最近有個之前的同事準備轉換跑道，他想要跳脫熟悉的領域，轉換到一個全新的工作上，他來找我聊聊，期間不外乎諮詢我對於轉換跑道的想法與建議，當然也會想要了解我又是如何做決定的，其中有幾個問題我覺得可以分享給大家參考。
「每次換一個新的崗位或工作，你如何決定接或不接？跳或不跳？會考慮自己的能力或工作負擔嗎？」
比起能力，該考量的是「興趣」與「動力」
能力並不在我的考量範圍內，因為一件事情如果會找上我，代表我是能做這件事的候選人之一，如果有比我更適合且有意願的人接手了，早就輪不到我了，所以，如果是公司要求你承接不熟悉的任務，代表你的能力應該是沒問題，而如果你是去面試其它公司，而經過面試別人也願意用你，那就是上崗後見真章了。
而工作負擔往往也不會是我的考量點，因為你一旦跨入一個新的工作崗位或領域，你勢必要花很多時間學習與犯錯，工作量本來就會增加。我考量的是我對這個工作內容有沒有興趣，能不能學到東西，如果做起來開心愉快，工作量大一點我完全不在意，畢竟這是成長所必須。
所以，我的考量點其實只有一個，就是我想不想做，感不感興趣。
「你都不怕接到屎缺嗎？」
職場上「問題」多的地方，往往「機會」也愈多
我不怕屎缺，只怕涼缺，因為屎缺代表問題多，而問題多的地方，學習的機會也愈多，而且啊，很多屎缺其實都是很重要的崗位，可能是權力的磨心，也可能是流程中未被妥善解決的地方，更可能是撬動變革的核心，總之，應該會是很有挑戰的位置才是，為何我這麼篤定？因為我接手過好幾個別人口中的屎缺，雖不見得每次都能圓滿結束，但肯定都帶給我最多的成長與收穫。
另外一點，其實大家公認的屎缺，有人願意接手的話，老闆都會感到龍心大悅，此時你就擁有一定的談判籌碼了，而至於能爭取到些什麼就看你自己的技巧了。
「那除了興趣外，還會考量什麼嗎？」
「興趣」能支撐你，但「目標」才能推動你
我會設定目標啦，就是「我想在這個工作上得到些什麼？」，有可能是累積資歷、吸收經驗、還人情、自我挑戰、提高能見度一類的，不論最後事情成或敗，但我要達到的目的肯定要達到才罷休。
如果光靠興趣，你很有可能在一次有一次的壓力下感到疲憊，但如果有目標，你會有其它的力量支撐，可以讓你度過一個又一個熬夜的夜晚。
（本文出自「gipi 的學習筆記」）
