多、選擇變得困難、做出正確理想的抉擇顯得非常不容易，能夠在最後對於自己所下決定感到滿足的人，實際上少之又少。
事情要做到好，要改的是做事的方法、技巧與態度，而不是換一件事情來做，那會落入不斷摸索卻無止盡的負向循環。
我認為，去適應社會與企業之間的結構性變化，也給了工作者一個很好的機會，那就是「在不同的期望之間，有目的與目標階段性的完成」。也許，很難在一間公司滿足了自己所有的期望，如果有那很好，要是沒有，也不用心灰意冷。
給自己一個明確的期望、給對方一個明確的期望，不論在哪個地方找到相對一部分的滿足，那都算是幸福。
想要得到什麼，那就得先看自己清不清楚到底想得到些什麼。不是每個都想要、每件事情都能圓滿、每個人都會做到理想的標準，這種不切實際的期望，只會令自己活在每一個機會與環境都得來不易，卻過得很痛苦的日子裡。
試著給自己一些期望，告訴自己想要滿足那些期望；同樣的，去問問看別人對你的期望，嘗試去滿足對方的期望，就這麼樣的持續雙向互動，終將一步步勾勒出未來職涯發展的藍圖。
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（本文摘自《勇敢失敗，比努力成功更有力量：數位行銷知名講師織田紀香，近20年職場浮沉親身分享》，方舟文化出版）
