Alan 默默地收拾著辦公室裡的東西，雖然平常的擺設已經非常井然有序，但畢竟是工作了一段時間的單位，總是累積不少的雜物需要打包。然而這一個意外地調動不僅 Alan 自己感到意外，多數的同事也沒預料到。

過去一段時間，Alan 的表現一直不錯，而且他展現的態度幾乎到了「使命必達」的狀態，大家都認為，他應該會繼續擔任這個職務，或是承擔更廣的業務範圍才對。但老闆一個臨時通知，就將 Alan 整頓後、穩定成長的單位移交給其他主管，宣布將他轉調到另一個部門、接手另一項緊急任務。

Alan 努力了半天，沒有盼來升官加薪就算了，還被老闆丟進另一個「坑」，誰看了都同情。

老闆的心都像海底針，難以捉模？

許多人常抱怨老闆的心思難以預料，特別是對於老闆的人事佈局，總是無法理解。其實，這某種程度代表著： 我們並未和老闆處在相同的視野，具備相同的資訊認知，所以，我們無法理解他為什麼要做出這樣的決定。

但千萬不要因為想不通「為什麼」，就錯誤的將結果簡化為「老闆一定和某人有特殊關係！」「被晉升的人，一定比自己懂得拍老闆馬屁！」這些純臆測的職場次級文化，不該是專業經理人的思維。

當救火隊其實是一個過程

站在老闆的角度，如果你是可以長期培養的人才，給予各種不同的職務歷練是必要的過程，藉此反覆驗證、避免出錯。

畢竟每個老闆都要為自己的生意負全責，沒有哪項困難的任務他可以置身事外，也因此，他的一身好功夫，就是透過不斷地「救火」而練就出來的！ 我們如果有幸被當成救火隊，不斷被指派去參與不同的專案，帶領不同團隊解決不同的組織困難，就是強化自己最好的機會。 你未必會在當完救火隊之後，直接就被晉升，但不必懷疑的是：如果能正面看待，必然有所收穫。

多元學習、積極爭取，讓自己的優點被看見

老闆在選人晉升，何嘗不希望找到一個和自己一樣的「全才」？但從現實的層面來看，鮮少有人既懂技術、又擅長業務、財務分析、也深入了解廣告行銷 。而隨著市場競爭愈來愈激烈，我建議工作者除了深耕自己的專業領域，務必要跨領域學習，使自己更具競爭力。

職場發展是一場耐力賽，除了能力與經驗的競逐之外，很難完全避免掉運氣成分。如何在最少的運氣成分之外，運用方法讓自己職涯發展更順利？我相信不斷的學習成長，還是最可靠的！

另外，許多中小企業的HR考績系統並不完備，多數的老闆或是主管都習慣透過自己的觀察來作為升遷加薪的依據。當你身處其中，就必須學習如何讓自己的優點被長官看見。

1. 勇於表達意見，不要害怕出錯

許多人的專業能力很棒，但因為不善表達、個性木訥而不易被看見。訓練自己的表達邏輯，勇於在職場上提出看法，不僅是一種學習，更是增加自己能見度的必備能力。

2. 不要只提出問題，也要提出解決方法

在提出意見和看法時，記得站在老闆的角度，以組織利益為優先，協助老闆解決問題。千萬不要錯將主要目的視為「純挑錯」，只是揭發別人或是組織的問題，因為組織最需要的不只是看出問題，更是能夠解決問題的人。

3. 不堅持己見！尊重他人看法，取得最大共識

如果你是老闆會晉用什麼樣的人？我相信應該是能帶動組織和諧運作的主管吧？專業能力很重要，但主管最的的功能是驅動組織分工合作，所以在展現自己的優點時，千萬不要讓自己變成一個偏執或是「難溝通」的傢伙！