一九九五年，我遇到一個對自己超級有自信的人， 對任何事他都敢說敢做敢承諾，他成了我一生努力學習的對象。

那一年，我被一個學長引薦參與了中華民國企業經理協進會，成為義工，也遇到了許多傑出的企業經理人，一起為協會工作。當時協會正面臨轉型，在財務上有極大的危機，我們面對的第一個工作就是要透過辦活動，來重現協會的功能，並同時要完成募款，以支持協會的運作。

當時我們幾位參與者坐下來集思廣益，想出了一些對策，這位超有自信的經理人就提了許多極具創意的想法，我乍聽這些創意，頗受震撼，因為執行的難度都極大，我十分質疑這些想法是否可行。

可是這位仁兄，不但大力主張可行，而且他承諾願意當實際的專案負責人，也因為這樣，這些看來不可思議的想法，也就變成協會的年度工作專案。

我也參與了這些專案的執行，過程中這位超有自信的經理人果真帶領了大家一步步的突破難關，最後也圓滿達成。他也從此成為我一生的師友，更是我學習仰慕的對象。

他不但在協會中貢獻心力，也在職涯中不斷高升，成為極知名成功的專業經理人。

我觀察他的人格特質，對自己充滿自信，對任何困難毫不畏懼，勇於承擔，我曾問他：遇到你沒做過的事，為什麼你總是敢承諾去做呢？他回答：

任何事總會有答案，只要我們全力去做，總會找到方法的，有什麼不敢呢？

對任何事，敢想敢說敢做敢承諾，大膽去試，就是他一生相信的原則。

我也嘗試和他一樣，敢說敢做敢承諾。努力培養自己的自信。剛開始時，我放不開手腳，對自己沒有自信，總是畏畏縮縮。後來我嘗試選擇一些難度不太大的工作，放手去做，獲得了成功，自信心逐漸增加，我的底氣就越來越足了。

隨著我自信心增加，工作能力也逐漸增加，我開始更加放膽挑戰難度更高的工作。 我為自己設定一個目標，每半年一定要挑戰一件高難度的事，逼自己必須盡一切努力去完成。

而當我挑戰這些高難度的事時，我一定要承諾在前，事先預告我會完成，讓自己退無可退，這樣當我完成時，才證明我真有能力，我能說到做到。我逐漸也變成一個「敢說敢做敢承諾」的人。

日子久了，我發覺「敢說敢做敢承諾」的人在職場中是稀有動物。大多數人要不是對自己沒信心，要不就是信奉不要強出頭的原則，當公司有需求時，需要有人出任艱鉅、承擔責任，多數人總是沉默不語。非要等到上級主管強行指派，最後才勉強承擔，這是職場的常態。

重點在於敢說敢做敢承諾的人，能力才能快速成長，讓自己成為一個職場的傑出人士。

（本文出自「社長的筆記本」）