有位網友來函跟阿姐說，他在同一個職務已經十年了，由於上面有主管，所以都是做些基層工作，最近想另謀他就，面試了十多個工作都在第一關就沒了下文，這位網友自己也說，在面試時對於目前工作的專業問題，無法深入回答。

我們先撇開這位朋友的狀況，阿姐想問一下大家，如果今天您是位面試主管，對於有十年工作經驗的應徵者，您對於這樣一個資深工作者的期待是什麼？ 反之，如果您在同一個職務十年了，您對自己的期許又是什麼？

阿姐曾在2014年寫過一篇文章「職場有涯職海無涯」，這篇文章讓我身邊的兩位友人在那時興起轉換職場的念頭，現在也都成功的轉戰另一個職場舞台。

五年成專家

我們都知道初入職場工作的前五年很重要，這五年可以累積你的戰力，可以了解自己對於工作類型的喜好，可以思考自己的職涯依歸，可以在自己的專業領域成為專家。

這個時候你可以繼續專研於專業領域，也會有機會成為小主管往管理職前進。 雖然不是每個人都適合成為管理職或有機會往管理位階邁進，但是管事與管人的基本概念要在此時形成，因為現在的職場已經不是單打獨鬥的時代，工作資歷愈深者，需與他人共事的時候愈多，因此要有與人合作與溝通的能力，這也是管理能力的一環。

工作五年以後，就要學著當個π型人，除了專業的深度，廣度也相形重要，口袋裡要多出幾把刷子，以因應快速變化的職場變遷，也為自己的未來多一些準備。

十年有大限

五年到十年間的深度紮根與廣度能力拓展，讓自己在工作十年後，可以很清楚與明確的展現自己的專業與價值。 這時的你，會是某一個特定領域的專家，也可以在專業領域自成一家。

若是一般基層人員，在進公司的前五年未獲晉升或工作內容轉換，恐怕就會侷限於重複的事務性工作，很難有所改變。

一旦時間久了到了十年大限，恐已淪為單一經驗值，因此同樣的職務，會有三年經驗等同於十年經驗的說法。

職涯發展除了公司給予機會，自己的投入與規劃也很重要，因此阿姐常說要每年檢視自己的履歷表，如果沒有可以加上的項目與功績，便要有所警惕，自己是否已達職場天花板，是否該有下一步職場計畫。

持續學習的競爭力

我們都知道有三年到五年工作年資，是目前職場最喜歡用的人力；在同一個公司超過五年的工作經驗，會被檢視是否具有多工與通才的能力，所擁有的技能是否與業界趨勢持續接軌，你的專業知識的深度與廣度是否具足。換句話說，你是否仍有學習新知的動力與能力。

我們回到網友的來函，在一家公司十年的基層工作經驗，這樣一個十年未思轉換的職場與工作，一定有其值得留駐的理由，也可能是個人生涯規劃的選擇。 當想要轉職時，必須找出自己工作的價值，找到自己的獨特處。

在面試時無法深入回答的專業問題，就是必須精進與學習的部分。如果工作上無法學習，可以藉由參加相關的專業社群，透過別人的經驗分享來學習。

這位網友又問阿姐，找工作是能力至上還是運氣，這是一個沒有固定答案的問題。 但是能力是基本需求，運氣是當下；能力是自己可以決定的，運氣就只能靠老天爺。怕的是運氣不好時怨天尤人，而不去反思自己的能力是否到位。

我們從出天的第一天開始就不斷的學習，學習是人類生來的本能。 職場學習雖是目的性的學習，如果我們能用自主學習的心態，在固定時間檢視自我能力，給自己學習的目標與方向，當職場數字關到來時，你將不會是那個最先被淘汰的一群。

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（本文出自阿姐碎碎唸，原文請點此）