觀點作者

#人際溝通

你的人際關係多成功，取決於認知邊界的廣度！

「認知邊界」是什麼？所謂認知邊界，指的是我們根據過去人生經驗而對世界所描繪出的規則與界限。換句話說，我們與外在的互動，其實是主觀詮釋後的反應。也因為主觀詮釋將影響我們的反應，所以若能對別人行為有更廣泛的詮釋解讀力，你就能有越圓融的應對反應。

作者張國洋 2018-03-05

#自我管理

關於工作熱情的三大迷思

不論是透過文章、演講與還是個人諮詢，我花了很多時間談天賦熱情的對人生的重要性，但從讀友與學員的來信中，我發現還是存在幾個認知上的錯誤，導致大家在探索熱情之路上卡了關，今天我想來談談幾個常見的迷思，並且分享我的觀點。

作者姚詩豪 2018-02-05

#心理學 #自我管理

沒有原則，你的善良一文不值：終結人際剝削，你該搞懂心理界限

你看過泰國電影嗎？異軍突起的票房黑馬《模犯生》也許很多人看過了，或者至少也聽過。但我今天想談的，不是這一部電影，而是至今讓我難以忘懷的驚悚懸疑電影《13 駭人遊戲》。

作者洪培芸 2018-01-29

#思考術

人生啊，是理性好還是感性多點好？我想告訴你一個帥氣的平衡法

如果把人生比作開賽車，感性就像是油門，它給予我們前進的力量；而理性就像煞車，遇上彎道適度帶點煞車，能讓過彎更優雅帥氣！

作者姚詩豪 2017-12-11

#面試 #求職

寫履歷，不要「此地無銀三百兩」！

如果你以前幾份工作待的時間很短，這時履歷該怎麼寫才能增加面試機會呢？最近的履歷優化課堂中有位學員提出這個問題，這也是很多求職者都會遇到的困擾，這篇就來整理一下我的看法

作者姚詩豪 2017-11-20

「自信」與「自大」有何不同？自信源自於自律，自大源自於恐懼！

所謂的自信，並不是覺得「自己一定會戰勝」的狂妄，而是對於「我要跟大家一起戰到最後」的這份自我決定，毫無懷疑。

作者姚詩豪 Bryan Yao 2017-10-08

#商業寫作

【商務英文書信】職場 email 真的不能用 Dear 開場嗎？

上週有位學員送親手做的月餅到辦公室，漂亮的外盒還附上一封簡短的信，信的開頭寫著「Dear Joe, Bryan 和公司團隊」，結果引起同事間熱烈討論到底寫 email 可不可以用 Dear 開頭。

作者黃喬伊 Joy Huang 2017-10-06

30歲之後，你若感到不快樂，很可能是因為你過度用力

這一年間，我偶爾會開放一些讓讀者能跟我面對面聊天的時段。這麼一段時間下來，大家最常詢問的問題都跟工作有關。有人問轉職、有人問辦公室政治、有人拿履歷給我看、有人有目標不知道怎麼去

作者張國洋 2017-09-11

一張圖告訴你，為何只努力一半的人，比完全不努力的人還要哀怨！

「一分耕耘，一分收穫」的概念不能反映真實。這句話讓很多年輕人產生一個誤解：「我並沒有要達到頂尖的100分，我只求50分的回報就夠了，所以我投入50分的努力就好！」我所理解的世界是，投入50分的努力往往「不會」獲得50分的回報，依照這個曲線，他跟投入10分甚至完全沒投入的人相比，獲得的回報幾乎是一樣的。

作者姚詩豪 Bryan Yao 2017-08-14