如果你以前幾份工作待的時間很短，這時履歷該怎麼寫才能增加面試機會呢？
最近的履歷優化課堂中有位學員提出這個問題，這也是很多求職者都會遇到的困擾，這篇就來整理一下我的看法。
這位學員 20 多歲，出社會三年共換了四、五份工作，沒有一份工作超過一年。她非常擔心招募者會質疑她的穩定度，所以把履歷寫成大概像這樣（我編的，不是真實資料）：
看完這段履歷，除了我瞎掰的公司名稱外，你這位求職者最深的印象是什麼？我猜是「離職原因」吧？
這是求職者常犯的錯誤：對自己的弱點心虛，想在履歷上遮蓋或辯解，結果反倒讓招募者更加注意，成了「此地無銀三百兩」的反效果。
誠實不會為你的履歷加分
我是自然捲，年輕時頭髮多捲得更厲害。自然捲的人都知道，如果起床頭髮翹起來，是非常難弄平的，沾濕、吹風、上膠全沒用，要整個洗一次頭才有辦法！記得高中有天在上學途中，發現自己頭髮翹起來一束，我渾身難過，就一直摸頭髮想把它壓下去，上課時也不例外。有位老師發現了我心不在焉，就問我頭怎麼了，為什麼一直摸個不停，我很尷尬地說：「我在壓頭髮！」於是全班同學都看著我的怪頭笑了起來。
其實被笑還好，重點是有位同學跟我說：「其實你根本不用壓，你平常頭髮也差不多是這樣！」來個成語教學：什麼是「欲蓋彌彰」？這就是欲蓋彌彰！
心理學有個名詞叫做「矛盾反彈」（Ironic Rebound）或者稱「白熊效應」：當實驗者要求受試人員心裡絕對「不要」想白熊時，他們腦中反倒都是白熊翩翩飛舞，揮之不去…… 很妙對不對？不信你做個實驗，麻煩你今天整天想什麼都可以，就是絕對不要想「布萊恩是型男」這件事，你就知道有多難了！當我們寫履歷時，內心一直想著自己的弱點，想要在履歷上去除它，反而更容易留下痕跡，甚至成為對方眼中的「亮點」。
我看過的一些履歷中，有人提自己很愛打球，但「沒選上校隊」；有人說自己從小「身體不好，常進醫院」……我知道當事人想要藉由自暴缺點，表達自己是誠實謙遜的人，但很可惜的是，招募者根本不會在意你的心思。他們關注的只有一件事：這位求職者能否為團隊帶來真正的價值！一般招募者每份履歷只會快速掃描個大概，當內容沒有明確亮點時，「沒上校隊」、「身體很差」就會成為你唯一的標籤，這恐怕不是求職者想要的！
追根究柢，這類錯誤都在於求職者沒真正搞懂，履歷到底是什麼樣的東西。請記住：履歷「不是」個人回憶錄，而是你個人的產品廣告！
我沒寫過回憶錄，但有天我老了希望後人知道我這個人，我會盡量用更多的視角來檢視自己，除了我的優點與成就，一定也要包含我的缺點、犯過的錯誤。甚至最好找別人代筆才更客觀，就好比賈伯斯找艾薩克森寫回憶錄一樣。
許多朋友寫履歷時，就是抱著類似的心情來著，希望能盡量客觀，平衡地介紹自己。所以寫著寫著都是自己的好，很怕會被招募者質疑，怕自己把自己寫得太厲害，最後就會出現一些自暴其短的描述，求的是讓自己心安！
但我想說的是，這方向完全錯了！
有天你想買一台輕薄筆電，網站上除了產品規格，也特別註明：「這台筆電沒有獨立顯卡，所以玩遊戲會卡頓」、「為了縮小尺寸，鍵盤比較難按，而且沒有數字鍵」請問看到這些說明，你真的會覺得：「這家公司的行銷人員真的有吃誠實豆沙包啊～難得有這樣的廠商，這台筆電看來真的很棒！」我很懷疑！說不定你原本已經要下單了，看了這段描述還開始猶豫了起來，覺得這文案怪怪的！這其實就是招募者看這些履歷時的心情。
重點要放在招募者最想看到的地方
世界上沒有完美的產品，也沒有完美的個人，這點多數的買家（招募者）是知道的！履歷的用意在於讓招募者知道，你能為公司帶來的貢獻、你與其他競爭者的不同。
寫履歷的終極目標，是讓招募者對你產生興趣與好印象，願意從眾多求職者中選擇你，請你參加面試！所以履歷中該放的，不是客觀的介紹，而是你在職業上的優勢以及可能帶來的貢獻！否則我們每個人都有缺點，偶爾會遲到，有時上班上網打瞌睡，還犯過幾次工作上的失誤，乾脆全部寫到履歷上，豈不更客觀公正？
別忘了，履歷通過之後還有面試一關，那才是更完整介紹你自己的場合。回到我這位同學的例子，如果她的雇主對於過往經歷太短很在意，自然會在面談時提出來詢問，根本不用在履歷中主動強調。要是未來雇主不在意這點，反倒因為她主動強調，降低了對這位求職者的興趣，可能根本就不找來面試了。
總結，履歷就是廣告，不該廣告不實，但重點應該放在自己的價值呈現，這也是招募者最想看到的！ 每個人都有缺點，求職者自己在意的缺點對方未必在意，沒必要自己在有限的篇幅中凸顯，我認為這非關誠實、也非客觀，而是搞錯了履歷的目的，沒凸顯價值反倒凸顯了心虛。
下次寫履歷的時候，請務必提醒自己，你撰寫的是一份廣告文案，而非個人回憶錄。你該強調你的優勢與價值，並獲得進一步面試詳談的機會。不用試圖交代你個人完整的面向，只要履歷過關了，未來有更多機會讓他們認識你的！ 但如果履歷沒過關，你是個如何誠實謙遜的人也都不重要了！
延伸閱讀 /
1. 李開復：我看過的履歷和自傳，九成都不合格！7個寫好履歷的建議
2. 企業要找的是「最合適的人」，不是「最完美的履歷」！人資主管給你的 5 個提點
本文轉貼自：大人學
作者：姚詩豪 Bryan Yao
文章原始連結：請點此
